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易丹

發(fā)布日期:2023年02月20日 來源: 作者: HITS:

 

  • 基本情況

    易丹,女,管理學(xué)博士,講師,碩士生導(dǎo)師,中國共產(chǎn)黨員。

    電子郵箱: yidan0218@163.com

  • 教育經(jīng)歷

    • 2016.09-2020.12,中南大學(xué)商學(xué)院,工商管理專業(yè),獲博士學(xué)位;

    • 2013.09-2016.06,中南大學(xué)商學(xué)院,工商管理專業(yè),獲碩士學(xué)位;

    • 2009.09-2013.06,河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院,物流管理專業(yè),獲學(xué)士學(xué)位。

  • 工作經(jīng)歷

    • 20217-至今,長沙理工大學(xué),講師

  • 研究領(lǐng)域與專長                                                                                                                              

    • 研究領(lǐng)域:養(yǎng)老服務(wù)管理、醫(yī)養(yǎng)服務(wù)運營管理、居民健康、軍休服務(wù)                            

    • 研究專長:長期從事養(yǎng)老服務(wù)供應(yīng)鏈與質(zhì)量管理、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、養(yǎng)老護理員心理與行為、居民健康、軍休服務(wù)等理論與實務(wù)方面的研究,注重理論與實踐研究的結(jié)合。

  • 主持或參與的代表性科研項目

    • 國家自然科學(xué)基金青年項目批準(zhǔn)號72404038):《社區(qū)嵌入式養(yǎng)老服務(wù)供需匹配路徑研究》,項目起止時間:2025/01-2027/12,主持,在研

    • 教育部人文社科青年項目(批準(zhǔn)號22YJCZH221):《供需精準(zhǔn)匹配視域下養(yǎng)老服務(wù)遞送質(zhì)量提升路徑研究》,項目起止時間:2023/01-2025/12,主持,在研。

    • 湖南省自然科學(xué)基金青年項目(批準(zhǔn)號:2022JJ40515:《社會化媒體下認知-偏好-意愿驅(qū)動的智慧健康養(yǎng)老服務(wù)消費激勵策略研究》,項目起止時間:2023/01-2025/12,主持,已結(jié)題。

    • 湖南省教育廳優(yōu)秀青年項目批準(zhǔn)號:21B0341):《社會化媒體下基于認知-信任-偏好的居家養(yǎng)老服務(wù)支付意愿研究》,項目起止時間:2022/01-2024/12,主持,已結(jié)題。

    • 國家自然科學(xué)基金面上項目(批準(zhǔn)號:72172159):《供需高質(zhì)量匹配視域下居家養(yǎng)老護理員資源配置研究》,項目起止時間:2022/01-2025/12,在研,主要參與人。

    • 教育部人文社會科學(xué)規(guī)劃基金項目(批準(zhǔn)號:19YJA630053:《居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量及其主體滿意度的鏡像循環(huán)作用機制研究基于市場異質(zhì)性的視角》,項目起止時間:2019/01-2021/12,已結(jié)題,主要參與人。

  • 發(fā)表論文

  1. 考慮集成商營銷努力的養(yǎng)老服務(wù)提供商服務(wù)質(zhì)量激勵研究[J]. 技術(shù)經(jīng)濟, 2023, 42(12): 152-161.

  2. 相對剝奪感對養(yǎng)老護理員工作幸福感的影響:有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 中國健康心理學(xué)雜志, 2023, 31(02): 218-226.

  3. 養(yǎng)老護理員工作幸福感的隨機突變機理[J].系統(tǒng)管理學(xué)報, 2021, 30(3): 526-538.

  4. 基于演化博弈的人力稀缺服務(wù)行業(yè)員工心理幸福感提升策略研究——以養(yǎng)老行業(yè)為例[J]. 中南大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版), 2021, 27(5): 119-132.

  5. 考慮老年人滿意度的多目標(biāo)居家養(yǎng)老護理員路徑優(yōu)化[J]. 工業(yè)工程, 2021, 24(1): 74-81+103.

  6. 多主體視角下的養(yǎng)老服務(wù)監(jiān)管系統(tǒng)動力學(xué)研究[J]. 西北人口, 2021, 41(6): 88-101.

  7. 基于服務(wù)質(zhì)量控制的養(yǎng)老服務(wù)供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)研究[J].管理工程學(xué)報, 2020, 34(4): 109-118.

  8. 基于扎根理論的養(yǎng)老服務(wù)供應(yīng)鏈風(fēng)險識別分析[J]. 財經(jīng)理論與實踐, 2020, 41(1): 125-130.

  9. 我國各地區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)服務(wù)效率及時空演變研究[J].中國軟科學(xué), 2017(12): 1-10.

  • 教學(xué)工作

    • 承擔(dān)了《組織行為學(xué)》、《管理學(xué)原理》、《現(xiàn)代企業(yè)管理》等本科生課程。

  • 指導(dǎo)學(xué)生成果

    • 2024年全國企業(yè)競爭模擬大賽二等獎

    • 2023年全國高校商業(yè)精英挑戰(zhàn)賽會展競賽二等獎

    • 2022年全國高校商業(yè)精英挑戰(zhàn)賽會展競賽一等獎

  • 榮譽獎勵

    • 包容性視域下中國特色雇傭關(guān)系的創(chuàng)新與應(yīng)用2020年湖南省科技進步三等獎(排名第三)。


 

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