在領導心中，她有才學，是創(chuàng)先爭優(yōu)中出點子的好參謀！

在同事心中，她有擔當，是急難險重前挑大梁的好榜樣！

在群眾心中，她有激情，是為民服務中熱心腸的好干部！

     宛璐，我院電氣工程及其自動化專業(yè)12屆畢業(yè)生，現(xiàn)任國網黑龍江省電力有限公司大興安嶺供電公司黨建部副主任。2022年被共青團中央、人力資源社會保障部授予“全國青年崗位能手”榮譽稱號。

☆ 練出“硬底氣” ☆

——挑戰(zhàn)“專業(yè)課題”學在先

    2012年，22歲的宛璐從長沙理工大學電氣工程及其自動化專業(yè)畢業(yè)，街坊鄰里都斷定她要留在南方發(fā)展，但宛璐卻主動返回家鄉(xiāng)，把根扎到了祖國最北、氣候最冷、條件最艱苦的大興安嶺?！澳戏酱_實發(fā)展比較好，但是在家鄉(xiāng)，我能做的事會更多一點?！睆拇?，宛璐用實際行動踐行著自己立下的青春誓言。

宛璐入職之初的定位是扎扎實實練好基本功。她在變電設計專責崗位一干就是7年，鍛煉了她對公司業(yè)務全面熟悉的專業(yè)素質，也歷練了她善于分析問題解決問題的邏輯思維，更錘煉了她做人踏實做事嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為她從一名純理工的業(yè)務工人“跨界”成為黨務工作者奠定了堅實基礎。

2019年7月，跟隨著公司“全能型”人才發(fā)展規(guī)劃部署，宛璐被安排到黨建部工作。而剛任不久，由于師父和同事分別被派遣外出巡察和培訓，她成了唯一留守的“新兵”。

    當時，除了要學習黨建專業(yè)知識、應對黨建部日常工作、指導各支部正常運轉，她還要牽頭推進“不忘初心、牢記使命”主題教育。面對新環(huán)境、新任務、新挑戰(zhàn)，宛璐沒有退縮，而是把接踵而來的困難當成自己難得的學習和鍛煉機會。她要求自己做到“先學一步、學深一層、勤悟一點、多干一分”。

    每天早五點就來到單位，靜下心來翻閱專業(yè)書籍，學習基礎知識，同時積極關注系統(tǒng)內外其他單位的先進做法；早八點，以“煲電話粥”的方式，虛心的向外出巡察的專業(yè)前輩請教業(yè)務。白天，她就像陀螺一樣不停歇的開展全天工作；晚上，她再重新梳理全天工作，預判第二天要開展的工作。每天，她辦公室的門永遠開的最早、燈永遠關的最晚。

    “朝五晚十”周而復始，清晨和深夜里的那一抹燈光，讓領導和群眾感受到了這個看起來柔柔弱弱的小女子蘊含的“大能量”。也正是憑著自身的韌勁、拼勁、干勁和闖勁，轉崗不足1個月，她就將黨員教育管理、組織建設、企業(yè)文化、精神文明建設等相關工作全面掌握，不到2個月，她贏得了公司上下一致認可，不到1年，宛璐就成為系統(tǒng)內最年輕的黨建業(yè)務“全能型”人才。

    奮斗的底氣澆筑了青春的底色。多年來，宛璐揮灑激情與才華而不覺辛苦，堅守信念與忠誠而不悔初衷，在進取的人生道路上留下了一串堅實、閃光的足印。

    她先后獲得公司“先進女職工”“文明職工”“巾幗建功標兵”、大興安嶺地區(qū)“優(yōu)秀共產黨員”、國網黑龍江省電力有限公司“優(yōu)秀黨務工作者”和“勞動模范”、黑龍江省總工會“最美女職工”，“第24屆黑龍江省青年五四獎章”等殊榮。負責的工作榮獲國網黑龍江省電力有限公司管理創(chuàng)新成果二等獎、黑龍江省企業(yè)管理現(xiàn)代化優(yōu)秀論文二等獎、黑龍江省企聯(lián)管理創(chuàng)新成果一等獎、全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果一等獎等多項榮譽。

