報告承辦單位:經(jīng)濟與管理學院

報告內容:物聯(lián)網(wǎng)、小微企業(yè)和人力資源管理：對小微企業(yè)人力資源管理研究的一些想法

報告人姓名:朱久華

報告人所在單位:澳大利亞蒙納士大學

報告人職稱/職務及學術頭銜: 商業(yè)與經(jīng)濟學院 教授

報告時間:2023年4月26日下午3:30

會議地點:金盆嶺校區(qū)12教200

報告人簡介:

朱久華教授：澳大利亞蒙納士大學商業(yè)與經(jīng)濟學院管理系教授及中國項目主任，蒙納士大學商業(yè)與經(jīng)濟學院院長研究卓越獎獲得者。現(xiàn)任SSCI 期刊 Chinese Management Studies主編。研究領域主要包括跨文化管理、國際商務管理、跨國企業(yè)人力資源管理。

教育背景

1979 – 1982：中國南京大學教育研究院，英語教育學位 1983 – 1986：中國南京師范大學英語語言文學專業(yè)學位 1990 – 1992：澳大利亞蒙納士大學管理研究生院工商管理碩士 1994 – 2000：澳大利亞塔斯馬尼亞大學管理學博士

主要論文

2022：Zhai, X., Zhu, C. J., & Zhang, M. M. (2022). Mapping promoting factors and mechanisms of resilience for performance improvement: The role of strategic human resource management systems and psychological empowerment. Applied Psychology, 1–22.

2021：Fan, D., Zhu, C.J., Huang, X.L. & Kumar, V. 2021. Mapping the terrain of international human resource management research over the past fifty years: A bibliographic analysis. Journal of World Business. 56 (2): 101-185.

2018：Hirst, G., Van Knippenberg, D., Zhou, Q., Zhu, C. J., & Tsai, P. C-F. 2018. Exploitation and exploration climates’ influence on performance and creativity: Diminishing returns as function of self-efficacy. Journal of Management, 44 (3): 870-891.

2015: Hirst, G., van Knippenberg, D., Zhou, J., Zhou, J., Quintane, E. & Zhu, C. J. 2015. Heard it through the grapevine: Indirect network and employee creativity. Journal of Applied Psychology, 100 (2): 567-574. Nyland, C., Hartel, C., Vu, T. & Zhu, C.J. 2015. Hospital numerical flexibility and nurse economic security in China and India. British Journal of Industrial Relations. 53 (1): 136-158.

基金資助

2019-2023: 國家自然科學基金（資金 240 萬人民幣）四名首席研究員之一 2013-2016: 國家自然科學基金（資金 54 萬人民幣）蒙納士大學首席研究員 2010-2012: 國家自然科學基金（資金 26 萬人民幣）蒙納士大學首席研究員 2004-2014: 澳大利亞研究理事會津貼（總資金 1,116,952 美元） 2021: 江蘇省產(chǎn)業(yè)技術研究院津貼（資金 60,000 美元） 2019: 江蘇省產(chǎn)業(yè)技術研究院津貼（資金 40,000 美元） 2018: 澳大利亞外交和貿(mào)易部津貼（資金 89,745 美元） 2017: 萬寶礦產(chǎn)有限公司津貼（資金 52300 美元）.