中國優(yōu)秀博士后獎勵規(guī)定

中國優(yōu)秀博士后獎勵規(guī)定

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步健全博士管理制度，獎勵在科學(xué)技術(shù)、教育事業(yè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力并做出突出貢獻(xiàn)的博士后研究人員，制定本制度。

第二條 人事部和全國博士后科研流動站管理協(xié)調(diào)委員會（以下簡稱全國博士后管委會）設(shè)立中國優(yōu)秀博士后獎。

第三條 中國優(yōu)秀博士后獎貫徹尊重知識、尊重人才的方針，堅持公平競爭、擇優(yōu)施獎的原則。

第四條 人事部、全國博士后管委會設(shè)立中國優(yōu)秀博士后獎勵委員會，負(fù)責(zé)確定中國優(yōu)秀博士后獲獎人員，決定有關(guān)獎勵的其他重大事項。中國博士后科學(xué)基金會辦公室負(fù)責(zé)中國優(yōu)秀博士后獎的評選、獎勵等具體組織工作。

第二章 獎勵條件

第五條 中國優(yōu)秀博士后獎授予下列人員：

（一）正在國內(nèi)博士后科研流動站、博士后科研工作站（含接受留學(xué)博士回國做博士后或招收項目博士后的非設(shè)站單位）做博士后的人員：

（二）期滿出站不超過六年的原博士后研究人員。

第六條 具備下列條件之一的，可以申請中國優(yōu)秀博士后獎：

（一）在基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究中取得創(chuàng)造性的成果，具有重大科學(xué)價值或應(yīng)用前景的。

（二）運(yùn)用科學(xué)技術(shù)知識在產(chǎn)品、工藝、材料及其系統(tǒng)等方面做出重大技術(shù)發(fā)明，具有先進(jìn)性和創(chuàng)新性，經(jīng)實施已獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的。

（三）在實施技術(shù)開發(fā)項目中，完成重大科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新，科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造出顯著經(jīng)濟(jì)效益的。

（四）在實施社會公益項目中，長時間從事科學(xué)技術(shù)基礎(chǔ)性工作和社會公益性科學(xué)技術(shù)事業(yè)，經(jīng)過實踐檢驗，創(chuàng)造出顯著社會效益的。

（五）在實施國家安全項目中，為推進(jìn)國防現(xiàn)代化建設(shè)、保障國家安全做出重大科學(xué)技術(shù)貢獻(xiàn)的。

（六）在社會科學(xué)領(lǐng)域中闡明現(xiàn)象和發(fā)展規(guī)律，對經(jīng)濟(jì)建設(shè)或社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，取得顯著社會效益的。

（七）有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的研究才能，已成為某一學(xué)科領(lǐng)域新的學(xué)術(shù)帶頭人或開辟了新的學(xué)科領(lǐng)域，對學(xué)科建設(shè)和發(fā)展以及人才培養(yǎng)做出了重大貢獻(xiàn)的。

第三章 評選程序

第七條 博士后研究人員所在設(shè)站單位或者現(xiàn)工作單位負(fù)責(zé)推薦中國優(yōu)秀博士后獲獎人選。

第八條 推薦單位應(yīng)當(dāng)詳細(xì)填寫《中國優(yōu)秀博士后獲獎人選推薦書》（一式十份，含原件），提供獲獎人選獲得的其他獎勵證明材料（獲獎證明書，榮譽(yù)證書等）、科技成果鑒定材料以及國內(nèi)外對獲獎人選所做出貢獻(xiàn)的評價材料（均為復(fù)印件，各一式十份）。

前款所列申請獎勵材料應(yīng)當(dāng)于每年九月十五日至十月十五日期間報送中國博士后科學(xué)基金會辦公室。

第九條 中國博士后科學(xué)基金會辦公室負(fù)責(zé)對各單位報送的申請獎勵材料進(jìn)行審查。

有下列情況之一的不予評審：

（一）推薦書及其附件字跡不清或未按要求填寫的。

（二）規(guī)定的附件不齊全的。

（三）不符合中國優(yōu)秀博士后獎勵范圍的。

（四）存在知識產(chǎn)權(quán)爭議的。

第十條 中國博士后科學(xué)基金會辦公室按下列步驟組織評選。

（一）將符合要求的申請獎勵材料按學(xué)科專業(yè)以通訊方式分送同行專家進(jìn)行第一輪評選，并按規(guī)定比例選出進(jìn)入第二輪評選和候選人。

（二）將進(jìn)入第二輪評選的候選人的有關(guān)材料，再以通訊方式分送全國博士后管委會專家組成員進(jìn)行第二輪評選，并按規(guī)定比例選出獲獎候選人。

（三）匯總各專家組成成員的評選結(jié)果，綜合考慮各種因素，初步確定獲獎人員名單。

第十一條 中國優(yōu)秀博士后獎勵委員會，審核評選結(jié)果并最后確定獲獎人員。

第四章 授獎

第十二條 中國優(yōu)秀博士后獎每年評選一次，每次獎勵十人。

第十三條 中國優(yōu)秀博士后獎由人事部、全國博士后管委會頒發(fā)獎勵證書和獎金。獎金為每人二萬元人民幣。

人事部、全國博士后管委會根據(jù)實際情況，采取不同形式對獲獎?wù)哌M(jìn)行表彰。

第五章 獎勵經(jīng)費(fèi)

第十四條 中國優(yōu)秀博士后獎勵經(jīng)費(fèi)主要有以下來源：

（一）中國博士后科學(xué)基金本金的運(yùn)作收益；

（二）海內(nèi)外有關(guān)方面特別是國內(nèi)設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)的贊助。

中國博士后科學(xué)基金會和有關(guān)企業(yè)可以共同設(shè)立“中國優(yōu)秀博士后獎勵基金”。

第十五條 中國優(yōu)秀博士后獎勵經(jīng)費(fèi)主要用于頒發(fā)獎金、專家評審、宣傳、表彰等方面的開支。

第六章 罰則

第十六條 弄虛作假、剽竊他人成果，或者以其他不正當(dāng)手段騙取中國優(yōu)秀博士后獎的，由中國博士后科學(xué)基金會辦公室撤銷獎勵，追回獎金，并建議有關(guān)部門和單位根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或者行政處分。

第十七條 參與中國優(yōu)秀博士后獎評選活動和有關(guān)工作的人員在評選活動中營私舞弊，弄虛作假的，有關(guān)單位和部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。

第七章 附則

第十八條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本規(guī)定自一九九九年九月十六日起施行。