為了進一步深化我校人事管理制度改革，學習借鑒兄弟高校關(guān)于人事方面工作的寶貴經(jīng)驗和先進做法，3月7日，副校長黃立宏、人事處處長楊華峰率人事處、教務(wù)處、科研部等部門負責人一行8人到湘潭大學和湖南科技大學進行了調(diào)研學習。

上午，人事處赴湘潭大學進行了交流座談。湘潭大學副校長寧建民，人事處、教務(wù)處、知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室等部門負責人參加了交流座談。會上，寧建民結(jié)合湘大實際情況，分別就我校提出的學校校院兩級管理模式與措施、學院目標考核或部門年度工作考核模式與措施、學校教職工業(yè)績評價模式與制度、學校績效分配模式和制度、學校專業(yè)技術(shù)人員管理（聘用考核、業(yè)績評價、職稱評審）制度和做法等方面調(diào)研內(nèi)容進行了詳細的經(jīng)驗介紹，并對相關(guān)人事工作進行了對口交流。

下午，人事處赴湖南科技大學進行了交流座談。湖南科技大學主管人事工作的黨委副書記朱川曲，人事處、教務(wù)處、科學技術(shù)處等部門負責人參加了學習座談。在簡要介紹湖科大的基本情況后，朱川曲就我校提出的調(diào)研內(nèi)容做了詳細的介紹和深入地探討。

通過學習交流，人事處將認真汲取兄弟高校的寶貴經(jīng)驗，進一步明確人事管理制度改革思路，努力推動我校人事改革工作再上臺階。

（文、圖\譚冰  審\閭蘭）