黨史學(xué)習(xí)教育啟動以來，人事處認(rèn)真貫徹落實上級和學(xué)校安排部署，扎實踐行“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求，把黨史學(xué)習(xí)教育同本職工作結(jié)合起來，聚焦師生“急難愁盼”問題，積極開展“我為師生辦實事”實踐活動，確保黨史學(xué)習(xí)教育與解決實際問題深度結(jié)合，努力推動黨史學(xué)習(xí)教育見實見效。

一、積極穩(wěn)妥推進(jìn)學(xué)校績效工資改革，實現(xiàn)教職工收入與學(xué)校發(fā)展相匹配的適度增長

一是先后調(diào)研了中南大學(xué)、湖南工業(yè)大學(xué)、湖南城市學(xué)院及長沙學(xué)院等多所省內(nèi)高校，了解各高?？冃ЧべY實施及改革相關(guān)事宜。

二是落實第四次黨代會精神，切身為廣大教職工辦實事，適度調(diào)整學(xué)校教職工養(yǎng)老保險和公積金繳費基數(shù)。根據(jù)調(diào)研與測算，報校務(wù)會審議，黨委會審定通過，將教職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)由當(dāng)前人均8439元上調(diào)到人均9000元/人/月，將公積金繳費基數(shù)由9783元上調(diào)到人均11000元/人/月。

三是組織召開了學(xué)校績效分配制度改革推進(jìn)會。制定《長沙理工大學(xué)績效分配制度改革實施方案》，明確學(xué)校下一步績效分配制度改革的指導(dǎo)思想、基本內(nèi)容和原則、實施步驟和相關(guān)要求。   

二、精簡入職手續(xù)流程

為進(jìn)一步優(yōu)化人才引進(jìn)流程，加強人才引進(jìn)管理，在人才隊伍建設(shè)上辦實事、開新局，人事處在OA系統(tǒng)發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才引進(jìn)工作機(jī)制的通知》，優(yōu)化了人才引進(jìn)考察把關(guān)流程，簡化了審批工作流程。一是對完全符合學(xué)校文件要求、崗位計劃要求或二級學(xué)院亟需的專業(yè)人才引進(jìn)，采取學(xué)校主要負(fù)責(zé)人審批的方式開展審批工作，再分批提交學(xué)校有關(guān)會議審定；二是對不完全符合上述要求，但確屬學(xué)院需要引進(jìn)的人才，將分批提交學(xué)校有關(guān)會議研究審議。

三、優(yōu)化安家費發(fā)放方式

調(diào)整新引進(jìn)具有博士學(xué)位教師安家費發(fā)放方式，取消與入編掛鉤的方式，參照“湖湘學(xué)者”人才引進(jìn)安家費發(fā)放方式，調(diào)整為簽訂聘用合同且人事檔案完整轉(zhuǎn)入學(xué)校后，依個人申請選擇1-3年內(nèi)靈活發(fā)放，在《長沙理工大學(xué)專任教師引進(jìn)和培養(yǎng)管理辦法（試行）》（長理工大人〔2017〕6號）文件修訂時一并調(diào)整。

四、增強新入職教師歸屬感

一是進(jìn)一步優(yōu)化崗前培訓(xùn)安排，大力開展校史校情教育；二是制定《長沙理工大學(xué)新進(jìn)教師入職宣誓誓詞》，隆重舉行新進(jìn)教師入職儀式，開展入職宣誓；三是不定期開展教師“思享匯”活動，邀請校領(lǐng)導(dǎo)、知名專家與青年教師交流座談。

五、優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

一是先后調(diào)研了中南大學(xué)、湖南工業(yè)大學(xué)、湖南城市學(xué)院及長沙學(xué)院等多所省內(nèi)高校，全面了解了各高校組織機(jī)構(gòu)設(shè)置相關(guān)事宜；

二是對后勤服務(wù)保障中心、繼續(xù)教育學(xué)院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化整合，對心理中心、公寓中心、采購中心等相關(guān)部門管理機(jī)構(gòu)職責(zé)進(jìn)行調(diào)整；

三是結(jié)合《完善內(nèi)部治理體系、提升治理能力與水平改革方案》（長理工大黨〔2019〕92 號）《長沙理工大學(xué)“三全育人”綜合改革試點建設(shè)的實施細(xì)則》（長理工大學(xué)〔2019〕33 號）等有關(guān)要求，完善機(jī)構(gòu)職能和科室職責(zé)。

六、完善年度考核評價辦法

一是對中南大學(xué)、湖南工業(yè)大學(xué)、湖南城市學(xué)院、長沙學(xué)院等高校進(jìn)行實地調(diào)研，研究國內(nèi)相關(guān)高校二級部門（學(xué)院）年度考核文件；

二是修訂《長沙理工大學(xué)二級部門（學(xué)院）年度工作考核實施辦法》，擬將學(xué)院考核評價指標(biāo)修改為黨建工作、學(xué)生培養(yǎng)、科學(xué)研究與人才隊伍建設(shè)四個指標(biāo)，并由組織部、教務(wù)處、科研部和人事處分別牽頭制定年度考核實施細(xì)則，對教學(xué)院、黨政管理部門（教輔部門）、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)管理部門實行分類考核；

三是制定《長沙理工大學(xué)教學(xué)院目標(biāo)考核管理辦法》，年初與教學(xué)院（含國際學(xué)院、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院）簽訂目標(biāo)管理考核任務(wù)書，明確各教學(xué)院工作任務(wù)，年底考核學(xué)院任務(wù)書關(guān)鍵指標(biāo)完成情況，將目標(biāo)考核管理與二級部門（學(xué)院）獎勵性績效掛鉤，推動學(xué)院內(nèi)涵發(fā)展。

七、推進(jìn)師德師風(fēng)和教職工榮譽體系建設(shè)

一是為慶祝黨的百年華誕，繼承和弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步加強學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)，落實立德樹人根本任務(wù)，由黨委教師工作部牽頭組織舉辦了“師魂映黨旗”師德師風(fēng)演講比賽、“身邊的好老師”征文比賽；二是為增強教師職業(yè)認(rèn)同感、榮譽感和使命感，人事處隆重舉辦了2020年度新晉高級職稱人員聘任儀式，這是學(xué)校首次舉辦新晉高級職稱人員聘任儀式。

八、加強制度建設(shè)、提升人事工作效能

持續(xù)開展規(guī)范性文件的清理與建章立制工作，著力加強制度建設(shè)，提升學(xué)校治理體系和治理能力，提升人事工作效能，按程序起草、出臺了《長沙理工大學(xué)教職工獎勵實施辦法》、《長沙理工大學(xué)教職工榮譽體系實施辦法》、《長沙理工大學(xué)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者評選辦法》、《中共長沙理工大學(xué)委員會關(guān)于建立健全師德師風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的實施辦法》、《中共長沙理工大學(xué)委員會師德失范行為處理及師德考評實施細(xì)則》等制度文件，目前還有部分制度文件在修訂完善中。