關(guān)于做好2019年學(xué)院教職工年度考核的通知

院屬各系（辦公室）及全體教職工：

根據(jù)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)教職工年度考核暫行規(guī)定》（長(zhǎng)理工大人【2018】55號(hào)）文件精神和人事處《關(guān)于做好2019年度長(zhǎng)沙理工大學(xué)教職工年度考核工作的通知》等文件、會(huì)議精神，為做好學(xué)院相關(guān)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、成立考核工作小組，制定考核方案。

   時(shí)  間：2019年12月18日前

   組  長(zhǎng)：符慧林

   副組長(zhǎng)：夏向陽(yáng)

   成  員：陳仁凱、樊紹勝、楊洪明、唐  欣、李澤文

吳文斌、周  卓、王  文、賀  勇 席燕輝

二、個(gè)人填報(bào)年度考核表。

在學(xué)校OA系統(tǒng)中（學(xué)校網(wǎng)站統(tǒng)一身份認(rèn)證登錄，選擇人事信息-年度考核）填寫《年度考核登記表》，2019年12月23日前完成。（人事系統(tǒng)有改版，具體操作手冊(cè)請(qǐng)見(jiàn)附件）

三、教職工述職

1、系負(fù)責(zé)人進(jìn)行系部工作匯報(bào)

時(shí)間：2019年12月24日下午2：00-2:50

地點(diǎn)：工一B503

參加人員：全院教職工

要求：系主任進(jìn)行系部工作總體匯報(bào)，時(shí)間不超過(guò)10分鐘，述職內(nèi)容應(yīng)包括2019年度客觀數(shù)據(jù)和指標(biāo)，系部工作開(kāi)展情況、成果、特色等。

2、專任教師及機(jī)關(guān)工作人員內(nèi)部述職和評(píng)分

時(shí)間：2019年12月24日下午3:00-5:30

地點(diǎn)：各系會(huì)議室

參加人員：全院教職工

要求：內(nèi)部述職分系部進(jìn)行，聯(lián)系院領(lǐng)導(dǎo)參加指導(dǎo)各系述職。每個(gè)人述職的時(shí)長(zhǎng)、方式由各系自定。述職內(nèi)容應(yīng)包括2019年度客觀數(shù)據(jù)和指標(biāo)，包括：①主講課程名稱、學(xué)時(shí)數(shù)，指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，學(xué)生到課率等反映教學(xué)效果的指標(biāo)情況，指導(dǎo)研究生情況；②獲得的教改項(xiàng)目和科研項(xiàng)目，發(fā)表的教學(xué)和科研論文，獲得的教學(xué)和科研成果，參與平臺(tái)建設(shè)情況，參加學(xué)院工會(huì)活動(dòng)以及參加教研活動(dòng)（含學(xué)院集體活動(dòng)）情況等。

評(píng)分：系領(lǐng)導(dǎo)述職由院領(lǐng)導(dǎo)和系教師評(píng)分，分別占50%，普通教師由系其他教職工、系負(fù)責(zé)人、聯(lián)系院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分，分別占30%（互評(píng)）、40%（系領(lǐng)導(dǎo)評(píng)）、30%（聯(lián)系院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)）。機(jī)關(guān)科室主任由院領(lǐng)導(dǎo)和全體教職工（含院學(xué)生會(huì)主席、研會(huì)主席）評(píng)分，各占50%，其他機(jī)關(guān)工作人員由院領(lǐng)導(dǎo)、全體教職工（含院學(xué)生會(huì)主席和研會(huì)主席）、科室主任評(píng)分，分別占50%（院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)）、40%（系主任評(píng)）、10%（科室主任評(píng)）。所有評(píng)分表2019年12月26日上午10：00前交綜合辦。

四、述職評(píng)級(jí)核算

根據(jù)年度考核標(biāo)準(zhǔn)和崗位工作完成情況，給予被考核人等級(jí)評(píng)定，各等級(jí)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)為：優(yōu)秀（4分）、良好（3分）、合格（2分）、基本合格（1分），其中優(yōu)秀等級(jí)評(píng)定人數(shù)不超過(guò)被考核人所在系（科室）的12%。具體為電力系8人、自動(dòng)化系3人、電子系2人、行政2人。優(yōu)秀等級(jí)超過(guò)規(guī)定人數(shù)的評(píng)定無(wú)效。每位老師的最終得分由所有評(píng)分成績(jī)加權(quán)計(jì)算，系部平均分平移和分布拉伸，歸算到系部最低分為0.6，最高為1.2，最終結(jié)果作為崗位績(jī)效升降級(jí)評(píng)定和年度考核等級(jí)評(píng)定的參考系數(shù)。

五、工作要求

請(qǐng)全體教職工高度重視年度考核與述職工作，全體教職工全程參與公開(kāi)述職，并對(duì)本系負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)管理人員、本系同事進(jìn)行評(píng)分，學(xué)院將嚴(yán)格考勤，無(wú)故不參加述職，影響年終評(píng)議結(jié)果后果自負(fù)。有特殊情況不能參加的教職工，請(qǐng)直接向?qū)W院書記請(qǐng)假。

特此通知。

附件：1、關(guān)于做好2019年度考核工作的通知

2、關(guān)于印發(fā)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)教職工年度考核辦法》的通知

3、附件1：長(zhǎng)沙理工大學(xué)人力資源管理系統(tǒng)_年度考核-操作手冊(cè)

電氣與信息工程學(xué)院

2019年12月18日