李鐵寧，男，出生于1972年2月
一、教育背景
2008年9月～2013年6月 中南大學(xué)商學(xué)院（博士研究生，管理學(xué)博士）
2003年9月～2006年6月 長沙理工大學(xué)管理學(xué)院（碩士研究生，管理學(xué)碩士）
1998年9月～2002年6月 湖南大學(xué)（本科，管理學(xué)學(xué)士）
二、主要工作經(jīng)歷
2006年9月～至今 長沙理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院（講師，副教授，碩士生導(dǎo)師，企管系副主任，兼人力資源管理教研室主任）
三、教學(xué)與研究領(lǐng)域
⒈教學(xué)課程：人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯規(guī)劃、組織行為學(xué)、工作分析等專業(yè)系列課程。
⒉研究領(lǐng)域：員工創(chuàng)新行為、職業(yè)生涯、招聘與甄選技術(shù)，職業(yè)心理測(cè)試與崗位配置等。
四、教學(xué)科研成果（近5年或過去10年較有影響力的主要教學(xué)科研成果）
（一）教材
⒈李鐵寧，主編，《制造業(yè)企業(yè)人力資源管理》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社（國家一級(jí)出版社），2024年，校級(jí)優(yōu)秀教材
2.李鐵寧，主編，《職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)教程》，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2020年，校級(jí)優(yōu)秀教材
（二）教研教改論文
1. 基于“微助教”SPOC大班制翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)設(shè)計(jì)——以“職業(yè)生涯規(guī)劃”課程為例. 《黑龍江教育(理論與實(shí)踐)》, 2023年第10期
2. “大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿影響的中介效應(yīng)研究”.《創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教育》,2023年第4期
3.“大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀對(duì)創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的影響”，《創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教育》，2021年第3期
4 “基于復(fù)合效用合作博弈模型的校企合作模式研究——以人力資源管理本科專業(yè)為例”，《教育現(xiàn)代化》，2020年第7期
（三）教學(xué)工程成果
1.教育部高等教育司2022年第二批產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項(xiàng)目“新商科背景下人力資源管理專業(yè)大數(shù)據(jù)實(shí)踐教學(xué)能力提升”（項(xiàng)目編號(hào)：220901397195008），結(jié)題
2. 教育部高校學(xué)生司2023年教育部供需對(duì)接就業(yè)育人項(xiàng)目“數(shù)智化人才培養(yǎng)就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)”（項(xiàng)目編號(hào)：2023122934593），在研
3.2021年《職業(yè)生涯規(guī)劃》獲省級(jí)線上線下混合式一流本科建設(shè)課程（湘教通〔2021〕322號(hào)），在建
4. 2019年獲校級(jí)“教學(xué)成果”三等獎(jiǎng)
5. 2018年獲經(jīng)管學(xué)院“湘能楚天獎(jiǎng)教優(yōu)秀獎(jiǎng)”
（四）代表性學(xué)術(shù)論文
⒈A cross-level study on the impact of team-based reward allocation on employees’ innovative behavior in manufacturing enterprises，RBGN-REVISTA BRASILEIRA DE GESTAO DE NEGOCIOS.2024,26(3). SSCI
2.“基于團(tuán)隊(duì)道德風(fēng)險(xiǎn)模型的擔(dān)保企業(yè)集團(tuán)激勵(lì)約束機(jī)制研究”，《管理工程學(xué)報(bào)》，2015年第1期. 國家自然基金委A類刊物，CSSCI
3.“基于兩階段多任務(wù)道德風(fēng)險(xiǎn)模型的失業(yè)參保職工激勵(lì)機(jī)制研究” 《運(yùn)籌與管理》，2023年23卷第2期. 國家自然基金委A類刊物，CSCD
4.“擔(dān)保企業(yè)高管領(lǐng)導(dǎo)能力與內(nèi)部控制績效的關(guān)系：直接和中介效應(yīng)研究”，《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》，2011年第12期，CSSCI
5. “基于績效考核方法選擇和關(guān)鍵績效指標(biāo)選取視角的績效考核案例研究”，《華北電力大學(xué)學(xué)報(bào)(社科版)》，2014年第4期
6.“人工智能對(duì)制造業(yè)企業(yè)崗位就業(yè)的影響研究”，《中國人事科學(xué)》,2021年第8期
5.“團(tuán)隊(duì)薪酬的文獻(xiàn)計(jì)量研究”，《中國人事科學(xué)》,2022年第3期
7 “智能制造背景下制造企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化策略研究”,《中國人事科學(xué)》,2021年第4期
8. “拓寬員工職業(yè)生涯的薪酬設(shè)計(jì)”，《企業(yè)管理》，2012年第4期 核心期刊
9. “優(yōu)化省公司本部績效考核體系”，《中國電力企業(yè)管理》,2015年第4期
10. “制造業(yè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)薪酬分配的方差分析”.《中國人事科學(xué)》,2023年第4期.
