近日，我院青年教師郭夢(mèng)瑤（第一作者）與加拿大維多利亞大學(xué)Graham Brown副教授（通訊作者），中國(guó)人民大學(xué)張麗華教授合作的論文“My knowledge: The negative impact of territorial feelings on employee’s own innovation through knowledge hiding”被組織行為學(xué)頂級(jí)期刊Journal of Organizational Behavior（SSCI一區(qū)、ABS四星）接受發(fā)表。該研究成果的發(fā)表有助于提升經(jīng)管學(xué)院及長(zhǎng)沙理工大學(xué)在組織行為與人力資源管理領(lǐng)域的國(guó)際學(xué)術(shù)影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。

該文根據(jù)心理所有權(quán)理論和社會(huì)交換理論探討了領(lǐng)地感如何通過(guò)知識(shí)隱藏的三個(gè)維度（即裝傻、規(guī)避隱藏、合理化隱藏）對(duì)員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生的不同影響。進(jìn)一步地，該文還探討了情感信任對(duì)領(lǐng)地感與知識(shí)隱藏的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn)領(lǐng)地感只對(duì)裝傻和規(guī)避隱藏有正向作用，且裝傻和規(guī)避隱藏在領(lǐng)地感和員工創(chuàng)新行為之間起中介作用。研究結(jié)果同時(shí)支持了情感信任調(diào)節(jié)領(lǐng)地感與規(guī)避隱藏之間的關(guān)系，并調(diào)節(jié)規(guī)避隱藏在領(lǐng)地感與員工創(chuàng)新行為之間的中介作用。(文/申立平  審/張新華）