基本情況: 講師，碩士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)管理學(xué)博士，中國共產(chǎn)黨員

辦公地址: 經(jīng)管大樓510

電子郵箱: mengyaog@csust.edu.cn

工作經(jīng)歷: 2022-至今 長沙理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 企業(yè)管理系

研究領(lǐng)域

1.零工經(jīng)濟(jì)

2.平臺組織與算法管理

3.心理所有權(quán)與領(lǐng)地性

研究成果

(一) 期刊論文

1. Mengyao Guo, Graham Brown^*, Lihua Zhang. My knowledge: The negative impact of territorial feelings on employee's own innovation through knowledge hiding. Journal of Organizational Behavior, 2022, 43(5): 801-817. (ESI高被引)

2. 郭夢瑤, 熊名寧^*, 馮彩玲(2021). 制度距離如何影響跨國企業(yè)國際市場進(jìn)入模式的選擇？——基于合理性的視角. 管理現(xiàn)代化, (4), 98-102.

3. 郭夢瑤, 張麗華^*, 朱嫣婷(2020). 領(lǐng)地性對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制——以知識隱藏和不信任為連續(xù)中介. 經(jīng)濟(jì)管理, 42(5): 88-102.

(二) 會議論文

1.郭夢瑤，熊名寧(2023).知識心理所有權(quán)對知識分享的“雙刃劍”影響：認(rèn)知與情緒的雙路徑.中國管理研究國際學(xué)會(IACMR)第十屆雙年會,香港,中國.

2.郭夢瑤,張麗華,朱嫣婷(2020).領(lǐng)地性對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制——以知識隱藏和不信任為連續(xù)中介.中國管理研究國際學(xué)會(IACMR)第九屆雙年會,西安,中國.

科研項(xiàng)目

1.湖南省自然科學(xué)基金，零工工作者算法反抗行為的雙刃劍效應(yīng)：基于工作要求-資源模型，2023-2025，在研，主持。

教學(xué)工作

(一) 承擔(dān)課程

本科生課程：《組織行為學(xué)》、《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》、《工作分析》、《人力資源管理專業(yè)英語》

研究生課程：《組織行為學(xué)》、《管理溝通與領(lǐng)導(dǎo)力》

(二) 教學(xué)成果與指導(dǎo)學(xué)生獲獎情況

1.長沙理工大學(xué)學(xué)位與研究生教育教學(xué)改革課題，2024.8-2026.8，在研，主持；

2.長沙理工大學(xué)校級優(yōu)秀論文，2024（梁帥）

3.全國高校商業(yè)精英挑戰(zhàn)賽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽“精創(chuàng)教育杯”創(chuàng)業(yè)模擬賽道，2024，國家二等獎（龍悅、魏喬、李墨妍、蘇言）；

4.省級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目，2024（李亨元、柳江麗、王蕊悅、劉雅琪、謝翔）；

5.正大杯第十四屆全國大學(xué)生市場調(diào)查與分析大賽，2024，省級一等獎（魏喬、龍悅、陳彪、皮依凡、楊航）；

社會服務(wù)

1.2024年長沙理工大學(xué)湖北招生組成員

2.2023級人力資源管理專業(yè)本科2班班主任

3.《Asia Pacific Journal of Management》期刊、中國管理研究國際學(xué)會(IACMR)會議審稿人