長沙理工大學(xué)教職工獎懲暫行辦法

一、 總 則

第一條 為增強(qiáng)全校教職工的責(zé)任感，加強(qiáng)紀(jì)律性，保障教職工隊(duì)伍的優(yōu)化、廉潔，切實(shí)、高效地做好學(xué)校的各項(xiàng)工作。參照《中華人民共和國公務(wù)員法》、依據(jù)《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實(shí)施意見》(中組部、人事部、教育部人發(fā)[2000]59號)和《湖南省事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見》（湖南省委辦公廳、湖南省人民政府辦公廳湘辦發(fā)[2000]18號），結(jié)合我校實(shí)際，特制定本暫行辦法。

第二條 全校教職工必須遵守國家的法律、法規(guī)、政策，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力完成學(xué)校的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三條 各單位必須根據(jù)學(xué)校發(fā)展和內(nèi)部管理體制改革的要求，建立和健全本單位教職工的崗位責(zé)任、考勤、考績、獎懲制度。

第四條 對工作表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有突出事跡的教職工和集體給予獎勵。獎勵堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則；對違法失職及違反校紀(jì)校規(guī)的教職工和集體給予懲處。懲處堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合的原則。

第五條 本辦法適用于全校教職工和校屬各單位。

二、獎 勵

第六條 對于有下列表現(xiàn)之一的教職工或者集體，給予獎勵：

（一）忠于人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作，廉潔奉公，在教書育人、管理育人、服務(wù)育人工作中，成績顯著，事跡突出的；

（二）在工作中有創(chuàng)新精神，提出合理化建議，或在教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作中表現(xiàn)突出，為學(xué)校取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的；

（三）工作中以身作則堅(jiān)持原則，同嚴(yán)重失職行為及違法違紀(jì)行為作堅(jiān)決斗爭，有顯著成績的；

（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，或見義勇為、舍己救人，防止或者挽救事故有重大貢獻(xiàn)的；

（五）有其他突出成績的。

第七條 獎勵分為：授予榮譽(yù)稱號、通令嘉獎、對受獎勵的教職工或者集體予以表彰，并可以按照有關(guān)規(guī)定給予一次性獎金或者其他待遇。

第八條 職工或者集體獲得國務(wù)院、省人民政府或者國家人事部、教育部表彰、獎勵的，學(xué)校按照對等的原則給予一次性獎金。

第九條 學(xué)校獎勵的權(quán)限和程序，按照學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定辦理。

三、懲 戒

第十條 教職工有下列違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分 。如果違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育或作通報(bào)批評后改正的，可以免予處分。

（一）違反國家的政策、法律、法令和政府的決議、命令、規(guī)定、制度的；

（二）違反職業(yè)道德和社會公德的；

（三）打架斗毆、聚眾鬧事，擾亂學(xué)校管理、教學(xué)、科研工作及生活秩序的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，貽誤工作的；

（五）曠工或者因公（私）外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，或者經(jīng)常遲到早退、消極怠工的；

（六）無正當(dāng)理由不服組織分配和組織決定，無理取鬧的；

（七）腐化墮落，道德敗壞，參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；

（八）利用職權(quán)，營私舞弊，侵害職工、學(xué)?；蛘咂渌M織合法權(quán)益的；

（九）行賄受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；

（十）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貪污盜竊，浪費(fèi)國家財(cái)產(chǎn)的；

（十一）弄虛作假、欺騙組織和公眾的；

（十二）泄露國家秘密或工作秘密的；

（十三）違反國家和政府法律法規(guī)，受到治安、刑事處罰的；

（十四）其他違反國家法律法規(guī)、學(xué)校校紀(jì)校規(guī)的。

第十一條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留校察看、開除（解聘、辭退）等。

第十二條 追究違反國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)人員的責(zé)任，應(yīng)本著嚴(yán)肅慎重、區(qū)別對待的精神，按照所犯錯誤的性質(zhì)、情節(jié)、危害，結(jié)合本人平時的表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識態(tài)度，分別給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分或免予行政處分。

（一）對工作不負(fù)責(zé)造成不良影響的給予警告處分；情節(jié)較輕的，可以免予處分，但可以適當(dāng)扣發(fā)崗位津貼或工資。

（二）對于違反國家紀(jì)律或校紀(jì)校規(guī)，情節(jié)較輕，使國家或?qū)W校的利益遭受一定的損失，仍可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員，分別情況給予警告、記過、記大過處分；對于不再適合從事本職工作的人員，調(diào)離現(xiàn)職崗位，另行安排工作；對于違紀(jì)情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育，對錯誤有深刻認(rèn)識，悔改表現(xiàn)較好的，可以免予處分。

（三）對于違反國家法律或校紀(jì)校規(guī)，情節(jié)較重，使國家或?qū)W校的利益及聲譽(yù)遭受重大損失，不能繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)的人員，給予降級、降職或者撤職處分。

（四）對于嚴(yán)重違法失職、營私舞弊、蛻化變質(zhì)，使國家或?qū)W校的利益及聲譽(yù)遭受重大損失，情節(jié)嚴(yán)重或受到法律處置，不適合繼續(xù)在本校工作的人員，給予開除處分，或給予辭退、解聘。也可以根據(jù)具體情況，給予開除留校察看處分。留校察看期限為一年。留校察看期間，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎坏脫?dān)任任何職務(wù)，停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)，以觀后效。經(jīng)過考察確有悔改表現(xiàn)的，重新安排工作和確定工資級別；表現(xiàn)不好的，予以開除或辭退、解聘。

（五）連續(xù)曠工超過十五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的，按自動離職處理，予以除名或辭退、解聘。

第十三條 處分決定材料應(yīng)同受處分人見面，并經(jīng)本人簽署意見；如本人拒絕簽署意見，由承辦單位寫明情況。處分材料與其他有關(guān)材料歸入本人檔案。

第十四條 受處分人員對所受行政紀(jì)律處分不服時，可以要求復(fù)議，并且有權(quán)直接向相關(guān)機(jī)構(gòu)申訴，在復(fù)議或申訴期間不停止處分的執(zhí)行。

第十五條 職工在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、降職、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受處分的期限為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、降職、撤職，二十四個月。

受撤職處分的，按照規(guī)定降低行政級別。

　　第十六條 教職工受開除（辭退、解聘）以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定部門解除處分并以書面形式通知本人。解除處分的相關(guān)材料歸入本人檔案。

　　解除處分后，晉升工資檔次、行政級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

四、附 則

第十七條 學(xué)校機(jī)關(guān)職能部門根據(jù)本辦法，按照職能權(quán)限，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定獎勵和懲處的相關(guān)實(shí)施辦法并報(bào)學(xué)校審批。

第十八條 教職工的獎懲由各單位向與獎懲內(nèi)容有關(guān)的機(jī)關(guān)職能部門申報(bào)，職能部門提出意見后，由學(xué)校人事處審核呈報(bào)學(xué)校審批。

第十九條 本辦法自公布之日起施行。以往有關(guān)規(guī)章制度中條款若與本辦法不符，以本辦法為準(zhǔn)。

第二十條　本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。