畢業(yè)生就業(yè)的主要途徑及招聘注意的問題

一、校內(nèi)求職途徑

（一）校園招聘會

每年大學生畢業(yè)之際，會有很多企業(yè)、公司到各大高校開展校園招聘，這種招聘方式被稱為散點式招聘。校園招聘會已基本成熟并定型，據(jù)統(tǒng)計有80%的畢業(yè)生是通過校園招聘信息找到工作的。用人單位直接來校內(nèi)招聘，學生求職成功率往往比參加社會招聘會的成功率高。因為用人單位是基于對學校及學生的認可而進行招聘的，也避免了院校之間、學生和有工作經(jīng)驗的求職者之間的競爭。校園招聘會的優(yōu)點是針對性強，安全可靠，降低了大學生的求職成本。因此，校園招聘是大學畢業(yè)生的主要求職途徑，也是大學生求職的最有效途徑。

（二）學校推薦就業(yè)

學校的就業(yè)推薦是大學生求職的一個重要而有效的途徑，即通過學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心推薦，獲得就業(yè)渠道并取得就業(yè)成功的方式。

（三）高校自行舉辦的小型招聘會

為提高本校畢業(yè)生就業(yè)率，很多高校每年都會集中邀請一些與學校建立長期合作關(guān)系的用人單位，開展與學生供需見面的招聘活動。這種招聘會基本上專門針對本校的畢業(yè)生，所招的職位要求與本校的專業(yè)方向相符或相近。因此，這種求職途徑對本校畢業(yè)生來講較受歡迎并具有吸引力。

（四）高校聯(lián)合舉辦大型校園專場招聘會

這類是高校之間分行業(yè)、分學科的橫向聯(lián)合舉辦的專場招聘會，面向本區(qū)域高校的畢業(yè)生并具有一定的招聘規(guī)模。

（五）綜合性人才招聘會

全國各大城市高新技術(shù)人才中心或人力資源機構(gòu)，每年都會舉辦各種各樣的招聘會。如大型的綜合招聘會、中小型的專業(yè)招聘會以及專為畢業(yè)生服務的專場招聘會等。此類招聘會有許多特殊優(yōu)勢，招聘會規(guī)模龐大、招聘單位眾多、行業(yè)范圍廣泛，大學生可通過參加這類招聘會了解就業(yè)行情，接觸和熟悉社會，即使不能順利簽約也能夠豐富自己的求職經(jīng)驗。參加這類招聘會，需要注意的是，要有主見，因為參會的人很多，不要人云亦云，盲目從眾，一定要通過自己的接觸做出判斷。此外，要準備多份簡歷和個人材料，以備用人單位當場查閱。

二、社會求職途徑

大學生還可利用自己的社會關(guān)系網(wǎng)絡搜集就業(yè)信息，并進行求職選擇。許多用人單位也愿意錄用經(jīng)人介紹或推薦而來的求職者。在求職過程中，如果關(guān)鍵時刻有關(guān)鍵人物幫自己引薦，當然效果就會更好。因此，建立自己的關(guān)系網(wǎng)絡對擇業(yè)是非常必要的。通過親朋好友找工作最為可靠，成功率也較高。親戚朋友的推薦分為兩種情況：一種是“無力度”的推薦，就是你的親朋好友只是推薦你完成擇業(yè)應聘過程；另一種是有“力度”的推薦，這種推薦可直接影響人力資源部門的決策，但前提必須是你要符合該單位該職位的任用條件，或者說完全能勝任工作。

（一）電話求職

大學畢業(yè)生可先通過電話簿或已獲取求職信息中選定自己喜歡的行業(yè)單位，然后按照地址及時與這些行業(yè)用人單位進行電話聯(lián)系，詢問和了解自己的應聘機會，向企業(yè)推銷自己，表達自己的就業(yè)意愿。采用電話途徑求職時應注意：要敢于主動推銷自己，通過電話留給對方一個好的印象；要注意在短暫的時間里完成自己的求職過程，達到求職的目的，諸如對通話時段、通話時間、通話內(nèi)容都要做精心設計和準備，也要熟悉必要的電話禮儀。

