面試的準(zhǔn)備最少分以下三方面，才能知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

一、了解自己

很多人認(rèn)為，這一點(diǎn)多余。我還不了解我自己？實(shí)際上，我們很多人都不了解自己，尤其是簡歷里的自己。有簡歷寫錯的求職者，簡歷上寫的內(nèi)容都忘掉的小伙伴，還有明明自己經(jīng)歷過，卻講不清楚來龍去脈的小伙伴。而且并不少見。

建議：

重溫一下簡歷內(nèi)容，確保每段經(jīng)歷都能用簡短的語言復(fù)述；

帶過的團(tuán)隊，做過的項目，組織過的活動，以STAR的形式準(zhǔn)備好；

每一段經(jīng)歷，都應(yīng)該準(zhǔn)備實(shí)例和數(shù)據(jù)證明，會給面試官留下深刻印象；準(zhǔn)備幾個感興趣的問題，面試中如果沒有獲得解答，可以拋給面試官接著換位思考，如果你是面試官，你可能對哪一段經(jīng)歷最感興趣，最想了解。相應(yīng)的，這一段經(jīng)歷就應(yīng)該充分準(zhǔn)備，必要時的時候，應(yīng)該將相應(yīng)的資料和數(shù)據(jù)隨身帶上，方便在面試時拿出來作為證明。

二、了解公司

負(fù)責(zé)打電話通知面試的HR，我很少見過語速慢的，可以理解，人一天可能要打上百個這樣的電話。對于求職者來說，尤其是海投簡歷的小伙伴，很容易心虛，不敢多提問，有時候連公司名稱都沒有聽清。

在電話通知環(huán)節(jié)，我們必須開口問，有諸多信息要確認(rèn)：

面試時間、地點(diǎn)；公司名稱、崗位名稱；聯(lián)系人信息；面試官是誰，有幾輪面試；需要準(zhǔn)備什么材料；針對面試崗位，需要額外準(zhǔn)備什么材料

做好應(yīng)聘公司的功課：

公司地點(diǎn)在哪里，交通是否方便，需提前多久出發(fā)；

公司類型如何？我應(yīng)該如何著裝？

公司業(yè)務(wù)如何？主要產(chǎn)品有哪些？

公司在中國有多少分支機(jī)構(gòu)？公司所在行業(yè)有何新動向？發(fā)展趨勢如何？

公司的競爭對手有哪些？公司在行業(yè)內(nèi)排名如何？

一方面，這些背景信息可以增進(jìn)你對公司的了解，在你決定是否接offer時幫上忙。另一方面，它們也可能讓你體會到企業(yè)面臨的困境／發(fā)展機(jī)會，讓他們會來尋找你這樣的人才。

三、了解崗位

企業(yè)的崗位需求通常分為兩個部分：崗位介紹和崗位要求，通常來說職場人會把注意力放在崗位要求上，看自身各方面條件是否達(dá)到要求等。但實(shí)際上更應(yīng)關(guān)注崗位介紹，靠譜的崗位介紹應(yīng)該包含主要的核心工作內(nèi)容，作為應(yīng)聘者完全可以對照起來：

哪些做過，做得好嗎？是否有事實(shí)依據(jù)；

哪些沒有做過，如果問起，怎么展現(xiàn)能夠迅速上手的能力？

還可以進(jìn)一步思考，為什么要招這樣的人，是不是這個公司有什么特別的需求，我是不是能夠滿足？如果沒有合適的答案，就在面試中聆聽，如果HR沒講，這個問題就可以留在最后提問HR。

了解崗位的第二種方法：開口問

首先問HR，到底這是個新設(shè)崗位，還是崗還在人少了？對于新設(shè)崗位，為什么要新設(shè)？有哪些困難和挑戰(zhàn)？這些都是最終需要應(yīng)聘者去解決的，如果應(yīng)聘者能在面試前就準(zhǔn)備好一個方案或計劃，肯定會讓面試官眼前一亮。

當(dāng)然最好的了解崗位的方法還是內(nèi)部有熟人。如果你有朋友已經(jīng)在公司內(nèi)，他可以幫你問到很多關(guān)于崗位的細(xì)節(jié)問題：公司為什么要設(shè)立這個崗位？這個崗位的價值意義何在？需要人來解決什么問題？這崗位招了多久，是不是急切需要人等。

這些問題的答案能幫助候選人迅速的了解企業(yè)的需求，增加面試成功幾率。

很多小伙伴都知道面試重要，需要仔細(xì)準(zhǔn)備。但真的到面試邀約來到的時候，又會犯懶不肯去問或去查資料。事后后悔，卻太遲了。送大家一句名言：Fail to prepare = prepared to fai.相反，我做好充分的準(zhǔn)備，但依然被面試官刷下來的時候，我不后悔，已盡了全力，只能說我確實(shí)不適合這家公司，或是緣分未到。