秋招正在火熱進行中，相信很多同學正在申請或已經(jīng)拿到了面試資格。對待面試，既翹首以盼又忐忑不安，就業(yè)經(jīng)驗缺乏的我們可能不知所措。其實面試只是雙方程式化了解的第一過程，我們需要從容以對、仔細思考、慎重作答。那么我們先從心理學的角度來看看面試到底是怎么回事。

其實面試的核心是權(quán)力關(guān)系，而不是單純的“別人考察你的能力”這么簡單。面試官決定了應(yīng)聘者是否能來這家公司，他手里就擁有了權(quán)力。所以，應(yīng)聘者的表現(xiàn)通常是這樣：一開始應(yīng)聘者為了迎合這種權(quán)力，大腦會在一開始就不由自主地去試探考官的偏好，這時候難免就顯得不自然和相對保守。但隨著慢慢進入狀態(tài)，表現(xiàn)越來越好。

然而，面試官的情況卻是這樣：通常一開始對新進來的應(yīng)聘者滿懷期待，然后隨著面試的進行注意力迅速降低。這正好是一個相矛盾的結(jié)果：考官對你特別關(guān)注，而你卻狀態(tài)不好，讓人失望（A的部分）；隨后你拿出了最精彩的表現(xiàn)，考官卻無精打采，你“最好的一面”卻被忽視了（B的部分）。而A的部分在心理學中叫首因偏差效應(yīng)，是指在一種壓力環(huán)境中，相互的第一印象理解偏差。遺憾的是，這種首因偏差效應(yīng)在面試中是普遍存在的。處于權(quán)力下游的求職者，很難打破這個怪圈。

通常情況下，從應(yīng)聘者回答第一個問題開始，這種被動情況就開始不可逆轉(zhuǎn)了。一旦你開始逐個回答面試官提出的，可能他自己都回答不了的問題，你就陷入被動了。那么，如何破解呢？高手的做法是，主動，主動，主動！無論當天氛圍如何，面試官如何提一些故作高深的問題，都要學會巧妙繞過去。逐漸把自己已經(jīng)準備好的內(nèi)容展現(xiàn)出來，立即讓自己掌控整場面試。

另外，我們還需了解面試官提問頻次較高的八大問題。

1.先做一下自我介紹吧？

一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2.你覺得你最大的缺點是什么？

這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

3.你的業(yè)余愛好是什么？

考官問這個問題主要是想通過你對這個問題的回答來了解你的性格、觀念、心態(tài)等，所以要給出真實的回答，不能為了讓自己顯得高品味而說一些自己完全不熟悉的愛好，因為有的主考官喜歡追問一些問題，比如你說喜歡聽音樂，主考官可能會問喜歡哪種類型的音樂，這種類型的音樂有什么特點等帶有深度的引申話題。最好不要回答自己沒什么業(yè)余愛好，也不要回答讓人感覺庸俗、不舒服的愛好。

4.遇到過的最大失敗是什么？

考官問這個問題并不是想看你在失敗時如何痛苦和后悔，而是想看你對待失敗的反應(yīng)、采取了什么做法、事后有什么總結(jié)，所以回答問題時，一定要把重點放在這幾個方面。要注意的是：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；不宜把那些明顯的成功說成是失??；不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷；所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的；宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力；說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?；失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。這樣說明自己在失敗后沒有氣餒，從中吸取了哪些教訓，從而讓考官覺得你樂觀積極、善于總結(jié)。

5.為什么選擇這一行業(yè)？

面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答?？梢哉f“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?切記，不要只是說因為愛好這一行業(yè)而選擇這一行業(yè)，而是要通過其他方面來說明自己適合這一行業(yè)，比如說“因為我在大學里學的專業(yè)就是市場營銷專業(yè)，而且我性格樂觀、開朗，能吃苦，人際交往能力強，自己又十分喜歡這一行業(yè)，所以就選擇銷售這一行業(yè)了?！比绻闼鶎W專業(yè)與所應(yīng)聘崗位沒有太大關(guān)聯(lián)，那么從其他方面來說明，比如說愛好、性格，要特別強調(diào)自己學習能力強。

6.你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力強、有幽默感、樂觀和友愛。要回答這個問題，要注意兩點，一是要真實，這也是面試時最重要的一點，另一個是你所擁有的優(yōu)點要恰好是你應(yīng)聘崗位所需要的素質(zhì)。切忌不要說一些與所應(yīng)聘崗位需要的素質(zhì)明顯相悖的優(yōu)點，比如說應(yīng)聘秘書、客服人員、助理時，千萬不要說自己具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力或領(lǐng)導(dǎo)欲望。要通過具體的事例來證明自己的優(yōu)點，也可用同學的看法來增強說服力。

7.你對跳槽的看法？

考官主要是想過這個問題來了解你對企業(yè)的忠心，正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。下面的補充尤為重要：“有調(diào)查說應(yīng)屆畢業(yè)生選擇跳槽的原因，大多是他們覺得當初選擇的工作并不適合自己，我選擇這一崗位和貴公司，是經(jīng)過深思熟慮的，并不是一時興起，所以貴公司并不必擔心我會因為這個原因而跳槽?！?/p>

8.有什么問題要問嗎？

這個問題通常代表著正式面試的結(jié)束，但你千萬不要因為這樣就放松下來。企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)會很歡迎，因為這體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心；你也可以通過問“請問XX職位的具體工作內(nèi)容有哪些呢？畢竟這一職位在不同的公司有不同的工作內(nèi)容”之類的問題，來表示自己對相關(guān)崗位、公司的重視。

希望同學們好好準備、從容對待面試，取得自己滿意的結(jié)果。