原標題：抓好后繼有人這個根本大計大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部

習近平總書記強調，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。我們要深入學習貫徹習近平總書記關于年輕干部工作的重要論述，堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務，源源不斷培養(yǎng)選拔可堪大用、能擔重任的優(yōu)秀年輕干部，努力形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。

強化理論武裝，堅定理想信念，扣好年輕干部“第一?？圩印?/span>

年輕干部接好班，最重要的是接好堅持馬克思主義信仰、為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想而奮斗的班。培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人，首先就必須堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，推動廣大年輕干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。

堅持不懈強化理論武裝。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話、重要指示精神，緊密聯(lián)系實際，深學細照篤行，立足兩個大局，牢記“國之大者”，忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。福建充分發(fā)揮習近平新時代中國特色社會主義思想重要孕育地、實踐地的獨特優(yōu)勢，用好《習近平在福建》采訪實錄和《閩山閩水物華新——習近平福建足跡》等特色教材，引導年輕干部從理論源頭、實踐起點上深刻感悟思想偉力，做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者。

常修常煉堅定理想信念。理想信念是黨員干部安身立命之本，必須引導廣大年輕干部自覺把堅定理想信念作為終身課題，常修常煉、常悟常進，無論順境逆境都矢志不渝，經(jīng)得起大浪淘沙的考驗。組織年輕干部經(jīng)常對照黨章黨規(guī)黨紀，對照初心使命，反躬自省、砥礪信念。常態(tài)化長效化開展黨史學習教育，教育引導年輕干部傳承紅色基因，弘揚偉大建黨精神，更加堅定自覺地為黨的事業(yè)不懈奮斗。

持之以恒提高政治能力。加強對年輕干部的政治歷練和政治訓練，嚴肅黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”等制度，常態(tài)化開展重溫入黨誓詞、過“政治生日”等政治儀式，引導年輕干部不斷增強黨性意識和組織觀念。有計劃地選派年輕干部到上級政治機關跟崗學習，參加巡視巡察、考察考核等政治性強的工作，幫助他們積累政治經(jīng)驗、涵養(yǎng)政治定力。結合述職述廉、年度考核、民主生活會等，組織年輕干部深入開展黨性分析，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。

優(yōu)化培養(yǎng)路徑，突出實踐歷練，錘煉干事創(chuàng)業(yè)過硬本領

優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領來接班。“刀要在石上磨、人要在事上練。”培養(yǎng)年輕干部過硬本領，必須遵循干部成長的客觀規(guī)律，有計劃地把年輕干部放到基層一線墩苗歷練，通過遞進式培養(yǎng)、多崗位鍛煉、一層層考驗，使年輕干部經(jīng)歷更豐富、閱歷更完整、能力更扎實。

練好密切聯(lián)系群眾的基本功。是否重視和善于做群眾工作，是衡量領導干部政治上合格不合格、工作上稱職不稱職、領導能力強不強的一個重要標準?，F(xiàn)在年輕干部學歷、文化素質普遍比較高，但缺乏做群眾工作的經(jīng)歷，不同程度上存在不敢做、不會做等問題。培養(yǎng)年輕干部，必須教育引導他們強化宗旨意識，密切聯(lián)系群眾，堅定走好新時代黨的群眾路線。大力弘揚“四下基層”優(yōu)良作風，組織年輕干部到農村與群眾“同吃、同住、同勞動、同調研”，著力提高做群眾工作的意識和能力，推動干部培養(yǎng)和鄉(xiāng)村振興同頻共振。

補齊專業(yè)能力素質的薄弱項。術業(yè)有專攻。培養(yǎng)年輕干部，要根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和干部成長規(guī)律，堅持干什么學什么、缺什么補什么，分層級、分領域精準開展專業(yè)培訓，不斷提高年輕干部的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。

練就善于攻堅克難的真本領。越是困難大、矛盾多的地方，越能練膽魄、磨意志、長才干。培養(yǎng)年輕干部，要有計劃地把他們放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、重大斗爭最前沿、艱苦復雜地方和關鍵吃勁崗位去磨煉，發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭本領。

