校屬各單位：

根據(jù)《長沙理工大學(xué)教職工年度考核暫行規(guī)定》（長理工大人〔2010〕26號）文件精神，學(xué)校定于2011年12月1日至2011年12月31日開展本年度教職工考核工作，請各單位按照客觀、公正、公平、公開的原則，按時完成考核工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核對象

（一）參加考核人員

1、全校各級各類在職在崗的工作人員（包括黨政管理干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人）均須參加年度考核。

2、工作部門校內(nèi)調(diào)整半年以上的人員在現(xiàn)單位考核、半年以下的人員在原單位考核。

3、新分配的大中專畢業(yè)生試用期內(nèi)參加年度考核，填寫年度考核表，不確定等次，只寫評語，作為轉(zhuǎn)正、定級的依據(jù)。

4、本年度調(diào)入人員由其現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)入前的有關(guān)情況，由原單位提供。

5、掛職鍛煉人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。

6、本年度軍隊轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）人員由其現(xiàn)所在單位進行考核，轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）前的情況，可參考其轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，無重大問題者，一般當(dāng)年應(yīng)定為合格等次。

7、單位派出做其他工作（扶貧助教）或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)（含攻讀學(xué)位）人員，由派出單位參考其所在單位提供的有關(guān)情況進行年度考核并確定等次。

8、借調(diào)人員，借調(diào)時間超過考核年度半年的由借調(diào)單位進行考核，結(jié)果反饋給原單位；不足半年的由原單位進行考核，借調(diào)期間的情況由借調(diào)部門提供。

9、經(jīng)學(xué)校同意離崗休養(yǎng)人員，或身患精神病、癌癥等有關(guān)特殊病種的人員，不參加年度考核，除受警告以上處分者外，可比照合格等次處理。

10、停薪留職人員，根據(jù)停薪留職合同進行考核，凡履行了合同義務(wù)的，除受警告以上處分者外，可比照合格等次處理。

11、女職工根據(jù)湖南省勞動保護有關(guān)規(guī)定享受的假期以及在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、嬰兒哺乳期內(nèi)，應(yīng)參加考核，凡未違反省計劃生育政策有關(guān)規(guī)定，也未受警告以上處分者，一般定為合格等次。

12、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

13、受處分人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

（1）受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（2）受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。

（二）不參加考核人員

1、本年度病假（因工致殘除外）、事假累計超過考核年度半年，或出國探親、非公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間超過考核年度半年者，或當(dāng)年6月底以前已離（退）休的人員，不參加年度考核，并將原因填入《年度考核花名冊》內(nèi)。

2、被立案審查未結(jié)案的人員，不確定考核等次，暫不寫評語。待結(jié)案后再行確定等次。

（三）其它

1、對無正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不合格等次。

2、不進行考核或參加年度考核不定等次的人員，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升薪級工資的考核年限。

二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核德才表現(xiàn)和工作實績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德和社會公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治敏感性和政治鑒別力；世界觀、人生觀、價值觀；職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)；社會行為準(zhǔn)則等。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、文化程度、專業(yè)知識；理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。只要是對本職工作的熱愛程度、責(zé)任感和奉獻精神；工作的主動性、積極性、紀(jì)律性；群眾觀念等。

績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務(wù)的情況、辦事效率、工作實績、突出貢獻等。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要是遵守各項廉政規(guī)定的情況。

（二）考核等級標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)以履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況為基本依據(jù)，應(yīng)盡量量化，不能量化的，應(yīng)以準(zhǔn)確的、定性化的文字進行表述。

考核標(biāo)準(zhǔn)分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。其中，優(yōu)秀等次的比例控制在本單位參加考核人數(shù)（不含處級干部）的12%以內(nèi)，校屬二級單位負責(zé)人不占單位指標(biāo)，由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組在預(yù)留指標(biāo)中進行復(fù)評。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：在德、能、勤、績、廉等方面都表現(xiàn)出色，圓滿完成了各項工作任務(wù)，成績顯著。

