根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))《長(zhǎng)沙理工大學(xué)2024年第一批公開(kāi)招聘公告》要求，為做好我院2024年第一批公開(kāi)招聘考核工作，特做出以下工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在學(xué)校人事處和紀(jì)委指導(dǎo)監(jiān)督下,學(xué)院成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
組長(zhǎng)：楊洪明、丁丹
副組長(zhǎng)：王媛媛、周巍
成員：王文、賈智偉、陳春、姜飛、楊鑫、喻錕、胡建文
二、資格審查
資格審查貫穿全過(guò)程，面試任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
三、考試
1.考試時(shí)間、地點(diǎn)和方式
考試將分兩組進(jìn)行，具體分組以報(bào)考類別為準(zhǔn)。
11月5日（星期二）13:30在長(zhǎng)沙理工大學(xué)云塘校區(qū)工科一號(hào)樓B307進(jìn)行資格審查和抽簽工作，考核工作于14:00在B305、B307正式開(kāi)始，工科一號(hào)樓B301-4為候考室，考核將采取線下直接考核的方式。
考核采取“學(xué)術(shù)評(píng)議”和“試講”相結(jié)合的方式進(jìn)行,按百分制計(jì)算綜合成績(jī)(綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位),兩項(xiàng)考核各占綜合成績(jī)的50%。學(xué)術(shù)評(píng)議采取面談的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的科學(xué)研究能力、學(xué)術(shù)水平與職位匹配度,總分100分。試講采取授課的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教學(xué)基本素質(zhì),總分100分，所有崗位設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為85分（含85分）。
應(yīng)聘者參加考核環(huán)節(jié)須攜帶有效居民身份證原件(身份證原件丟失者需持公安機(jī)關(guān)出具并加蓋公章的帶本人照片的戶籍證明)和博士畢業(yè)證、學(xué)位證等報(bào)考本崗位需提交的報(bào)名材料的原件,缺少證件或未提供報(bào)名材料原件的考生不得參加考試。
2.考核專家組
學(xué)院將組建不少于7人的學(xué)術(shù)評(píng)議、試講考核專家組。考核專家組成員在考前將進(jìn)行嚴(yán)格保密。如存在與應(yīng)聘人員具有法律規(guī)定的親屬關(guān)系、涉及本人利害關(guān)系，或有其他可能影響考試公平情形的，堅(jiān)持回避原則，不得擔(dān)任專家。
3.考試工作方案
（1）考核評(píng)分指標(biāo)體系
考核內(nèi)容 |
主要觀測(cè)點(diǎn) |
分值 |
表達(dá)能力 |
大方得體，精神飽滿，教態(tài)自然；使用普通話講授，聲音清晰洪亮，語(yǔ)速適中，表述流暢，富有感染力。 |
20 |
教學(xué)內(nèi)容 |
脫稿講授，嫻熟自如，有條不紊；內(nèi)容充實(shí)，目的明確，環(huán)環(huán)相扣，緊湊周密；理論闡述思路清楚、層次分明，邏輯嚴(yán)密；重點(diǎn)明確，難點(diǎn)突出，詳略得當(dāng)。 |
40 |
教學(xué)方法 |
注重啟發(fā)，有效設(shè)問(wèn)，適時(shí)引導(dǎo)，能調(diào)動(dòng)學(xué)生主動(dòng)思考問(wèn)題；分析闡述問(wèn)題注重理論聯(lián)系實(shí)際，注重傳授分析和解決問(wèn)題的思路與方法，范例貼切；善于調(diào)動(dòng)學(xué)生情緒，活躍課堂氣氛；能準(zhǔn)確把握授課時(shí)間。 |
20 |
教學(xué)手段 |
傳統(tǒng)教學(xué)手段和現(xiàn)代教育技術(shù)手段結(jié)合運(yùn)用情況。板書(shū)運(yùn)用恰當(dāng)，布局合理，文圖規(guī)范，清晰易辯。 |
20 |
專業(yè)理論素養(yǎng) |
對(duì)專業(yè)理論及相關(guān)知識(shí)的了解、掌握程度，專業(yè)理論素養(yǎng)的高低。 |
10 |
綜合分析能力 |
抓住實(shí)質(zhì)，分析透徹，綜合得力，創(chuàng)新合理，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，自我評(píng)價(jià)客觀。 |
10 |
邏輯思維與應(yīng)變能力 |
思維的敏捷性、條理性與廣度、深度；判斷分析問(wèn)題是否全面、準(zhǔn)確、辯證、深刻，有理有據(jù)；面對(duì)壓力的心理承受力和自制力。 |
10 |
研究與發(fā)展?jié)摿?/span> |
個(gè)人對(duì)本專業(yè)發(fā)展前瞻性的認(rèn)識(shí)和創(chuàng)造能力、研究能力、完成能力；有無(wú)新觀點(diǎn)、新思路、新辦法。 |
