長沙理工大學(xué)體育學(xué)院教職工年度考核辦法與實(shí)施細(xì)則

為積極落實(shí)深化人事制度改革，科學(xué)評價(jià)教職工德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，全面提升學(xué)院教學(xué)、科研和管理的整體水平，并為教職工崗位聘任、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲及績效工資發(fā)放等工作提供依據(jù)。根據(jù)《長沙理工大學(xué)教職工年度考核辦法》（長理工大人〔2018〕55號）、《長沙理工大學(xué)教學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位分類與崗位考核實(shí)施辦法》（長理工大人〔2016〕22 號）文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。

一、考核原則

（一）以促進(jìn)人才培養(yǎng)和學(xué)科發(fā)展為導(dǎo)向；

（二）客觀公正、民主公開、注重實(shí)績；

（三）年度考核與聘期考核相結(jié)合；

（四）定性評價(jià)與定量評價(jià)相結(jié)合。

二、考核內(nèi)容

（一）年度考核的基本內(nèi)容是被考核人員本年度在德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)。

德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、師德師風(fēng)、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、知識更新、工作創(chuàng)新等方面的情況。

勤，是指服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。

績，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意程度。

廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)，執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定和廉潔自律等方面的情況。

（二）考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，根據(jù)各類人員所在崗位性質(zhì)的不同,考核時(shí)應(yīng)合理側(cè)重。

1.學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位人員：考核其工作業(yè)績及日常出勤情況。側(cè)重考核師德表現(xiàn)、人才培養(yǎng)、教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量和廉潔自律等情況。

2.管理崗位人員：考核其工作業(yè)績及日常出勤情況。側(cè)重考核在履行崗位職責(zé)過程中的敬業(yè)精神、服務(wù)態(tài)度、管理能力、工作效率、創(chuàng)新意識、工作業(yè)績和廉潔自律等情況，以及在學(xué)校、學(xué)院重點(diǎn)工作和全校性中心工作、公益性工作方面所作的貢獻(xiàn)。

3.工勤技能崗位人員：考核其工作業(yè)績及日常出勤情況。側(cè)重考核在履行崗位職責(zé)過程中的敬業(yè)精神、服務(wù)態(tài)度、工作效率、操作技能、安全生產(chǎn)和廉潔自律等情況。

三、考核對象

（一）參加考核人員

1.學(xué)院現(xiàn)在職在崗的工作人員（含管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員）均須參加考核。學(xué)院處職領(lǐng)導(dǎo)干部必須參加學(xué)院年度考核，填寫年度考核表，考核檔次由學(xué)校組織、人事部門確定。

2.年內(nèi)新錄用的教職工試用期內(nèi)參加年度考核，填寫年度考核表，不確定檔次，只寫評語，作為轉(zhuǎn)正、任職、定級的依據(jù)。轉(zhuǎn)正后的當(dāng)年參加年度考核，并確定檔次。

3.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定檔次。結(jié)案后，不給予處分的，按規(guī)定補(bǔ)定檔次。

4.受處分人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

（1）受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不得確定為優(yōu)秀檔次。

（2）受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上檔次。

（3）受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上檔次。

（二）不參加考核人員

當(dāng)年度病假（因工致傷除外）、事假累計(jì)超過考核年度半年，或當(dāng)年 6 月底以前已離（退）休的人員，不參加年度考核。

四、考核檔次、標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)秀等次人數(shù)

（一）年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。

（二）考核檔次基本標(biāo)準(zhǔn)

1.管理崗位人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，公道正派，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，能扎扎實(shí)實(shí)辦成事，為校院兩級發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作認(rèn)真，服從安排，圓滿完成工作任務(wù)。

基本合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，組織紀(jì)律性較差，僅能基本完成本職工作任務(wù)，或在工作中造成一定失誤。

不合格：不具備崗位必需的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織紀(jì)律性差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤和責(zé)任事故。

2.專業(yè)技術(shù)崗位人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，能潛心教書育人，清正廉潔，為人師表，具有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)?？己四甓冉虒W(xué)工作量飽滿且教學(xué)效果好，積極參加學(xué)院群體、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練、學(xué)生體質(zhì)測試、場館管理與其他工作；積極開展科學(xué)研究，考核年度至少主持1項(xiàng)校級（含）以上教學(xué)、科研課題；積極參加學(xué)校、學(xué)院、教研室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)、黨員參加黨總支、支部組織生活；其中考核年度公開發(fā)表1篇（含）以上C刊論文、獲校級（含）以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)者優(yōu)先。

