為規(guī)范“智能電網(wǎng)運(yùn)行與控制湖南省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”（下簡稱實(shí)驗(yàn)室）的人才評價(jià)與考核制度，特制定本制度。

一、總則

第一條 為了進(jìn)一步強(qiáng)化“智能電網(wǎng)運(yùn)行與控制湖南省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”（下簡稱實(shí)驗(yàn)室）服務(wù)國家重大需求和面向行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，實(shí)驗(yàn)室通過相關(guān)領(lǐng)域具有影響力的專家、學(xué)者的選聘，提升實(shí)驗(yàn)室科學(xué)研究的原始性、前瞻性，社會(huì)服務(wù)的實(shí)效性、針對性， 并對實(shí)驗(yàn)室人員實(shí)行綜合評價(jià)機(jī)制和退出機(jī)制，鼓勵(lì)競爭，動(dòng)態(tài)發(fā)展。

實(shí)驗(yàn)室人員實(shí)行聘期目標(biāo)管理，期滿考核依據(jù)合同進(jìn)行。對于科研人員的考核，實(shí)施以原始創(chuàng)新質(zhì)量和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評價(jià)制度。

二、考核評價(jià)管理

1、考核對象

凡是隸屬于實(shí)驗(yàn)室的科研人員、管理人員、實(shí)驗(yàn)人員，包括專職與兼職，均被列為考核對象。

2、考核機(jī)構(gòu)

實(shí)驗(yàn)室的科研人員、實(shí)驗(yàn)人員由學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)，管理人員由管理委員會(huì)負(fù)責(zé)?？己说淖罱K結(jié)果上報(bào)實(shí)驗(yàn)室理事會(huì)，予以審議通過。

專職科研人員的考核由實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)，采用國際科學(xué)界普遍施行的“同行評議”制度。在世界范圍內(nèi)聘請相關(guān)領(lǐng)域的知名學(xué)者作為評議專家，進(jìn)行定性評價(jià)?？蒲腥藛T的自評作為客觀評價(jià)指標(biāo)。

兼職科研人員的考核由項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。其中，兼職科研人員主要考核指標(biāo)包括完成聘期內(nèi)的各項(xiàng)科研任務(wù)，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，同時(shí)，需積極參加實(shí)驗(yàn)室各類的學(xué)術(shù)交流、工作匯報(bào)等會(huì)議。

人事關(guān)系隸屬原單位的科研人員按照合同協(xié)議的規(guī)定，完成預(yù)期的工作任務(wù)及目標(biāo)，同時(shí)必須在實(shí)驗(yàn)室開展科學(xué)研究的時(shí)間達(dá)到聘期時(shí)間的80%，并以此作為考核評價(jià)的重要指標(biāo)。

3、考核模式

實(shí)驗(yàn)室人員的考核采取 “分類考核與分層考核” 相結(jié)合、 “自 評與同行評議”相結(jié)合的模式。實(shí)現(xiàn)人員考核的科學(xué)性、公開性、公平性、全面性。

分類考核主要是針對實(shí)驗(yàn)室的科研人員、管理人員、實(shí)驗(yàn)人員，按照分類標(biāo)準(zhǔn)予以考核。分層考核主要是上一層次負(fù)責(zé)下一層次的考核，不越層考核。自評主要是被考核對象按照既定的評價(jià)考核指標(biāo)，進(jìn)行自我評價(jià)。同行評議主要是在世界范圍內(nèi)聘請相關(guān)領(lǐng)域的知名學(xué)者作為評議專家，依據(jù)被考核對象的崗位職責(zé)，以及工作效果和效率加以考核。

三、考核評價(jià)內(nèi)容

實(shí)驗(yàn)室管理人員與實(shí)驗(yàn)人員的考核評價(jià)。主要參考指標(biāo)為工作任務(wù)、處理能力、工作技能、責(zé)任感、工作勤惰、工作質(zhì)量、紀(jì)律性、合作精神、工作成效。按不同權(quán)重加權(quán)，獲得最終的考核結(jié)果。

實(shí)驗(yàn)室科研人員的考核評價(jià)。主要包括科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)水平三個(gè)維度。采取定量和定性相結(jié)合，其中定量指標(biāo)包括承擔(dān)項(xiàng)目、發(fā)表論著、科研成果、人才培養(yǎng)成果等方面，定性指標(biāo)則根據(jù)所取得科研成果的原創(chuàng)性、科學(xué)性、先進(jìn)性予以考量，被考核者所取得科研成果、論文著作及承擔(dān)項(xiàng)目按國際級、國家級、行業(yè)級三種類別給予不同“評價(jià)系數(shù)”，效能值以成果的類別、對應(yīng)評價(jià)系數(shù)及定性評價(jià)的效能系數(shù)相乘獲得的結(jié)果為最終考核結(jié)果。

四、代表作制與延期考核

1、代表作制

未完成聘期內(nèi)相應(yīng)科研任務(wù)，但在聘期內(nèi)有重要學(xué)術(shù)論文、重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)及成果或滿足國家重大需求的原始創(chuàng)新成果，經(jīng)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)委員會(huì)的“同行評議”評價(jià)，通過者可以上報(bào)實(shí)驗(yàn)室理事會(huì)，進(jìn)行評審備案，視為合格或優(yōu)秀。

2、延期考核

研究周期較長的理論或基礎(chǔ)學(xué)科，部分研究能力較強(qiáng)且有明確長期研究計(jì)劃的科研人員，可以申請延期考核，經(jīng)學(xué)術(shù)委員會(huì)評審?fù)ㄟ^后實(shí)行，延長期為現(xiàn)崗位1個(gè)聘期。延長期結(jié)束后，實(shí)驗(yàn)室按第十一條“代表作制”辦法，以2個(gè)聘期的目標(biāo)任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核評價(jià)。

五、獎(jiǎng)勵(lì)與退出機(jī)制

實(shí)驗(yàn)室將根據(jù)聘期內(nèi)的考核結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與解聘。實(shí)驗(yàn)室將根據(jù)考核的結(jié)果，給予不同層次的獎(jiǎng)勵(lì)，分為突出、優(yōu)秀、良好、合格四個(gè)等級，并上報(bào)實(shí)驗(yàn)室理事會(huì)審議通過后執(zhí)行。對于聘期內(nèi)未完成崗位目標(biāo)任務(wù)的科研人員，實(shí)驗(yàn)室將予以解聘。

六、本制度自理事會(huì)通過之日起執(zhí)行。