第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院管理干部選拔任用工作，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本辦法。
第二條 學(xué)院管理干部主要包括：教學(xué)系和實(shí)驗(yàn)中心正、副職，各基層黨支部書(shū)記、副書(shū)記。
第三條 選拔任用管理干部，堅(jiān)持黨管干部，德才兼?zhèn)?、以德為先，引培并舉、任人唯賢，人崗相適、人事相宜，公道正派、注重實(shí)績(jī)，群眾公認(rèn)、依法依規(guī)的原則。
第四條 選拔任用管理干部，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，根據(jù)學(xué)院事業(yè)發(fā)展需要，按照崗位設(shè)置方案，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，注重優(yōu)化基層單位班子結(jié)構(gòu)，形成年齡、經(jīng)歷、專(zhuān)長(zhǎng)等方面的合理配備，把班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、為學(xué)院事業(yè)發(fā)展服務(wù)、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體。
第五條 選拔任用的基本機(jī)制。院內(nèi)提拔任用管理干部需經(jīng)過(guò)研判動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等過(guò)程。管理干部同級(jí)交流的由院黨總支會(huì)、院黨政聯(lián)席會(huì)直接研究決定。
第二章 選拔任用條件
第六條 基本條件
（一）能堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，能夠堅(jiān)決捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，政治站位高；
（二）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，熟悉高等教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，掌握高等教育工作規(guī)律和思想政治工作規(guī)律，有勝任工作的組織能力、管理能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
（三）能正確行使權(quán)力，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，依法辦事，勤政廉潔，密切聯(lián)系師生，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，講黨性、重品行、作表率；
（四）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，作風(fēng)民主，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。
第七條 基本資格
（一）提任教學(xué)系和實(shí)驗(yàn)中心正職應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，副高及以上職稱(chēng)，在學(xué)院有3年以上副職崗位任職經(jīng)歷，年齡45周歲以下。
（二）提任黨支部書(shū)記應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，在學(xué)院有3年以上副職崗位任職經(jīng)歷，年齡45周歲以下，具有3年以上黨齡。
（三）提任副職應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，同時(shí)具備下列條件之一：（1）副高及以上職稱(chēng)在學(xué)院工作1年（含）以上;(2)具有中級(jí)及以上職稱(chēng)在學(xué)院工作2年（含）以上;(3)一般人員在學(xué)院工作3（含）年以上，具有3年以上黨齡。
第八條 管理干部一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔，嚴(yán)格執(zhí)行任職條件和資格，對(duì)特別優(yōu)秀的中青年骨干或因工作特殊需要的可以破格提拔，但必須從嚴(yán)掌握，試用期未滿或提拔任職不足一年的不得破格。不得連續(xù)破格。
第三章 研判動(dòng)議
第九條 學(xué)院黨總支根據(jù)工作需要，綜合有關(guān)方面的意見(jiàn)建議，提出選任管理干部的動(dòng)議，提交黨政聯(lián)席會(huì)議討論確定。動(dòng)議應(yīng)包括選拔任用的職位、資格條件、范圍、方式、程序等。
第十條 學(xué)院黨總支應(yīng)當(dāng)深化對(duì)干部的日常了解，堅(jiān)持知事識(shí)人，把功夫下在平時(shí)，全方位、多角度、近距離了解干部。根據(jù)日常了解情況，為選人用人提供依據(jù)和參考。
第四章 民主推薦
第十一條 選拔任用管理干部，在個(gè)人申請(qǐng)自薦的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。
第十二條 會(huì)議推薦一般由所在單位黨政負(fù)責(zé)人，基層黨支部書(shū)記，教職工代表等人員參加。本單位人員較少的，可以由全體人員參加。個(gè)別談話推薦參加人員參照上列范圍確定，可以適當(dāng)調(diào)整。
第五章 考察
第十三條 院黨政聯(lián)席會(huì)議根據(jù)民主推薦情況，討論醞釀確定考察對(duì)象。特殊崗位的干部選任，可以直接由黨政聯(lián)席會(huì)討論醞釀人選，確定考察對(duì)象。
第十四條 確定考察對(duì)象應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與年度考核、聘期考核和一貫表現(xiàn)等情況綜合考慮，充分醞釀、防止簡(jiǎn)單以考核結(jié)果或者以學(xué)歷、職稱(chēng)、頭銜、榮譽(yù)等取人偏向。
第十五條 對(duì)群眾公認(rèn)度不高的，師德師風(fēng)、個(gè)人誠(chéng)信存在問(wèn)題，有學(xué)術(shù)不端行為受到查處的，近三年年度考核結(jié)果中有被確定為合格以下等次的，受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的，其他原因不宜提拔的，不得列為考察對(duì)象。
第十六條 考察管理干部職務(wù)擬任人選，必須根據(jù)管理干部選拔任用條件和不同職務(wù)崗位的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，就黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，征求紀(jì)委部門(mén)意見(jiàn)。采取個(gè)別談話等方式在一定范圍內(nèi)聽(tīng)取意見(jiàn)，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉情況和政治業(yè)務(wù)素質(zhì)及優(yōu)、缺點(diǎn)等，要注重考察工作實(shí)績(jī)。
第十七條 考察管理干部職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：
