新教師補充工作是加強師資隊伍建設(shè)的一項重要工作。為進一步加強我院師資隊伍建設(shè)，規(guī)范我院新進教師考核辦法及工作程序，依據(jù)《長沙理工大學新進教師選拔考核辦法》（長理工大人〔2009〕27 號）等有關(guān)文件精神，制定本辦法。

一、應聘新教師崗位的基本條件

1. 年齡、學歷學位及經(jīng)歷要求：一般應在30歲以下，具有博士學位。博士后流動站出站人員優(yōu)先聘用。具有高級職稱者及個別特殊專業(yè)人才可適當放寬。

第一學歷應為“211”大學正規(guī)全日制本科計算機專業(yè)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。最高學歷應為“211”工程大學頒發(fā)。

同等條件優(yōu)先聘用湖南省外大學完成最高學歷學位者。

2. 健康要求：身體和心理健康狀況良好，經(jīng)我校醫(yī)院體檢合格。

二、選拔考核辦法

1、成立院新進教師考核評價委員會。由院長、書記任組長，主要院領(lǐng)導、教授代表、系主任等為成員，黨政辦主任或人事干事為秘書。

2、在院網(wǎng)頁上發(fā)布招聘信息。

3、進行資格審查。按照學校相關(guān)文件精神，對應聘人員第一學歷學位、最終學歷學位、年齡、論文發(fā)表和科研工作等基本情況進行資格審查，并網(wǎng)上公示。

4、 安排試講考核。試講 考核主要包括自我介紹、試講、提問等環(huán)節(jié)，其中試講環(huán)節(jié)不少于15分鐘。博士可采用專業(yè)講座的形式，面向?qū)I(yè)師生開設(shè)講座，介紹自己的主要研究領(lǐng)域基本情況及本人研究成果、今后研究方向等。

5、評委會討論投票。評委會認真審閱應聘者提交的基本情況材料，結(jié)合其現(xiàn)有成績、發(fā)展?jié)摿Α⒃囍v情況和學科發(fā)展需要進行綜合考核，投票表決。

評委會四分之三的成員到會方為有效。

考核應聘者以優(yōu)秀、合格、不合格等級統(tǒng)計排序。

6、院黨政聯(lián)席會討論。將評委會考核情況提交黨政聯(lián)席會討論。討論通過后，應聘人員填寫《長沙理工大學擬調(diào)入人員（含接收畢業(yè)生）審批表》，連同院填寫的評委會考核統(tǒng)計情況和《新教師招聘對象基本情況一覽表》報人事處。

三、應聘人員應提交的材料

1、健康證明（長沙理工大學醫(yī)院體檢表）一份。

2、本人簡歷一份（含高中以上學歷學位復印件，國外學歷須附教育部留學服務中心的認證書）。

3、論文復印件及相關(guān)情況。

4、其他證明材料：如主要代表作、成果獎勵證書等。

四、其他

本辦法自發(fā)布之日起施行。學院原有各項規(guī)定、制度與本辦法相抵觸時，以本辦法為準。

計算機與通信工程學院

2009年10月26日