30 |
學(xué)術(shù)水平及學(xué)術(shù)成果 |
學(xué)術(shù)水平以及現(xiàn)有學(xué)術(shù)成果是否達(dá)到本學(xué)科教師應(yīng)有的水平。 |
20 |
職位匹配 |
工作經(jīng)驗(yàn)、海外經(jīng)歷、工程（實(shí)踐）經(jīng)歷、專業(yè)背景、儀表風(fēng)貌。 |
20 |
（2）工作人員分工
秘書(shū)蘭夢(mèng)瑩負(fù)責(zé)按抽簽順序引導(dǎo)面試人員進(jìn)入面試考場(chǎng)試講，負(fù)責(zé)評(píng)委評(píng)分的收集，并交給統(tǒng)分人員；
秘書(shū)左芯寧負(fù)責(zé)成績(jī)錄入、計(jì)算；負(fù)責(zé)面試過(guò)程中視頻錄制，候考室及考場(chǎng)的布置。
（3）有關(guān)要求
考核過(guò)程學(xué)院將全程錄音錄像，錄音錄像資料在學(xué)院備存至本次公開(kāi)招聘人員辦理好入編手續(xù)；單個(gè)應(yīng)聘人員學(xué)術(shù)評(píng)議時(shí)間原則上不少于10分鐘，試講時(shí)間原則上不少于15分鐘。
我院將提前3天通過(guò)電話、短信、郵件等方式告知每一個(gè)資格審查通過(guò)人員的考試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、流程、需要準(zhǔn)備的材料等。確保每一個(gè)資格審查通過(guò)人員都接到通知，并做好相關(guān)通知記錄備查。
4.考試流程
通過(guò)資格審查的人員全部參加學(xué)術(shù)評(píng)議、試講。
（1）學(xué)術(shù)評(píng)議環(huán)節(jié)
學(xué)術(shù)評(píng)議采取面談的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的科學(xué)研究能力、學(xué)術(shù)水平與職位匹配度。考核專家根據(jù)考核評(píng)分指標(biāo)按百分制分別進(jìn)行評(píng)分，填寫(xiě)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)公開(kāi)招聘學(xué)術(shù)評(píng)議考核評(píng)分表》。根據(jù)考核專家組全部專家的評(píng)分，按照“去掉最高分和最低分后取平均值”的原則計(jì)算得出學(xué)術(shù)評(píng)議成績(jī)，填寫(xiě)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)2024年第一批公開(kāi)招聘學(xué)術(shù)評(píng)議成績(jī)匯總表》。
（2）試講環(huán)節(jié)
試講采取授課的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教學(xué)基本素質(zhì)?？己藢＜腋鶕?jù)試講考核評(píng)分指標(biāo)按百分制分別進(jìn)行評(píng)分，填寫(xiě)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)公開(kāi)招聘試講考核評(píng)分表》，根據(jù)考核專家組全部專家的評(píng)分，按照“去掉最高分和最低分后取平均值”的原則計(jì)算得出試講成績(jī)，填寫(xiě)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)2024年第一批公開(kāi)招聘試講成績(jī)匯總表》。
以上表格經(jīng)專家及組長(zhǎng)、工作人員簽字后在學(xué)院存檔至本次公開(kāi)招聘人員辦理好入編手續(xù)。
（3）考試結(jié)果
考試結(jié)束后，學(xué)院根據(jù)學(xué)術(shù)評(píng)議和試講成績(jī)填寫(xiě)《長(zhǎng)沙理工大學(xué)2024年第一批公開(kāi)招聘考核成績(jī)匯總表》，其中應(yīng)聘人員排名根據(jù)同一崗位應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)由高到低排序（綜合成績(jī)相同的以試講成績(jī)排名為準(zhǔn)），其中綜合成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線（85分）的不列為擬聘用人員。
（4）有關(guān)要求
學(xué)院嚴(yán)格按照“公平、公正”的原則組織實(shí)施考試各環(huán)節(jié)，對(duì)考試各環(huán)節(jié)中的資料、錄音錄像等妥善保管。專家和工作人員不得請(qǐng)假、早退、缺席、脫崗，保持良好工作狀態(tài)，考試實(shí)施過(guò)程中不以任何形式向應(yīng)聘人員就考試情況進(jìn)行表態(tài)，無(wú)論考場(chǎng)內(nèi)外，專家應(yīng)堅(jiān)持廉潔自律、客觀公正，專家之間不以任何形式互托人情，不得接受任何人說(shuō)情、打“人情分”，不得接受應(yīng)聘人員錢物。
電氣與信息工程學(xué)院
2024年10月22日
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