☆ 磨出“硬骨氣” ☆

——攻克“現(xiàn)實難題”干在前

    如何提升黨組織規(guī)范化建設水平？這是每名黨務工作者都為之頭疼的難題。而宛璐用“啃硬骨頭”的勁頭，不斷探索化解困擾企業(yè)黨建發(fā)展的難題。

    善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題是宛璐抓工作的務實之舉。她看到每次黨委理論學習中心組學習都要整理材料并裝訂成冊，而且一些具體極強展示意義的畫面還沒有辦法通過紙張去展現(xiàn)，既浪費工作時間又缺乏成效，她就創(chuàng)新推出了理論學習數(shù)字化模式，利用平板電腦統(tǒng)一推送學習材料，減去了材料裝訂打印的時間，同時編制圖文并茂的學習資料PPT，將每項學習內容的來源、出處、目的、意義都進行引申，再配合穿插現(xiàn)場圖片，增強了故事性和感染力，讓理論學習更生動、更具體、更引人。

    同時建立“習近平總書記最新講話精神、國網公司學習貫徹、省公司傳達落實、本公司應該怎么做”的邏輯學習主線，對標對表逐級落實上級部署，切實做到以理論指導實踐工作，極大程度的提升學習質效。

    針對基層支部的黨務工作者學習力、理解力、執(zhí)行力存在一定差異化，導致在支部開展理論學習的深度和精度上有所欠缺。在對學習的重點和要點把握不準等問題，宛璐創(chuàng)新提出了“向黨委理論學習中心組看齊”的“支部領學”活動，以“統(tǒng)一學習方式、統(tǒng)一學習內容、統(tǒng)一學習日程、統(tǒng)一學習資料匯編、統(tǒng)一學習筆記”的“五統(tǒng)一”方式指導黨員劃重點，找準切入點，增強學習的整體性、系統(tǒng)性。

    開展黨員分類管理積分量化試點工作，制定黨員教育培訓“十四五”規(guī)劃，打造“開放式主題黨日”模式，實施“三會一課”質量提升工程，創(chuàng)新開展“理論課堂+教學基地+實踐活動”的“3段式”立體學習和支部交叉互學、聯(lián)動共學、“每日一題”“黨員固定學習日”等活動，強化理論指導實踐作用。

    通過舉辦黨建論壇，發(fā)揮重溫入黨誓詞、政治生日等政治儀式浸潤作用，深化學習效果，教育廣大黨員始終對黨忠誠、為企盡責。以做實“職工大講堂”和“營配實訓基地”為抓手，打造特色課和樣板課為輔助，領導干部做到“五個必上臺”，黨支書記做到“三懂三會三過硬”，黨員做到“五個帶頭”，黨員隊伍綜合素質有力提升。

    善于總結經驗、善于推陳出新是宛璐提高工作質量的“制勝法寶”。她將歷年的黨建工作進行梳理，結合年度常項工作和月度重點工作的劃分，創(chuàng)新編制黨建工作24節(jié)氣表，明確工作內容、工作任務、工作目標、工作責任人，梳理全年800余項細節(jié)工作任務，明確時間節(jié)點和輕重緩急等級，實現(xiàn)整個部門都能對標對表的掛圖作戰(zhàn)，讓工作更便捷、更順暢、更全面、更完善，全面提升工作質效。

    在對支部的管理工作中，她深化“清單化”管理，每月初以量化的方式列明黨支部本月需要做好的各項工作，明確時間節(jié)點和對應分值。組建黨建工作微信群，鼓勵各支部及時發(fā)送工作動態(tài)，月末進行有效考核評價。指導各支部做實做細做好工作的同時打造學習大平臺，共享先進經驗和做法，激活比學趕幫超的內生動力。