（一）同用人單位或所在單位分管院領(lǐng)導(dǎo)溝通情況，征求意見(jiàn)；
（二）同用人單位或者所在單位的黨政主要負(fù)責(zé)人溝通情況，征求意見(jiàn)；
（三）采取個(gè)別談話和同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況；
（四）綜合分析考察情況，同用人單位黨政主要負(fù)責(zé)人或分管院領(lǐng)導(dǎo)交換意見(jiàn)；
第六章 討論決定
第十八條 管理干部任免事項(xiàng)由黨總支會(huì)議充分醞釀后，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定。研究干部任命事項(xiàng)必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在充分討論的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名的方式投票進(jìn)行表決，超過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)三分之二以上同意為通過(guò)。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。有關(guān)管理干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨總支會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)超過(guò)二分之一的成員同意后方可進(jìn)行。
第七章 任職
第十九條 實(shí)行管理干部任職前公示制度。新提任的管理干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示。公示期不少于五個(gè)工作日。公示期間接到群眾的反映，提交黨總支會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)討論，并決定處理意見(jiàn)。公示結(jié)果不影響任職的，按任職文件到崗履職。
第二十條 對(duì)決定任用的管理干部，由學(xué)院黨總支指定專(zhuān)人同本人談話。
第二十一條 任職時(shí)間自會(huì)議決定之日起計(jì)算；經(jīng)選舉、決定任命的，任職時(shí)間自當(dāng)選、決定任命之日起計(jì)算。管理干部接到任職通知后，一般應(yīng)在三個(gè)工作日到崗。任免文件下達(dá)后，要及時(shí)做好崗位交接工作。
第八章 輪崗交流、任職回避
第二十二條 鼓勵(lì)干部輪崗交流。管理干部每三年為一個(gè)任期，管理干部在同一崗位原則不超過(guò)兩個(gè)任期，鼓勵(lì)進(jìn)行不同崗位的輪崗交流。專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的管理干部的交流根據(jù)實(shí)際情況確定。
第二十三條 實(shí)行管理干部任職回避制度。管理干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系，不得在同一部門(mén)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)關(guān)系的職務(wù)。
第二十四條 實(shí)行管理干部選拔任用工作回避制度。 黨總支和黨政聯(lián)席會(huì)考察、討論干部任免，涉及本人及其親屬的，本人必須回避。
第九章 免職、辭職、降職
第二十五條 管理干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
（一）經(jīng)考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的，或紀(jì)委部門(mén)建議不適合擔(dān)任管理干部工作的；
（二）因私離開(kāi)崗位三個(gè)月或?qū)W院選派，離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)半年以上的；
（三）因身體健康原因無(wú)法正常履職達(dá)到半年以上的；
（四）對(duì)黨政做出的干部組織調(diào)動(dòng)或者交流決定拒不執(zhí)行的；
（五）因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的；
（六）學(xué)術(shù)不端或者師德師風(fēng)存在問(wèn)題受到查處，或者有其他違背社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德行為，造成不良影響的；
（七）辭職、調(diào)離或者其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
第二十六條 實(shí)行管理干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照有關(guān)規(guī)定程序辦理。辭職必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明辭職原因等情況，報(bào)學(xué)院審批。擅自離職的，給予紀(jì)律處分。
第二十七條 實(shí)行管理干部降職制度。年度考核被確定不合格的，因工作能力較弱的，受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十八條 對(duì)免職、辭職、降職的管理干部，由黨總支指定專(zhuān)人同本人談話。
第十章 紀(jì)律和監(jiān)督
第二十九條 選拔任用管理干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：
（一）不得超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔管理干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)、提高職級(jí)待遇；
（二）不得違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定或者在選舉中進(jìn)行拉票等違反黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)；
（三）不得在管理干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，弄虛作假或者泄露醞釀、討論管理人員任免的情況；
（四）不得臨時(shí)動(dòng)議、突擊決定管理干部任免；不得以個(gè)人決定，改變黨總支會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)集體作出的干部任免決定；
（五）不得在管理干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。
第三十條 實(shí)行管理干部選拔任用工作監(jiān)督制度，紀(jì)檢委員直接參與管理干部選拔任用工作的民主推薦、資格審查、方案討論等環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對(duì)管理干部任用的監(jiān)督。
第十一章 附則
第三十一條 本辦法由黨總支負(fù)責(zé)解釋。
第三十二條 本辦法自黨總支會(huì)議通過(guò)之日起施行。
材料科學(xué)與工程學(xué)院黨總支
2022年5月10日