（五）主持縱向課題
1.2022年湖南省社會(huì)科學(xué)基金課題，制造業(yè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)薪酬差距對(duì)員工創(chuàng)新行為的跨層次影響機(jī)制及對(duì)策研究（課題編號(hào)：22YBA092），省社科規(guī)劃辦，在研。
2.2022年湖南省社科聯(lián)課題，融資性擔(dān)保企業(yè)防控人員道德風(fēng)險(xiǎn)的激勵(lì)機(jī)制研究，湖南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果評(píng)審委員會(huì)，已結(jié)題。（編號(hào)：湘社評(píng)〔2022〕J001），湖南省社會(huì)科學(xué)成果鑒定項(xiàng)目確認(rèn)為省社會(huì)科學(xué)成果評(píng)審委員會(huì)課題。
3.2014年湖南省社會(huì)科學(xué)基金課題，基于擔(dān)保業(yè)務(wù)鏈的高風(fēng)險(xiǎn)性擔(dān)保企業(yè)人員風(fēng)險(xiǎn)防控的激勵(lì)約束機(jī)制（課題編號(hào)：13YBB003），省社科規(guī)劃辦，已結(jié)題。
五、指導(dǎo)學(xué)科競(jìng)賽和大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
1.指導(dǎo)2023年第八屆全國大學(xué)生人力資源管理綜合能力競(jìng)賽,省級(jí)區(qū)域賽特等獎(jiǎng)。
2.指導(dǎo)2024年第十屆中國國際大學(xué)生創(chuàng)新大賽“智航巡檢——輸電線路金具帶電檢測(cè)引領(lǐng)者” （本科生主賽道創(chuàng)意組），國賽銅獎(jiǎng)。
3.指導(dǎo)2021年第七屆中國國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“維恒科技——國內(nèi)首個(gè)高速公路軟巖邊坡綜合防控解決方案提供商”（研究生主賽道創(chuàng)意組），省賽三等獎(jiǎng)。
3.指導(dǎo)2016年湖南省大學(xué)生研究性學(xué)習(xí)與創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目“基于性格測(cè)試的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃研究”，已結(jié)題。
4.指導(dǎo)2013年湖南省大學(xué)生研究性學(xué)習(xí)與創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目 “大學(xué)生心理壓力形成機(jī)制及其緩解對(duì)策研究”，已結(jié)題。
六、學(xué)術(shù)兼職
1. 湖南省人力資源與社會(huì)保障廳項(xiàng)目評(píng)審特邀評(píng)委專家
2. 中國知網(wǎng)論文評(píng)審特邀專家
3. 湖南省楚源華創(chuàng)咨詢公司人力資源高級(jí)業(yè)務(wù)顧問
4．中國社會(huì)心理學(xué)學(xué)會(huì) 會(huì)員
5．中國社會(huì)保障學(xué)會(huì) 會(huì)員
6. 中國人力資源開發(fā)研究會(huì) 會(huì)員
七、榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì)
⒈ 2022年度湖南省人力資源學(xué)會(huì)優(yōu)秀教學(xué)科研者，湖南省人力資源管理學(xué)會(huì)頒發(fā)證書。2022年度長沙理工大學(xué)優(yōu)秀黨員，2018年度長沙理工大學(xué)優(yōu)秀本科生班主任。
⒉ 《大學(xué)生盡責(zé)性人格因素調(diào)節(jié)效應(yīng)的實(shí)證研究》獲第一屆長沙市人力資源管理學(xué)會(huì)2014年度優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)
⒊《電力企業(yè)績效考核方法及其對(duì)員工滿意度公平感的影響》，獲第三屆湖南省人力資源管理學(xué)會(huì)2013年度優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)
⒋《電力企業(yè)績效考核方法選擇和考核指標(biāo)選取的案例研究——以江西電力公司本部為例》，獲第二屆湖南省人力資源管理學(xué)會(huì)2012年度優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)
5.《大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀與創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)關(guān)系研究》獲2020年度管理科學(xué)學(xué)會(huì)優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng)
6.《企業(yè)員工氣質(zhì)測(cè)評(píng)及其在招聘中的應(yīng)用》獲2015年度湖南省管理科學(xué)學(xué)會(huì)優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)。
八、其他
為解決研究生畢業(yè)就業(yè)問題，經(jīng)本人牽頭，本院已經(jīng)與長沙市人力資源協(xié)會(huì)、長沙市人社局，省內(nèi)知名大企業(yè)、以及省內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等建立密切的校企合作關(guān)系，可以為研究生的實(shí)習(xí)就業(yè)提供便利條件和渠道。
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