深化黨建信息化綜合管理系統(tǒng)應用，將各項工作錄入規(guī)范性、及時性納入績效考核管理，發(fā)揮大數(shù)據管控優(yōu)勢，形成實時采集、在線分析、定期通報、全程督導的線上管理工作機制，實現(xiàn)“智慧黨建”平臺建設，打造出“黨支部自評、現(xiàn)場督查、網上巡查、考評結果反饋、月度績效掛鉤”的“閉合式”考核管理體系。定期舉辦黨支部書記、支部委員黨建系統(tǒng)學練賽，切實提高基層黨組織標準化、規(guī)范化建設水平，基層黨建工作民主測評滿意度連續(xù)兩年實現(xiàn)100%，打破了歷史記錄。

☆ 亮出“硬志氣” ☆

——擘畫“未來主題”行在遠

01興趣是動力，責任是擔當

    多年來，宛璐一直對黨建工作充滿了濃厚興趣和極致的熱愛。她習慣關注時事、關注理論文章、關注專家解讀等，再結合公司實際制定相關學習宣傳和貫徹落實計劃。她的這個“特殊愛好”，為公司實施高質量發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)揮了前瞻性、戰(zhàn)略性和引領性的積極作用。

    2021年2月20日，黨中央召開黨史學習教育動員大會，宛璐第一時間設計制定公司黨史學習教育方案，當天撰寫工作信息，為公司黨史學習教育開好頭、起好步奠定了堅實基礎。尤其是她總結提煉出的“和諧穩(wěn)定的發(fā)展氛圍、社會認可的發(fā)展景象、提質增效的發(fā)展局面、創(chuàng)新突破的發(fā)展態(tài)勢”的“開新局”目標，讓公司黨委工作有站位、有目標、有抓手、有成效。公司結合“我為群眾辦實事”主題實踐活動，圓滿完成了抗擊雪災、抗洪搶險等急難險重任務，獲得了地委批示表揚和黑龍江省督導組的高度肯定。

    宛璐致力于打造“精品黨建”。她針對大興安嶺地處北緯53°33′、最低溫度-53.2℃的實際，緊緊將黨建工作根植于地域文化，制定了“國網53°紅色電力”黨建品牌等10余個重大創(chuàng)新工作方案。著力“構建弘揚一種精神、提高政治站位，推進三基建設、筑牢黨建根基，力促三項融合、形成工作合力，傳承一個文化、構建和諧企業(yè)”的“1331”黨建工作體系，將黨建充分融入中心工作再引領帶動各專業(yè)工作同向發(fā)力、同步推進，全面提升了黨的建設質量。

02身在最北方，心向黨中央

    在參與公司紅色教育基地的籌建過程中，宛璐從基地選址到設計方案，從主題分區(qū)到圖文排版，從照片選取到文本配置，從確定細節(jié)到反復修訂，從場景講解到接待觀摩……她都精心策劃、細心跟進、耐心打磨。

    正因為全程參與全心投入，她的解說極富親和力和感染力，真正把公司的各項工作融入了責任、融入了溫度、融入了情懷。她沒有固定的路線圖，沒有標準的解說詞，隨便走到哪個區(qū)域，都能憑借深刻理解和真情實感，精準講述每個發(fā)展歷程的重大意義和每張圖片背后的含義。一年來，公司先后與130余家單位進行共建交流、與16家黨組織簽訂《黨建融合共建協(xié)議》，公司黨委先后榮獲黑龍江省“先進基層黨組織”、黑龍江省2021年度成長型國有企業(yè)基層黨建示范點，成為通過首批新時代文明實踐省級示范點和省級思想政治工作示范點驗收的全省公司系統(tǒng)唯一地市公司。

03情暖初心路，奮斗致青春

    為了全面提升企業(yè)文化軟實力，宛璐對公司“最北最冷最擔當?shù)膴^斗精神、最偏最苦最敬業(yè)的奉獻精神”的“六最”精神進行了全面總結和提煉，主創(chuàng)文化成果成為全省唯一一家單位，榮獲2020-2021年度全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果一等獎，實現(xiàn)了公司發(fā)展史上的突破。

宛璐用新時代青年的責任和擔當，為最北電力事業(yè)助力賦能，溫暖了祖國北疆人民群眾的新生活，照亮了八萬里興安轉型振興的新征程。

(文/圖 興安先鋒 共青團中央 編輯/吳文斌)