因工作需要，經(jīng)研究決定，擬公開(kāi)招聘研究生管理干事1名、教務(wù)管理干事1名。為保證聘用的公平合理，特制定本辦法。

一、竟聘組織

組  長(zhǎng)：方瓊

副組長(zhǎng)：王進(jìn)

成  員：王威、張建明、姜臘林、夏卓群、陳華、李萍、李秋桂

二、職責(zé)分工

組長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌安排等工作，確保競(jìng)聘客觀公正合理。

成員負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者崗位陳述情況進(jìn)行評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，并對(duì)競(jìng)聘結(jié)果的公正性和真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督。

三、竟聘程序與步驟

1）資格審查。

具體要求和崗位職責(zé)參加《校內(nèi)外招聘研究生管理干事公告(含表)》。

資格審查應(yīng)在7月2日前結(jié)束。

2）競(jìng)聘答辯。

答辯時(shí)間：7月4日上午9：00-11：30。

參加人員：竟聘小組部分或全體成員。

競(jìng)聘陳述：競(jìng)聘人員按現(xiàn)場(chǎng)抽取的順序號(hào)做限時(shí)8分鐘的崗位應(yīng)聘陳述，陳述內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況、以往工作業(yè)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分析、對(duì)新崗位的認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。通過(guò)陳述，著重考察競(jìng)聘者對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)和管理理念等。

競(jìng)聘答辯：競(jìng)聘陳述結(jié)束后，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行隨機(jī)提問(wèn)，提問(wèn)內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、情景問(wèn)答、管理能力等，競(jìng)聘者需即興回答考官提出的問(wèn)題。競(jìng)聘答辯主要考察競(jìng)聘者的頭腦反映能力和邏輯思維能力，以及應(yīng)聘者的心態(tài)。

競(jìng)聘者競(jìng)聘陳述和競(jìng)聘答辯完畢后，由評(píng)審小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審打分。

3）名單公示

根據(jù)附表進(jìn)行打分。經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論后，確定聘任者名單，經(jīng)公示無(wú)異議后，上崗并正式辦理相關(guān)手續(xù)。

計(jì)算機(jī)與通信工程學(xué)院

二〇一八年七月二日