為加快我館轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐，增強(qiáng)職工責(zé)任感，規(guī)范職工行為，營造積極向上的館風(fēng)，結(jié)合圖書館工作實(shí)際，特制定本辦法。

一、獎(jiǎng)勵(lì)

    對職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)、表彰及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。

（一）每年年終開展評先評優(yōu)活動(dòng)，對所評出的優(yōu)秀個(gè)人（含學(xué)校年度考核優(yōu)秀的個(gè)人）和團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）本館職工個(gè)人獲上級（教育行政管理部門）獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額在500元（含500元）以內(nèi)的，圖書館給予對等獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)勵(lì)金額在500元以上的，圖書館給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）本館職工獲上級（教育行政管理部門）或行業(yè)組織頒發(fā)的科技成果獎(jiǎng)，圖書館視獲獎(jiǎng)級別給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）本館職工符合以下條件的，圖書館給予通報(bào)表揚(yáng)、表彰并視具體情況給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

1.為圖書館挽回政治或經(jīng)濟(jì)上的重大損失；

2.見義勇為或參加社會(huì)活動(dòng)做出突出成績?yōu)槲茵^帶來良好聲譽(yù)的；

3.以書面形式所提建議和意見被圖書館采納并取得明顯成效的。 

二、處罰

（一）勞動(dòng)紀(jì)律類

1.全年累計(jì)請事假5個(gè)工作日（不含5個(gè)工作日）以上，除按天數(shù)扣除當(dāng)月出勤績效外，還按100元/天從獎(jiǎng)勵(lì)性績效中扣除。事假全年累計(jì)原則上不超過15個(gè)工作日，超過15個(gè)工作日上報(bào)學(xué)校按有關(guān)規(guī)定處理。

3.當(dāng)月曠工2個(gè)工作日（含2個(gè)工作日）以內(nèi)的，扣除當(dāng)月出勤績效，按500元/天扣當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效；當(dāng)月曠工2個(gè)工作日以上但不足5個(gè)工作日的，扣除當(dāng)月出勤績效，按800元/天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效；當(dāng)月曠工5個(gè)工作日以上的，扣除當(dāng)月出勤績效，按1000元/天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效（不足部分在下月抵扣）；連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，上報(bào)學(xué)校按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

4.私自代班或換班的，雙方按每次200元從獎(jiǎng)勵(lì)性績效中扣除。

5.無故遲到、早退當(dāng)月累計(jì)2次（含2次）以下，扣除當(dāng)月出勤績效的20%；當(dāng)月累計(jì)3次（含3次）以上5次（含5次）以下的，扣除當(dāng)月出勤績效的50%；5次以上的，扣除當(dāng)月出勤績效，并從獎(jiǎng)勵(lì)性績效中每次扣100元。

6.全館大會(huì)和館黨政工組織的各項(xiàng)活動(dòng)，無故缺席的從獎(jiǎng)勵(lì)性績效中每次扣100元，請事假的從獎(jiǎng)勵(lì)性績效中每次扣50元，病假需提供醫(yī)學(xué)證明。全年累計(jì)缺席3次（不含3次）以上的，與個(gè)人年終考核、評優(yōu)評先掛鉤。

7.婚假、喪假、生育假、病假按《長沙理工大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》（長理工大人<2016>36號）文件執(zhí)行。

8.部室人員考勤由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，每月5日前將上月考勤結(jié)果報(bào)館辦公室。遲報(bào)一次，每次從負(fù)責(zé)人當(dāng)月出勤績效中扣50元；如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將追究部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員責(zé)任并扣除雙方當(dāng)月出勤績效。

（二）服務(wù)規(guī)范類

1.本館職工（含返聘職工）在勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度等方面受到投訴，經(jīng)核實(shí)認(rèn)定為“受到投訴”的，給予當(dāng)事人以下處罰：

1）通報(bào)批評；

2）直接投訴個(gè)人的，扣罰當(dāng)事人獎(jiǎng)勵(lì)性績效1000元；

3）若無法確認(rèn)直接當(dāng)事人，但能確認(rèn)具體服務(wù)窗口（庫室）的，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)15%，當(dāng)班工作人員共同承擔(dān)85%；

4）若無法確認(rèn)直接當(dāng)事人和具體服務(wù)窗口（庫室），但能確認(rèn)具體部室的，由分管館領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)10%，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)20%，當(dāng)班工作人員共同承擔(dān)70%。

2.本館職工在工作中因服務(wù)態(tài)度或?qū)栴}處理失當(dāng)，導(dǎo)致與讀者發(fā)生爭吵甚至打斗的，給予全館通報(bào)批評，視情節(jié)輕重，每次從獎(jiǎng)勵(lì)性績效中扣除不少于1000元；造成嚴(yán)重后果者，要承擔(dān)法律責(zé)任。全年累計(jì)3次（含3次）以上的，暫停上崗資格。

3.本館職工在工作過程中吵鬧，甚至打斗，造成不良影響者，給予通報(bào)批評，并視情節(jié)輕重，每次從獎(jiǎng)勵(lì)性績效中扣除500-1000元；全年累計(jì)3次（含3次）以上的，暫停上崗資格。

（三）安全管理類

1.在館內(nèi)使用明火,私接、亂拉電線，使用功率超過1000W以上電器，攜帶易燃、易爆以及有腐蝕性化學(xué)物品入館者,視情節(jié)輕重每次從獎(jiǎng)勵(lì)性績效中扣100-500元；造成嚴(yán)重后果者，承擔(dān)相應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

2.在書庫和閱覽室內(nèi)吸煙，每次從獎(jiǎng)勵(lì)性績效中扣100元；造成嚴(yán)重后果者，承擔(dān)相應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

3.下班未關(guān)好門窗、水電和各種電器設(shè)備，書庫和閱覽室滯留讀者，每次從獎(jiǎng)勵(lì)性績效中扣200元，造成損失者承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

4.部室鑰匙管理不善造成后果的，相關(guān)責(zé)任人每次從獎(jiǎng)勵(lì)性績效中扣除100元，造成損失者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

三、實(shí)施

圖書館辦公室是職工獎(jiǎng)懲工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)起草和提出完善獎(jiǎng)懲制度的建議，組織日常檢查，統(tǒng)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)處罰實(shí)例，作為獎(jiǎng)勵(lì)性績效發(fā)放的重要依據(jù)。

四、附則

1.本辦法由圖書館黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2.本辦法自圖書館第四屆四次教職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)通過之日起實(shí)行。

 

                                                               長沙理工大學(xué)圖書館

                                                                   2019年3月4日