“沒有工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，實(shí)習(xí)生只能先做一些輔助性工作，這到底有什么意義？很多同學(xué)都不清楚在實(shí)習(xí)公司應(yīng)該學(xué)習(xí)什么。實(shí)習(xí)對個(gè)人職業(yè)發(fā)展來說，尤為重要，甚至可能影響你工作后的職業(yè)習(xí)慣和準(zhǔn)則?！?/span>

1、毫不猶豫展示你的熱情

實(shí)習(xí)生，對于很多外企來說，更多是一個(gè)雇主品牌建設(shè)的項(xiàng)目，并不指望實(shí)習(xí)生可以給部門帶來多少獲益，因此很多時(shí)候干的都是一些很瑣碎的活，或者是在一個(gè)很大的項(xiàng)目里做著很基礎(chǔ)的工作，比如說在一個(gè)年度主打的市場推廣活動(dòng)中負(fù)責(zé)各城市物料的發(fā)放，給一個(gè)公司重點(diǎn)客戶的報(bào)告整理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，有時(shí)候枯燥得簡直會(huì)懷疑人生。

但無論如何，實(shí)習(xí)階段你還有新鮮感，盡量把所有這些負(fù)面因素排空，滿懷熱情地接受任務(wù)，特別是外企非常講究細(xì)節(jié)，很多瑣碎的事情改了又改，一定要經(jīng)得起這個(gè)耐心，所有的一切，就是要讓部門的其他正式員工覺得“這小孩挺有心的/這小孩挺聽話的/這小孩挺好用的”只有在這個(gè)基礎(chǔ)上，人家才會(huì)教給你東西，你才不辜負(fù)你的枯燥勞動(dòng)，做到這一步，你的實(shí)習(xí)生涯就有了良好的開端！

在大部分成體系的公司的實(shí)習(xí)階段里，熱情的工作態(tài)度比工作結(jié)果還要重要！

2、了解一些職場的基礎(chǔ)技能和常識(shí)

不同的企業(yè)有不同的規(guī)則要求，明規(guī)則潛規(guī)則，實(shí)習(xí)生階段暫時(shí)不用理會(huì)，但是一些通用的職場技能和常識(shí)卻應(yīng)該充分掌握，郵件怎么措施，發(fā)送給誰，抄送給誰，什么問題應(yīng)該找什么部門，基礎(chǔ)得不能再基礎(chǔ)，但是往往很多實(shí)習(xí)生都沒有能做好，比如發(fā)郵件跨部門溝通沒有抄送老板，比如附件命名就是“新建microsoft word文檔”，比如時(shí)間地點(diǎn)人物時(shí)間事件等關(guān)鍵要素沒有交代清楚，對于你剛進(jìn)職場可能對這類問題不敏感，實(shí)際上在正式員工眼里，這類問題非常扎眼，直接決定了你在大家心目中的形象，很多老板可能看不到你的工作成果，但是你發(fā)的郵件她瞄一眼格式，估計(jì)她不會(huì)信任你做出來的數(shù)據(jù)，自己肯定會(huì)再合一遍，這可不是一件好事。

3、掌握實(shí)習(xí)部門的業(yè)務(wù)的重點(diǎn)

在HR實(shí)習(xí)的，要明白試用期通過率，招聘到崗時(shí)間是評核招聘工作的關(guān)鍵KPI。

在市場部實(shí)習(xí)的，要明白預(yù)算控制，活動(dòng)排期，項(xiàng)目策劃等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的技術(shù)。

在財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)的，要明白每個(gè)科目涵蓋范圍，要了解跟企業(yè)的項(xiàng)目跟通行的記賬準(zhǔn)則不一樣的地方和原因。

在生產(chǎn)部實(shí)習(xí)的，要了解主要的流程，原理，影響產(chǎn)量的因素，成本，效率的考核。

在物流實(shí)習(xí)的，要了解主要物流方式，成本，損耗，庫存周轉(zhuǎn)率等參數(shù)。

......

為什么關(guān)心這些？因?yàn)樗麄兪遣块T的主要KPI，也當(dāng)然是部門老板的主要KPI，這些環(huán)節(jié)都是他們最看重的，借此也能了解老板的優(yōu)先次序，那么老板的優(yōu)先次序，就是你的優(yōu)先次序了。

注意，以上這些KIP如果有異于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，通常都是重點(diǎn)。

4、相信自己可以給部門帶來貢獻(xiàn)

作為實(shí)習(xí)生，可能受限于對公司的認(rèn)識(shí)和理解，不能有很好的工作成果，但是實(shí)習(xí)生的優(yōu)勢是沒有“部門視野”的限制，可以帶來新的想法和思想，如果只追求完成其他同事交給的任務(wù)，是無法獲得“超越期望的表現(xiàn)”評價(jià)的，而這，應(yīng)該是一個(gè)追求實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的人應(yīng)該做到的，通常在以下幾個(gè)方面能提出自己解決方案的實(shí)習(xí)生會(huì)得到刮目相看的禮遇。

1）把項(xiàng)目當(dāng)成自己的項(xiàng)目，如果你是項(xiàng)目的PM，你有沒有看出改善的空間，你能不能哪怕有1%的提高？

2）前瞻性：以后的項(xiàng)目會(huì)面臨哪些挑戰(zhàn)，有哪些是可以現(xiàn)在事先做好預(yù)防的？

3）人家只有60分的期望，你能做100分，并愿意為此付出額外的甚至私人的精力。

5、不要急躁

實(shí)習(xí)是踏入職場的過程，可能很瑣碎，也可能很勞累，但是學(xué)到的東西也可能對將來的發(fā)展大有裨益，懂得在這個(gè)過程中眼勤手快，多思考，多總結(jié)的同學(xué)在正式進(jìn)入職場后可以更快適應(yīng)，更加融入集體！