注：考核年度無故缺席學(xué)校、學(xué)院、教研室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)、黨員黨支部活動(dòng)2次以上；無論以何種理由，參加學(xué)校、學(xué)院、教研室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)，黨員參加黨總支、支部組織生活不足三分之二的黨員、教師不能評定為“優(yōu)秀”等次。相關(guān)數(shù)據(jù)由院辦公室、黨務(wù)辦、教研室、黨支部提供。

合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，具備基本的職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)，服從安排，能夠履行崗位職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。

基本合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，組織紀(jì)律性較差，僅能基本完成本職工作任務(wù)，或在工作中造成一定失誤。

不合格：不具備崗位必需的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織紀(jì)律性差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，完成工作任務(wù)差，或在工作中造成嚴(yán)重失誤和責(zé)任事故。

3.工勤技能崗位人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作勤奮，成績突出。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注意勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)，服從安排，圓滿完成工作任務(wù)。

基本合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，組織紀(jì)律性差，僅能基本完成本職工作任務(wù)，或在工作中造成一定失誤。

不合格：不具備崗位必需的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織紀(jì)律性差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤，或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故。

4.具有下列情形之一的，可比照合格檔次考核：

（1）女職工根據(jù)湖南省勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定享受的假期以及在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、嬰兒哺乳期內(nèi)，應(yīng)參加考核，凡未違反計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定，也未受警告以上處分者，一般定為合格檔次。

（2）身患嚴(yán)重疾病的有關(guān)特殊病種人員，不參加年度考核，除受警告以上處分者外，可比照合格檔次處理。

5.具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本合格檔次：

（1）思想政治素質(zhì)一般；

（2）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（3）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

（4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或工作中有較大失誤。

6.具有下列情形之一的，年度考核為不合格檔次：

（1）連續(xù)曠工 7 個(gè)工作日以上，或者全年累計(jì)曠工 15 個(gè)工作日以上；

（2）嚴(yán)重違背職業(yè)道德、師德，給學(xué)校的利益和聲譽(yù)造成重大損害和不良后果的；

（3）違反崗位職責(zé)或工作規(guī)程，發(fā)生重大教學(xué)事故或其他責(zé)任事故，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職給學(xué)校造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

（4）不能勝任本職工作且不服從崗位調(diào)整的；

（5）無正當(dāng)理由拒絕參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加考核的；

（6）有其他嚴(yán)重問題的。

（三）學(xué)院優(yōu)秀等次人數(shù)。按照學(xué)?！案鲗W(xué)院優(yōu)秀等次人數(shù)比例控制在在崗人數(shù)（不含學(xué)校中層干部）的 12%以內(nèi)”要求，學(xué)院現(xiàn)在崗人數(shù)77人（含5名學(xué)校中層干部），體育學(xué)院優(yōu)秀等次指標(biāo)數(shù)約9人。據(jù)此指標(biāo)數(shù)學(xué)院按教研室、場館中心（含學(xué)院管理崗位在崗人員）、學(xué)院中層干部進(jìn)行指標(biāo)分配：基礎(chǔ)教學(xué)教研室在崗總?cè)藬?shù)17人（學(xué)校中層干部、學(xué)院中層干部除外，不占用教研室優(yōu)秀等次指標(biāo)數(shù)，下同），優(yōu)秀等次指標(biāo)數(shù)為2人；大球教學(xué)教研室在崗總?cè)藬?shù)16人，優(yōu)秀等次指標(biāo)數(shù)為2人；拓展教學(xué)教研室在崗總?cè)藬?shù)17人，優(yōu)秀等次指標(biāo)數(shù)為2人；場館中心（含學(xué)院管理崗位在崗人員）總?cè)藬?shù)9人，優(yōu)秀等次指標(biāo)數(shù)為1人；學(xué)院中層干部總?cè)藬?shù)12人，優(yōu)秀等次指標(biāo)數(shù)為2人。

五、考核程序

（一）個(gè)人總結(jié)。被考核人填寫《年度考核登記表》。

（二）綜合評議。由體育學(xué)院年度考核工作小組組織民主評議。

1.學(xué)院分教研室、場館中心（含學(xué)院管理崗位在崗人員）召開專題評議會(huì)，由教研室主任牽頭負(fù)責(zé)。

2.專題評議會(huì)上組織開展被考核人述職，各支部書記、場館中心主任主持。

3.專題評議會(huì)上對被考核人開展群眾評議，按照民主評議方式初步確定教研室全部被考核人考核等次，其中優(yōu)秀等次人數(shù)嚴(yán)格控制學(xué)院指定指標(biāo)數(shù)。

