9月27日下午，由長(zhǎng)沙市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)專家委員會(huì)、方程圈聯(lián)合主辦，長(zhǎng)沙理工大學(xué)MBA教育中心大力支持的“打造良將如潮的電商人才供應(yīng)鏈”專題分享活動(dòng)在長(zhǎng)沙理工大學(xué)成功舉行。

本次活動(dòng)吸引了60多位來(lái)自電商等行業(yè)的企業(yè)HR參加，聚焦人才梯隊(duì)建設(shè)、管培生培養(yǎng)、管理人才發(fā)展三個(gè)核心方面展開(kāi)深入研討與學(xué)習(xí)，為電商企業(yè)構(gòu)建可持續(xù)的人才供應(yīng)鏈體系提供了新的思路與方法。

活動(dòng)伊始，長(zhǎng)沙理工大學(xué)MBA教育中心扶縛龍老師進(jìn)行開(kāi)場(chǎng)致辭。他對(duì)到場(chǎng)的嘉賓和企業(yè)HR表示熱烈歡迎，并著重強(qiáng)調(diào)了在當(dāng)前電商行業(yè)快速發(fā)展的背景下，人才培養(yǎng)對(duì)于企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵作用。他提到，隨著電商行業(yè)的蓬勃發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新不斷推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步，但人才的短缺和培養(yǎng)體系的不完善成為制約企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。因此，本次活動(dòng)旨在為企業(yè)提供一個(gè)交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái)，共同探討如何打造適應(yīng)電商行業(yè)發(fā)展的人才供應(yīng)鏈，這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。

鵬澤電商人力資源總監(jiān)趙娟：分享企業(yè)成長(zhǎng)中的人才梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)

趙娟老師身兼IPP國(guó)際績(jī)效改進(jìn)師、高級(jí)人力資源管理師等多重身份，擁有湖南大學(xué)管理學(xué)學(xué)士學(xué)歷以及豐富的跨類型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，

在《運(yùn)營(yíng)序列的骨干和管理人才梯隊(duì)建設(shè)》主題分享中，她詳細(xì)闡述了進(jìn)入鵬澤電商的近四年規(guī)?；瘮U(kuò)張期間，每年人才發(fā)展的整體策略與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

她強(qiáng)調(diào)，要實(shí)現(xiàn)規(guī)?；瘮U(kuò)張的最關(guān)鍵的兩大成功因素，分別是業(yè)務(wù)目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)邏輯、組織能力。

同時(shí)，針對(duì)電商企業(yè)內(nèi)部不同業(yè)務(wù)模式和階段的業(yè)務(wù)板塊，企業(yè)必須明確戰(zhàn)略重心和HR的工作重心，這樣才能展開(kāi)差異化的人力資源管理工作，才能做到實(shí)事求是，有的放矢。

前阿里巴巴鐵軍商學(xué)院院長(zhǎng)呂蒙：解析電商獨(dú)角獸管培生培養(yǎng)案例

呂蒙老師作為前阿里巴巴鐵軍商學(xué)院院長(zhǎng)、大政委以及前興盛優(yōu)選高級(jí)人力資源總監(jiān)，在《湖南百億美元電商獨(dú)角獸管培生培養(yǎng)案例分享》中，圍繞組織面臨的挑戰(zhàn)，詳細(xì)介紹了一套科學(xué)有效的工作流程。首先是澄清問(wèn)題的三個(gè)步驟，即定義清楚根本問(wèn)題、拆解問(wèn)題、從頭創(chuàng)建解決方案，接著通過(guò)解決問(wèn)題的五步法，最終確定培養(yǎng)流程并持續(xù)迭代。為幫助企業(yè)更好地落實(shí)人才發(fā)展工作，他還從招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)和業(yè)務(wù)四個(gè)方面給出了“避坑指南”，為企業(yè)在實(shí)際操作中提供了實(shí)用的參考，避免走彎路，提高人才培養(yǎng)效率。

安蟻企服內(nèi)容研究院總監(jiān)鄒正：探討基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景的人才培養(yǎng)策略

鄒正老師具備湖南大學(xué)EMBA、DDI國(guó)際認(rèn)證講師等資質(zhì)，擁有企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域十多年的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在《基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景的電商管理人才培養(yǎng)策略》的講解中，他以企業(yè)成功實(shí)踐案例為切入點(diǎn)，提出人才培訓(xùn)項(xiàng)目要有效落地，需從形式、運(yùn)營(yíng)和轉(zhuǎn)化三個(gè)層面精心設(shè)計(jì)內(nèi)容。他指出培訓(xùn)效果與培訓(xùn)體驗(yàn)緊密相關(guān)，可通過(guò)多樣化的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)方法，及時(shí)調(diào)整“低谷感受”，提升“峰值感受”，進(jìn)而增強(qiáng)培訓(xùn)效果。他還強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的最終目的是將知識(shí)轉(zhuǎn)化為工作效率，因此要依據(jù)不同業(yè)務(wù)發(fā)展周期的管理需求以及不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景，做到“順勢(shì)而為”，確保有目標(biāo)、有定力、強(qiáng)規(guī)劃、強(qiáng)執(zhí)行。

嘉賓分享結(jié)束后，活動(dòng)進(jìn)入互動(dòng)答疑環(huán)節(jié)。企業(yè)HR們積極踴躍提問(wèn)，將自身在人才培養(yǎng)實(shí)踐中遇到的各種困惑和難題向嘉賓們請(qǐng)教。問(wèn)題涵蓋人才選拔標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)效果評(píng)估方法以及如何在不同企業(yè)文化背景下實(shí)施人才培養(yǎng)策略等多個(gè)方面。嘉賓老師們憑借自身豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)每個(gè)問(wèn)題都進(jìn)行了耐心細(xì)致地解答，給出了專業(yè)且具有針對(duì)性的建議?，F(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，企業(yè)HR們紛紛表示受益匪淺。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)最后，長(zhǎng)沙市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)專家委員會(huì)代表、湖南六識(shí)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理張贊揚(yáng)為分享嘉賓頒發(fā)方程圈講師證書，對(duì)各位嘉賓為人力資源伙伴賦能所給予的支持和貢獻(xiàn)表示感謝。

本次活動(dòng)在各方的積極參與和共同努力下取得了圓滿成功。通過(guò)嘉賓的精彩分享、與企業(yè)HR的深入交流以及互動(dòng)答疑環(huán)節(jié)，為電商企業(yè)的人才培養(yǎng)提供了全面而系統(tǒng)的指導(dǎo)。協(xié)會(huì)將繼續(xù)舉辦更多高質(zhì)量、有價(jià)值的活動(dòng)，為電商企業(yè)和人才搭建更為優(yōu)質(zhì)的交流平臺(tái)，促進(jìn)電商行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入新的活力。期待未來(lái)有更多的企業(yè)和人才能夠從這些活動(dòng)中受益。

文：HR方程圈

一審：薛煜

二審：朱師翰

三審：扶縛龍

文章來(lái)源：長(zhǎng)沙市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)專家委員會(huì)