為積極應對疫情影響下新的就業(yè)形勢和要求，充分調動我院師生參與就業(yè)工作的積極性和主動性，形成全院全員參與共同促就業(yè)工作局面，提高我院畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)質量，根據(jù)學校就業(yè)工作相關文件精神，結合我院實際情況，特制定本辦法。

第一條  考核機構及激勵辦法

（一）考核機構：學院成立就業(yè)工作考核小組。    

學院就業(yè)工作考核小組由學院院長擔任組長，書記、副書記、副院長擔任副組長，成員由各系正副主任及學工辦輔導員、研究生導師、班主任組成，辦公室設在學院學工辦。

（二）獎勵辦法：學院對就業(yè)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的個人和集體進行表彰獎勵：由參評集體或個人提交申報材料，教職工的申報材料于每年9月20日前交學院學工辦。經就業(yè)工作輔導員初審，報學院就業(yè)工作考核小組審批并確定獲獎集體和個人名單，頒發(fā)獎金。

第二條  獎勵范圍及獎勵時間

（一）獎勵范圍：學院內教職工在就業(yè)工作中有突出表現(xiàn)，為就業(yè)工作作出貢獻的個人和集體。

（二）獎勵時間：每年就業(yè)工作先進評選和表彰時間為10月。

第三條  就業(yè)率、簽約率的相關核定標準

就業(yè)證明材料包括工作證明（就業(yè)協(xié)議書、勞動合同書或單位出示的其他正式錄用函）、升學證明（錄取通知書或調檔函）和自主創(chuàng)業(yè)證明（自主創(chuàng)業(yè)證）等材料。注：須符合學校就業(yè)率、簽約率統(tǒng)計的要求。就業(yè)率、簽約率以8月31日前提交的有效就業(yè)證明材料為依據(jù)計算，以學校核定結果為準。                   

 獎勵細則

第四條  就業(yè)能力培養(yǎng)與提升獎

本院專任教師承擔學生就業(yè)輔導講座（如考研輔導、職業(yè)規(guī)劃講座等），獎勵200元/場次（須報就業(yè)工作領導小組備案，以領導小組審批結果為準）。

第五條  就業(yè)渠道開拓與培育獎

（一）推薦用人單位：推薦新的用人單位參加校園雙選會或召開專場招聘會并成功實現(xiàn)學生就業(yè)者，每推薦一個單位獎勵400元（以學生就業(yè)材料為準）。

（二）推薦學生直接與企業(yè)對接并成功就業(yè)者，每推薦一名學生獎勵300元（以學生簽約協(xié)議為準）。

（三）推薦并幫助學生參加國際漢語教師志愿者項目，三支一扶，征兵入伍等成功實現(xiàn)就業(yè)者，每推薦一名學生獎勵500元（以學生就業(yè)相關材料為準）。

（四）創(chuàng)建學生實習預就業(yè)基地和開拓優(yōu)質生源基地：教職工引薦、創(chuàng)建實習預就業(yè)基地，當年吸收學生實習1-5個的，獎勵200元/基地；當年吸收學生實習6-10個的，獎勵300元/基地；當年吸收學生實習11個以上的，獎勵500元/基地（需提供實習鑒定表證明）。教職工引薦優(yōu)質生源基地，成功簽約獎勵500元/基地（需提供優(yōu)質生源基地協(xié)議三份）。

（五）擔任學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導教師：教師指導學生創(chuàng)業(yè)并成功申報學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，每個項目獎勵300元。教師指導畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)成功并獲得自主創(chuàng)業(yè)證的，每指導一名學生獎勵500元。

（六）就業(yè)工作特別突出者，根據(jù)實際情況，另行商議決定。

第六條  就業(yè)服務工作成效獎

各畢業(yè)班班主任要配合學院就業(yè)工作小組做好學生就業(yè)指導、信息統(tǒng)計、核對等就業(yè)服務工作。各系部主任要發(fā)動系部老師做好學生的就業(yè)動員、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導與推薦工作。負責畢業(yè)生就業(yè)工作輔導員須認真完成學院各項畢業(yè)就業(yè)服務工作，及時核對、統(tǒng)計并上報畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)，積極開展就業(yè)調研和跟蹤調查，做好檔案、戶口管理等其它服務工作。

畢業(yè)班班主任所帶班級簽約率≥90%以上給予班主任一次性工作獎勵，學院總體簽約率≥90%以上給予學院具體從事就業(yè)工作相關人員（集體）一次性工作獎勵，獎勵標準如下： （每年8月31日截止統(tǒng)計）

附     則

（一）凡在畢業(yè)生就業(yè)及簽約統(tǒng)計中弄虛作假者，一經查實，取消本年就業(yè)工作考核及評獎資格。

（二）本辦法從2020年12月起執(zhí)行。

（三）本辦法由學院就業(yè)工作考核小組負責解釋。

（四）在操作過程中如遇新情況，由就業(yè)工作考核小組集體研究、調整。

            二0二0年十二月三日