4.以教研室為單位，上報(bào)初步評議結(jié)果至學(xué)院年度考核工作小組。

（三）確定檔次。召開學(xué)院考核工作小組評議會(huì)。對教研室上報(bào)初步評議結(jié)果進(jìn)行審核，對學(xué)院中層干部進(jìn)行集中考核，重點(diǎn)審核崗位基本職責(zé)完成情況及優(yōu)秀、基本合格和不合格人員綜合情況；確定學(xué)院中層干部考核等級，最終形成學(xué)院全體教職工考核結(jié)果。

（四）反饋公示。學(xué)院考核工作小組將考核結(jié)果及時(shí)通知被考核人，并進(jìn)行公示。如被考核人對考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知后的 30 日內(nèi)向?qū)W院申請復(fù)核，學(xué)院受理復(fù)核申請自接到申請書之日起 30 日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式通知被考核人，若仍有異議，被考核人在收到復(fù)核決定之日起 30 日內(nèi)可向?qū)W校人事綜合管理部門提出申訴。

（五）上報(bào)、審定、公示。學(xué)院上報(bào)有關(guān)材料，填寫好學(xué)院教職工《年度考核登記表》（一式兩份）和《年度考核花名冊》（一式兩份），學(xué)院蓋章，學(xué)院主要負(fù)責(zé)人簽字后上報(bào)人事處。人事處對被考核者的檔次意見進(jìn)行復(fù)核審查，并報(bào)學(xué)校審定?？己私Y(jié)果為“優(yōu)秀”“基本合格”和“不合格”的人員名單在學(xué)校內(nèi)網(wǎng)公示。

（六）歸檔。年度考核結(jié)束后，《年度考核花名冊》《年度考核登記表》由學(xué)校蓋章后，按管理權(quán)限歸檔。

六、考核結(jié)果的使用

（一）年度考核結(jié)果是調(diào)整教職工崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

（二）年度考核被確定為合格及以上檔次的，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

1.按照國家有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資；

2.按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；

3.本年度計(jì)算為晉升更高等級崗位的任職年限；

4.作為聘期考核的依據(jù)之一。

（三）年度考核被確定為基本合格、不合格檔次的，按以下辦法處理：

1.次年不晉升薪級工資；

2.校內(nèi)績效工資按學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行；

3.本年度不作為計(jì)算晉升更高等級崗位的任職年限。

（四）年度考核被確定為不合格且又不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，學(xué)校可以與其解除聘用合同。

（五）不進(jìn)行考核或參加年度考核不定檔次的人員，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升職務(wù)職稱和薪級工資的考核年限。

七、考核工作的組織管理

（一）在學(xué)校年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，成立體育學(xué)院教職工年度考核工作小組。具體負(fù)責(zé)學(xué)院教職工年度考核工作。

（二）體育學(xué)院教職工年度考核工作小組的組成：組長：章羅庚、張懇。成員：鐘武、潘紅玲、李龍、繆秀軍、涂偉仕、劉勇、楊平川、陳淞濱、樊海珍、馬也。

（三）體育學(xué)院考核工作小組的職責(zé)：

1.制定學(xué)院教職工考核的具體細(xì)則；

2.負(fù)責(zé)學(xué)院考核工作的具體實(shí)施；

3.確定學(xué)院教職工年度考核結(jié)果；

4.配合學(xué)校處理復(fù)核的相關(guān)調(diào)查處理工作。

（四）學(xué)院在開展考核評定工作時(shí)，要堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定和程序，堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真審核把關(guān)，同時(shí)做好思想政治工作，確?？己斯ぷ鞯捻樌麑?shí)施。

（五）學(xué)院所確定的年度考核優(yōu)秀人員，考核工作小組必須就其意識形態(tài)、師德師風(fēng)、科研情況、廉潔情況、綜合治理等方面征求學(xué)校相關(guān)職能部門意見。

（六）學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員年度考核的基本原則和考核方式等按照《長沙理工大學(xué)教學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位分類與崗位考核實(shí)施辦法》（試行）（長理工大人〔2016〕22 號）執(zhí)行。當(dāng)年度考核與聘期考核的業(yè)績考核周期一致時(shí)按聘期考核實(shí)施，不重復(fù)進(jìn)行，但應(yīng)對被考核人同時(shí)確定當(dāng)年年度考核和聘期考核等級，聘期考核為合格等級者，年度考核方可具備考核為優(yōu)秀等級的資格。

長沙理工大學(xué)體育學(xué)院

2018年12月25日