長(zhǎng)沙理工大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院

             外院政〔2018〕3號(hào)

外國(guó)語(yǔ)學(xué)院2016-2018年績(jī)效分配原則

第一條  為了進(jìn)一步發(fā)揮績(jī)效分配對(duì)于學(xué)院管理和教學(xué)科研工作的激勵(lì)杠桿作用和目標(biāo)導(dǎo)向作用，強(qiáng)化學(xué)院教職工的崗位責(zé)任意識(shí)，激發(fā)工作的積極性和創(chuàng)造性，確保順利實(shí)現(xiàn)學(xué)院建設(shè)發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)教學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)辦法（試行）》（長(zhǎng)理工大人[2016]18號(hào)）《長(zhǎng)沙理工大學(xué)教學(xué)院績(jī)效工資分配辦法（試行）》（長(zhǎng)理工大人[2016]21號(hào)）、《長(zhǎng)沙理工大學(xué)教學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位分類與崗位考核實(shí)施辦法（試行）》（長(zhǎng)理工大人[2016]22號(hào)）等學(xué)校有關(guān)文件，結(jié)合外國(guó)語(yǔ)學(xué)院自身特點(diǎn)、發(fā)展規(guī)劃，特制定以下原則性條款。

   第二條  本原則適用于外國(guó)語(yǔ)學(xué)院全體在職在崗的管理崗人員和專業(yè)技術(shù)崗位教師。外聘教師、兼職教師另行規(guī)定。

第三條  堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、多勞多得、少勞少得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，績(jī)效工資與實(shí)際工作及貢獻(xiàn)直接掛鉤。學(xué)校年終劃撥給外國(guó)語(yǔ)學(xué)院的經(jīng)費(fèi)，除去與教學(xué)科研相關(guān)的實(shí)際經(jīng)費(fèi)外，原則上應(yīng)全部分配給教師，不留結(jié)余。

   第四條 學(xué)校下?lián)軐W(xué)院績(jī)效工資總額包括以下三個(gè)部分：

1、學(xué)校下?lián)軐W(xué)院管理崗績(jī)效工資總額；

2、學(xué)校下?lián)軐Ｈ谓處煃彽目?jī)效工資總額；

3、雙肩挑津貼、外聘返聘臨聘津貼、各類機(jī)構(gòu)（教授委員會(huì)、教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)、教學(xué)督導(dǎo)組、學(xué)科競(jìng)賽等）津貼等剛性支出。剛性支出從學(xué)校下?lián)芙虒W(xué)業(yè)績(jī)和科研業(yè)績(jī)總和里按實(shí)際所占比例支出。

第五條  教學(xué)業(yè)績(jī)分配與科研業(yè)績(jī)分配獨(dú)立進(jìn)行。學(xué)院成立教師業(yè)績(jī)計(jì)算小組，統(tǒng)一計(jì)算每一位教師的教學(xué)與科研業(yè)績(jī)，計(jì)算結(jié)束結(jié)果需經(jīng)過(guò)教師本人認(rèn)可。結(jié)合崗位類型考慮獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，崗位職責(zé)要求之外的超額部分予以一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)。

 第六條 考核分為年度考核和聘期考核。年度考核結(jié)果是崗位聘用、基本工資晉級(jí)、績(jī)效工資發(fā)放、職務(wù)晉升和獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)，聘期考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘和轉(zhuǎn)聘等的重要依據(jù)。年度考核和聘期考核的業(yè)績(jī)表現(xiàn)內(nèi)容均以三年為一個(gè)考核周期，即2016-2018年：2016年按原方式考核，2017年按50%考核，2018年嚴(yán)格執(zhí)行（100%）。

第七條  凡是學(xué)校已經(jīng)計(jì)算績(jī)點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目，才能納入院年終分配的范疇，對(duì)于學(xué)校沒(méi)有計(jì)算績(jī)點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目，一律不再納入院獎(jiǎng)勵(lì)的范疇。

第八條   為保證學(xué)院工作順利開(kāi)展，設(shè)立學(xué)院工作績(jī)效，學(xué)院在達(dá)標(biāo)性績(jī)效工資分配后的余額中，提取5%-10%，補(bǔ)助完成學(xué)院布置的、本人崗位職責(zé)之外的加班工作。

第九條  行政管理（黨政管理工作、學(xué)生工作）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資參照學(xué)校行政管理人員發(fā)放。學(xué)院兼職黨政工作(含學(xué)院院領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、系正副主任、黨支部書(shū)記、工會(huì)副主席、競(jìng)賽辦主任)績(jī)效按學(xué)校相應(yīng)級(jí)別待遇的兼職折算比例發(fā)放。

   第十條  由于學(xué)校每個(gè)月已經(jīng)把績(jī)效的70%發(fā)放到了每位教師的工資收入系統(tǒng)，因此，每位教師的業(yè)績(jī)總值要減去學(xué)校已發(fā)的總額才是年終所發(fā)的最終所得，如果業(yè)績(jī)總值少于學(xué)校已發(fā)總額的差額，將在下一年度的績(jī)效分配中扣除。

第十一條  學(xué)院每年根據(jù)管理人員考勤、崗位任務(wù)完成情況、系部主任以上負(fù)責(zé)人民主評(píng)分三項(xiàng)指標(biāo)給行政人員評(píng)級(jí)，學(xué)院評(píng)級(jí)分三檔：優(yōu)秀、合格、不合格，優(yōu)秀檔（1-2人）給與上浮本人當(dāng)年崗位績(jī)效工資10%-50%的獎(jiǎng)勵(lì)；合格檔崗位績(jī)效工資不增減；不合格檔將停發(fā)其考核當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（已預(yù)發(fā)的應(yīng)予以扣回），并扣發(fā)其考核年度當(dāng)年3個(gè)月的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，扣發(fā)部分作為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)給優(yōu)秀檔人員。

學(xué)院每年12月30日前將根據(jù)雙肩挑人員（除學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外）崗位任務(wù)完成情況、系部全體民主評(píng)分、行政坐班人員民主評(píng)分三項(xiàng)指標(biāo)給雙肩挑人員評(píng)級(jí)，學(xué)院評(píng)級(jí)分三檔：優(yōu)秀、合格、不合格，優(yōu)秀的（1-2人）給與上浮其當(dāng)年雙肩挑崗位績(jī)效工資10%-50%的獎(jiǎng)勵(lì)；合格檔的雙肩挑崗位績(jī)效工資不增減；不合格的將停發(fā)其考核年度當(dāng)年的雙肩挑績(jī)效工資，扣發(fā)部分作為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)給優(yōu)秀檔人員。

第十二條  本原則經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)后，成立績(jī)效工資分配方案工作小組，負(fù)責(zé)起草具體分配方案，分配方案經(jīng)學(xué)院教代會(huì)討論通過(guò)后方生效。

                                  外國(guó)語(yǔ)學(xué)院

                                   2018.7.20