為全面了解青年教師的工作情況及成長需求，增進青年教師對學院的認同感、歸屬感，進一步激發(fā)青年教師的積極性和創(chuàng)造力，推動學院高質量發(fā)展，12月10日，學院在云塘校區(qū)新工訓大樓417會議室再次舉辦青年教師代表座談會。全體院領導以及2022-2024年間加入學院的5位青年教師參加座談會。座談會由副院長吳鋼主持。

座談會上，青年教師對學院的關懷表示感謝，結合自身在教學實踐、科學研究、公共性事務等三個方面的情況，暢談了作為教育工作者的感想和體會，圍繞學院拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)目標，分享了他們對于學科競賽、教學改革、個人能力發(fā)展等方面的思考與計劃。大家表示今后將在教育實踐中踏實奮進，以“四有”好老師為標準，勇于擔當，扎實工作。

學院領導們認真聽取了青年教師的發(fā)言，表示將認真梳理青年教師提出的意見建議，制定推動落實解決的具體方案，優(yōu)化教師發(fā)展環(huán)境，為青年教師成長提供更多優(yōu)質平臺。院長韓艷對青年老師的成長提出了幾點希望和要求：一是要堅定理想信念，牢記為黨育人、為國育才的初心使命，以更高的教育責任感和使命感，為培養(yǎng)優(yōu)秀的人才作貢獻；二是要嚴守師德底線，把涵養(yǎng)高尚師德作為第一標準，嚴格遵守教師職業(yè)規(guī)范，牢記教師使命與責任，努力成為學生成長的“引路人”；三是要開好頭起好步，從開始就嚴格要求自己，在教學上要做到規(guī)范，不斷學習教學新技術、新方法，切實站穩(wěn)講臺，不負老師身份，培養(yǎng)優(yōu)秀人才；四是要盡快結合學院拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)目標，明確今后的工作方向，多出標志性成果，助力學院項目制教學具體實施，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

青年教師代表座談會的成功舉辦，為青年教師提供了一個交流與學習的平臺，進一步明確了青年教師的責任與使命，是學院教師隊伍建設的重要舉措，有利于學院加強培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和專業(yè)能力的教師，為學院的長遠發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

（文/謝瓊 圖/王琳 一審/謝瓊 二審/吳鋼 三審/韓艷）