一、 簽到

1．云塘館、金盆嶺A館和B館分別按學(xué)校和圖書館規(guī)定的作息時(shí)間上、下班，并嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到制度。職工按作息時(shí)間，在上班（上午、下午）正點(diǎn)前半小時(shí)內(nèi)簽到，為正常簽到；超過正點(diǎn)5分鐘后簽到為遲到。本館職工，在任何情況下不得提前簽到，也不得代他人簽到。上述行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，提前簽到者、代人簽到者、托人簽到者等，其該學(xué)期的考勤情況考核均認(rèn)定為不合格。

2．每個(gè)工作日，上正常班的職工需簽到兩次，上午、下午各一次。實(shí)行輪班的崗位，按交接班時(shí)間在崗位所在庫(kù)室簽到，以所在崗位不能空缺工作人員為原則。每月由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后上報(bào)館辦公室。

3．全館大會(huì)、學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)或其他要求全體職工參加的活動(dòng)，實(shí)行會(huì)場(chǎng)簽到辦法，考勤人員要認(rèn)真、如實(shí)記錄。

二、請(qǐng)假

1．圖書館實(shí)行事先請(qǐng)假制度。半天以內(nèi)的?。ㄊ拢┘?，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以內(nèi)的?。ㄊ拢┘賵?bào)分管館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以上、三天以內(nèi)的?。ㄊ拢┘?，報(bào)館長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上的病（事）假，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。大會(huì)請(qǐng)假報(bào)館黨總支書記批準(zhǔn)。

2．請(qǐng)假手續(xù)。一天以上（含一天）的請(qǐng)假，需由職工本人填寫專用請(qǐng)假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方才生效。如有特別緊急事由不能及時(shí)辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，需事先電話說(shuō)明事由，事后再及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)或未獲批準(zhǔn)而離開工作崗位，按曠工論處。

3．請(qǐng)假必須一次一請(qǐng)，不可累計(jì)。階段考核和年終考核時(shí)補(bǔ)填的任何假條，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不得批準(zhǔn)，類似批準(zhǔn)一律無(wú)效。

4．事假按假條聲明的理由認(rèn)定；病假按縣級(jí)以上醫(yī)療單位出具的醫(yī)療證明認(rèn)定；感冒、發(fā)燒等小病，可不出具醫(yī)療證明，但病假不得超過三天。

5．因工負(fù)傷，達(dá)到工傷條件的，依照工傷辦法處理；達(dá)不到工傷條件的由館長(zhǎng)核定假期。

6．長(zhǎng)期病休，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7．在崗期間因故要臨時(shí)離崗辦事的，需獲得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后才能離開，否則，查崗時(shí)按不在崗處理。此類批假，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)以保證庫(kù)室開放為前提。

三、福利性休假

職工福利性休假包括：婚假、產(chǎn)假、哺乳假和喪假，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。

四、考勤

1．出勤是圖書館職工考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)，全館職工應(yīng)高度重視。考勤工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅、認(rèn)真的工作，考勤人員必須嚴(yán)格履行職責(zé)，秉公執(zhí)行，認(rèn)真、如實(shí)統(tǒng)計(jì)每天的簽到記錄和每次查崗記錄。

2．全館考勤通過簽到和查崗雙重進(jìn)行。查崗采用抽查辦法進(jìn)行。上班工作期間，部門負(fù)責(zé)人針對(duì)本部職工，館領(lǐng)導(dǎo)和館辦公室針對(duì)全館職工，將不定期檢查各崗位的出勤情況。檢查內(nèi)容包括：缺崗、離崗、串崗、早退等違紀(jì)行為。抽查前和部門負(fù)責(zé)人核實(shí)有否請(qǐng)假者，10分鐘不在崗，視為遲到、早退、串崗。上述行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和證實(shí)，檢查人員將當(dāng)場(chǎng)記錄，并作為本學(xué)期考勤考核的依據(jù)。

3．正常當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，原則上要求當(dāng)班人員本人到崗。特殊情況下，當(dāng)班人員本人不能到崗，必須請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人并得到其批準(zhǔn)，才能由本部室輪休人員代班。

4．全體職工應(yīng)積極支持考勤工作，當(dāng)考勤人員進(jìn)行出勤情況調(diào)查時(shí)，應(yīng)如實(shí)反映出勤情況；對(duì)考勤記錄有不同意見時(shí)，可向部門負(fù)責(zé)人反映，必要時(shí)可直接向館長(zhǎng)反映。

5．本部門職工的請(qǐng)假、遲到、早退、因私缺崗等情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)有真實(shí)記載，并作為年底職工考勤考核的依據(jù)。一學(xué)期請(qǐng)假、遲到、因私缺崗累計(jì)7小時(shí)算請(qǐng)假一天；一學(xué)期早退、串崗累計(jì)7小時(shí)算曠工一天。生病打針、學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)等不算缺崗，具體情況由部門負(fù)責(zé)人掌握，原則上不與國(guó)家、學(xué)校的規(guī)定相違背。職工在上班途中出現(xiàn)特殊情況，個(gè)人必須打電話向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況并請(qǐng)假。惡劣天氣時(shí)，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門職工的出勤情況秉公認(rèn)定，靈活掌握。

6．辦公室按月匯總?cè)^考勤結(jié)果，上報(bào)館長(zhǎng)審批。每年要進(jìn)行考勤總結(jié)，并公示，作為職工年度出勤情況考核的依據(jù)。請(qǐng)假不論事假、病假，每年累計(jì)3天以內(nèi)不扣發(fā)有關(guān)補(bǔ)貼，三天以上，按天在崗位津貼、圖書館獎(jiǎng)金、交通和誤餐補(bǔ)貼中扣除。

五、附則

1．職工出勤情況的考核由館長(zhǎng)主持進(jìn)行。對(duì)考勤工作中存在的問題，館長(zhǎng)可通過多種渠道廣泛聽取意見，對(duì)職工出勤情況作最終認(rèn)定。

2．本暫行辦法自2013年11月29日?qǐng)D書館第三屆二次教代會(huì)通過之日起執(zhí)行，有關(guān)內(nèi)容由館長(zhǎng)負(fù)責(zé)解釋。