9月4日上午，校黨委書記付宏淵在副校長黃立宏陪同下，到人事處調(diào)研指導(dǎo)工作。人事處班子成員參加了調(diào)研座談會。

會上，人事處處長楊華峰從公開招聘、人才工作、職稱評審、工資社保、外聘用工管理等方面介紹了工作開展情況，并對存在的困難、面臨的問題和下步計劃作了詳細(xì)匯報。

付宏淵指出，人事工作事關(guān)效率、事關(guān)教職工切身利益，事關(guān)學(xué)校發(fā)展大局，既是指揮棒，也是風(fēng)向標(biāo)，政策性強(qiáng)，面對的矛盾多，近年來，人事部門貫徹落實國家有關(guān)政策，敢于直面矛盾，積極推進(jìn)學(xué)校人事領(lǐng)域的各項改革，做了大量富有成效的工作，解決了一些制約學(xué)校發(fā)展、過去一直想解決而沒有解決的問題，為學(xué)校發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。立足新時代，在奮力推進(jìn)“雙一流”建設(shè)和努力實現(xiàn)“百強(qiáng)”大學(xué)目標(biāo)的進(jìn)程中，人事工作愈發(fā)重要，更要大有作為。他要求，一是要進(jìn)一步規(guī)范和完善人事管理制度，向管理要效益，最大程度上發(fā)揮現(xiàn)有人力資本效益，更好地助推學(xué)校發(fā)展；二是要牢固樹立人才中心工作地位，他強(qiáng)調(diào)，人才資源是高校發(fā)展的第一資源，人才隊伍建設(shè)是高校發(fā)展的關(guān)鍵因素，要不斷加強(qiáng)人才引進(jìn)力度，主動走出校門、走出國門，引進(jìn)、培養(yǎng)、使用好人才，尤其要注重軟環(huán)境建設(shè)，用熱情打動人，用政策吸引人，用服務(wù)留住人；三是要進(jìn)一步清理各類聘任人員，加強(qiáng)勞動用工監(jiān)管，提高用工效益。

（文\圖 譚冰  審\閭蘭）