（二）直接登門自薦

在沒有其他關(guān)系介紹和推薦的情況下，大學生可以帶著自薦材料，直接到一些選定的公司登門拜訪，勇敢地把自己介紹給對方，贏得用人單位的賞識。直接登門自薦之前，首先要通過公司網(wǎng)站對該公司性質(zhì)、特點進行了解，做到心中有數(shù)，要在拜訪時表現(xiàn)出對該公司的熟知、了解和喜歡，給用人單位留下深刻的印象。

（三）報紙廣告求職

通過報紙廣告求職，是傳統(tǒng)的求職方式，也是當前獲得求職信息的重要手段。眾多的求職者通過閱讀報紙招聘廣告，獲得大量的企業(yè)招聘信息，在今后相當長的時間內(nèi)通過報紙廣告求職仍將是一種主要的擇業(yè)手段和途徑。報紙招聘廣告的真實有效性較大，廣告版面的大小也可以反映出對招聘單位對人才的需求程度。在報紙廣告上查找求職信息的時候，可以優(yōu)先考慮專業(yè)的人才類、招聘類報紙，還有日報、晚報大都有人才或招聘類專版。另外，通過報紙求職往往要按求職程序進行，比如先郵寄簡歷，簡歷初審之后再通知面試等。求職者應該嚴格遵守這樣的程序，而不要自作聰明貿(mào)然去造訪。遵守程序既是對用人單位的尊重，也是對自己的尊重。

采用此類方法求職，也可以將自己的求職意愿通過報紙廣告發(fā)布出去，讓用人單位來尋找你，但你發(fā)布的求職崗位應該具體明確，切忌過于寬泛和模糊，使企業(yè)無法進行確定的需求性選擇。

（四）網(wǎng)絡求職

網(wǎng)上求職是一種特殊的擇業(yè)形式，網(wǎng)絡求職方便快捷，是一種多快好省的擇業(yè)新方式。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在有超過2%的人是通過網(wǎng)上求職而成功就業(yè)的，并且這種趨勢還在增長之中。

網(wǎng)上求職一般有兩種形式：一種是在網(wǎng)上發(fā)布求職信息，坐等用人單位與你聯(lián)系；另一種就是根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息發(fā)送自己的求職意向，或直接登錄用人單位站點，主動發(fā)電子郵件和對方聯(lián)系。網(wǎng)上擇業(yè)已得到眾多的用人單位和畢業(yè)生的認可，網(wǎng)上招聘大多還是通過搜索獲得求職者個人信息的。所以，在發(fā)布相關(guān)信息時，就須掌握相關(guān)技巧，比如：求職方向是“網(wǎng)頁制作”一職，最好寫成“網(wǎng)頁（主頁、網(wǎng)站）制作”，這樣被檢索到的概率就會更大一些；還有，個人資料一定要注意詳細填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項內(nèi)容。但另一方面，網(wǎng)上招聘也存在不足的地方，虛假招聘消息或虛假簡歷極大挫傷了求職者或招聘單位的積極性，個人隱私問題也會給求職者帶來麻煩，這都制約了網(wǎng)上招聘的健康發(fā)展。

綜上所述，求職者一定要根據(jù)自己所在的地域、所學專業(yè)、求職行業(yè)及自身條件來選擇最有把握和最有機會的求職途徑和方法，最大限度地降低求職成本、縮短“徘徊”周期，盡快實現(xiàn)就業(yè)。

三、參加招聘會應注意的問題

參會時最好不要帶過多的證書原件，先帶上復印件，以免出現(xiàn)保管不當丟失證件。因為參會人非常多，用人單位沒有時間當時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。

充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領(lǐng)取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業(yè)和感興趣的公司標注下來，然后直接到所在招聘場所，這樣可節(jié)省時間，提高應聘效率。參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒。首先要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望；其次要表示出你有在工作中不斷學習并能很快適應工作的能力；同時要表現(xiàn)出在試用期間發(fā)奮努力，創(chuàng)造業(yè)績的信心。

會后兩三天內(nèi)應及時與感興趣的用人單位進行聯(lián)系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家公司的聯(lián)系方式及負責人電話。因為用人單位會收到很多簡歷，有可能將你忽略。要通過電話聯(lián)系詢問什么時間再次面試，一方面表示你對公司的尊重，另一方面是表達出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的印象。