堅持用當其時，注重用其所長，保持年輕干部隊伍“一池活水”

加強長遠規(guī)劃，健全工作機制，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部。年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強，正處在長本事、長才干的大好時期，只有早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，才能最大限度激發(fā)年輕干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動年輕干部在干事創(chuàng)業(yè)的“黃金期”甩開膀子、挑好擔子、干出樣子。

系統(tǒng)謀劃、加強研判。培養(yǎng)選拔年輕干部是一項系統(tǒng)工程、長期工程，必須形成超前謀劃、落在當下的制度性安排。從宏觀上看，要著眼未來5年、10年乃至更長時間事業(yè)發(fā)展需要和干部隊伍建設需要，對年輕干部需求情況進行前瞻性思考，拓寬視野渠道，有計劃有步驟地對年輕干部進行戰(zhàn)略性儲備；從微觀上看，要按照年輕干部常態(tài)化配備比例要求，層層建立監(jiān)測預警機制，定期對各級各單位領導班子結構、崗位空缺、年輕干部儲備等進行分析研判，搞好需求測算，及時做好調整補充。

事業(yè)為上、比選擇優(yōu)。選人用人，就是要堅持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人。注重綜合比選，重點崗位空缺時，讓各年齡段干部同場競技，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、成熟度高的及時大膽使用。堅決破除論資排輩、平衡照顧等觀念，大力選拔經(jīng)受扎實歷練、“七種能力”強、工作實績突出的優(yōu)秀年輕干部。

健全機制、及時使用。年輕干部選拔任用要克服急用現(xiàn)找、降格以求等問題，關鍵還是要從工作機制上下功夫，健全常態(tài)化發(fā)現(xiàn)使用機制，確保年輕干部真正被選出來、用起來。通過建立蹲點調研工作機制，結合年度考核、一線考核等工作，采取一對一訪談、實地查訪印證等方式，從各條戰(zhàn)線、各個領域、各個行業(yè)廣泛發(fā)現(xiàn)和掌握一批“好苗子”，并及時使用起來。

動態(tài)跟蹤管理，突出從嚴要求，促進年輕干部健康成長

年輕干部選拔出來了，就要培育好、管理好，越是重點選拔的越要重點管理，越是有培養(yǎng)潛力的越要嚴格要求。年輕干部處于事業(yè)起步期，社會閱歷較淺、黨性歷練相對不足，必須堅持把從嚴要求貫穿管理監(jiān)督的全過程各方面，幫助年輕干部走好成長的每一步。

加強日常管理。年輕干部培養(yǎng)，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要精耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病。綜合運用培訓、考核、談話、調研等方式，深入了解年輕干部的工作實績、專業(yè)特長、發(fā)展?jié)摿Φ龋?/span>“一人一檔”建立成長檔案，有針對性地提出培養(yǎng)措施。經(jīng)常性開展警示教育，一體推進管思想、管工作、管作風、管紀律，對苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖、紅臉出汗。

堅持優(yōu)進絀退。優(yōu)秀年輕干部不是特殊群體，不能以一次選拔定終身，更不能坐等提拔，必須堅持動態(tài)管理，有進有出、良性循環(huán)。建立優(yōu)秀年輕干部動態(tài)調整機制，堅持年度集中調、日常及時調，把相形見絀的調整出去，增補新的優(yōu)秀人選，做到存量優(yōu)化、增量補充相統(tǒng)一。

注重關心關愛。對年輕干部既要嚴格教育管理監(jiān)督，又要在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關愛，營造組織關心干部、干部專心工作的良好氛圍。近年來，健全落實集政治、工作、待遇、心理關懷于一體的關心關愛政策措施，持續(xù)打好激勵干部擔當作為“組合拳”，積極推進容錯糾錯具體化制度化，切實把年輕干部精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。

（作者 邢善萍 系福建省委常委、組織部部長）

來源：《學習時報》2022年07月18日08:14    

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