具體條件：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強，有改革創(chuàng)新精神；工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實績突出；模范遵守廉政規(guī)定，清正廉潔。

合格：在德、能、勤、績、廉等方面都達到任職的要求，很好或者比較好地完成了各項工作任務(wù)。

具體條件：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好；遵守廉政規(guī)定，廉潔自律。

基本合格：在德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職的要求，勉強完成工作任務(wù)。

具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本合格等次：

1、思想政治素質(zhì)一般；

2、履行職責(zé)的工作能力較弱；

3、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或工作中有較大失誤；

5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

不合格：在德、能、勤、績、廉等方面達不到現(xiàn)任職務(wù)的要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：

1、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天以上，或者全年累計曠工十五天以上；

2、違反湖南省計劃生育政策有關(guān)規(guī)定的；

3、不能勝任本職工作，德、能、勤、績、廉達不到現(xiàn)任職位或崗位要求的；

4、工作責(zé)任感不強，在工作中因嚴(yán)重失誤、失職給學(xué)校造成重大損失或者惡劣社會影響；

5、無正當(dāng)理由拒不參加年度考核的；

6、有其他嚴(yán)重問題的。

考核結(jié)果作為聘任（用）、崗位變動及獎懲的重要依據(jù)。

三、考核原則和程序

（一）考核的原則

1、考核要堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則。

2、考核要實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、年度與聘期相結(jié)合、定性與定

量相結(jié)合的原則。

（二）考核的基本程序

1、個人總結(jié)及自評。12月1日—4日，各部門通知所有被考核者依據(jù)自己

一年來德、能、勤、績、廉的主要情況，對照考核指標(biāo)進行總結(jié)與自評，填寫《年度考核登記表》（一式兩份，見附件一）。

2、述職評議。12月5日—7日，被考核者在本單位公開述職，所在單位組

織考核，根據(jù)被考核者述職情況核實述職內(nèi)容，進行民主評議，寫評語。

3、定等次。12月8日—11日，所在單位根據(jù)被考核人的工作情況和民主評

議情況，集體研究確定考核等次，提出考核意見。

4、反饋。12月12日—22日，所在單位將考核結(jié)果通知被考核人，被考核

人對考核結(jié)果如有不同意見，可從通知之日起10天內(nèi)向?qū)W校申請復(fù)核，學(xué)校將復(fù)核意見以書面形式通知被考核人。

5、 上報、審定、公布。12月23日—12月31日，各單位上報有關(guān)材料，需

填寫好各單位工作人員《年度考核表》（一式兩份）和《年度考核花名冊》（一式兩份），單位蓋章，領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報人事處人事科（一辦公樓308室），并將電子版的《年度考核花名冊》發(fā)至QQ號379741969。（個人《年度考核表》的擺放順序須與《年度考核花名冊》的排放順序一致）。校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對被考核者的等次意見進行復(fù)核審定，綜合平衡?？己私Y(jié)果為“優(yōu)秀”、“基本合格”和“不合格”的人員名單由單位張榜公布。

（三）年度考核結(jié)束后，有關(guān)個人考核材料應(yīng)按管理權(quán)限歸檔。對未參加年度考核的人員，應(yīng)將未考核原因記入《年度考核表》，并存入個人檔案。

四、注意事項

教職工年度考核是學(xué)校加強隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，各單位要高度重視，認真做好每一階段工作，及時上報本單位在職人員名單（參加考核人員和不考核的人員須標(biāo)明）、考核表及考核結(jié)果。凡未及時進行考核和上報材料的，學(xué)校不再另行考核和接受材料，所產(chǎn)生的后果由所在單位和個人承擔(dān)。

聯(lián)系人：劉老師、吳老師

聯(lián)系電話：85258606

附件一：年度考核登記表（統(tǒng)一用16K紙雙面打?。?span lang="EN-US">

附件二：年度考核花名冊（單位填寫，16K 紙打印，并交電子版）

人事處

2011年11月24日

附件： 附件一 年度考核登記表.doc附件二 年度考核花名冊.doc

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