李鐵寧，男，出生于1972年2月

 

一、教育背景

2008年9月～2013年6月 中南大學(xué)商學(xué)院（攻讀博士研究生，獲工商管理博士學(xué)位）

2003年9月～2006年6月 長沙理工大學(xué)管理學(xué)院（攻讀碩士研究生，獲工商管理碩士學(xué)位）

1998年9月～2002年6月 湖南大學(xué)（本科，管理學(xué)學(xué)士）

 二、主要工作經(jīng)歷

2006年9月～至今 長沙理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

（講師，副教授，碩士生導(dǎo)師，企管系副主任）

三、教學(xué)與科研領(lǐng)域

⒈主教人力資源管理系列課程：組織行為學(xué)、人員素質(zhì)測評、工作分析、職業(yè)生涯規(guī)劃。其中，混合式課程“職業(yè)生涯規(guī)劃”獲得校級一流課程。

⒉研究領(lǐng)域：激勵(lì)理論與實(shí)踐（團(tuán)隊(duì)薪酬激勵(lì)），織行為學(xué)，招聘與甄選技術(shù)，職業(yè)心理測試與職業(yè)選擇 

四、教學(xué)科研成果（近5-10年較有影響力的主要教學(xué)科研成果）

㈠ 專著和教材

⒈李鐵寧，獨(dú)著，《融資性擔(dān)保企業(yè)防控人員道德風(fēng)險(xiǎn)的激勵(lì)機(jī)制研究》，西安交大出版社（國家一級出版社），2022.2

⒉李鐵寧，獨(dú)著，《擔(dān)保企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部控制機(jī)制及其模式研究》，西南財(cái)大出版社，2015年（湖南省社會(huì)科學(xué)成果評審委員會(huì)成果鑒定該專著為省內(nèi)先進(jìn)，湘鑒辦字2017A024號）。

⒊李鐵寧，主編，《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)教程》，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2020.8（長沙理工大學(xué)規(guī)劃教材）

⒋李鐵寧，副主編，《組織行為學(xué)》，經(jīng)濟(jì)管理出版社，2016.7（高等院?！笆濉币?guī)劃教材） 

㈡ 教研教改課題與論文

 ⒈ 教研教改課題

主持2017年長沙理工大學(xué)校級教改課題“人力資源管理專業(yè)校企合作互利雙贏模式研究”。已完成

⒉ 代表性教研教改論文

⑴ “大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀與創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)關(guān)系研究”，《創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教育》，2021年4期

⑵ “基于復(fù)合合作博弈模型的校企合作模式研究——以人力資源管理本科專業(yè)為例”，《教育現(xiàn)代化》，2020年7期

㈢ 代表性學(xué)術(shù)論文（第一作者）

⒈Incentive-restricted Mechanism to Department Manager during the Process of knowledge Transfer in the Guarantee Enterprise under Condition of Asymmetric Information， Management Science and Engineering. 2013,7(4).

⒉基于團(tuán)隊(duì)道德風(fēng)險(xiǎn)模型的擔(dān)保企業(yè)集團(tuán)激勵(lì)約束機(jī)制研究.《管理工程學(xué)報(bào)》, 2015,29(1):59-67.

⒊基于兩階段多任務(wù)道德風(fēng)險(xiǎn)模型的失業(yè)保險(xiǎn)參保職工激勵(lì)機(jī)制研究，《運(yùn)籌與管理》，已經(jīng)錄用，2022年6月刊發(fā)

⒋基于復(fù)合式團(tuán)隊(duì)兩階段道德風(fēng)險(xiǎn)模型的擔(dān)保企業(yè)評委激勵(lì)機(jī)制，《經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)》, 2020,37(1):63-69.

⒌基于團(tuán)隊(duì)道德風(fēng)險(xiǎn)模型的擔(dān)保企業(yè)評委激勵(lì)機(jī)制.《數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識》, 2019,49(20):71-79.

⒍優(yōu)化省公司本部績效考核體系.《中國電力企業(yè)管理》,2015(7): 64-66.

⒎電力企業(yè)績效考核方法選擇和考核指標(biāo)選取的案例研究.《華北電力大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》,2014(4):47-52.

⒏拓寬員工職業(yè)生涯的薪酬設(shè)計(jì).《企業(yè)管理》,2012(4):40-42.

⒐擔(dān)保企業(yè)防控總經(jīng)理道德風(fēng)險(xiǎn)的激勵(lì)約束機(jī)制研究.《南京財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》, 2014(5):44-52.

㈣ 主持縱向課題

⒈持2018年湖南省自然科學(xué)基金課題“失業(yè)保險(xiǎn)參保職工道德風(fēng)險(xiǎn)的防范機(jī)制研究”，（2018JJ2448），即將結(jié)題。

⒉主持2014年湖南省社會(huì)科學(xué)基金課題，“基于擔(dān)保業(yè)務(wù)鏈的高風(fēng)險(xiǎn)性擔(dān)保企業(yè)人員風(fēng)險(xiǎn)防控的激勵(lì)約束機(jī)制”，省社科規(guī)劃辦，（課題編號：13YBB003），已結(jié)題。

⒊主持2015年教育廳開放基金項(xiàng)目“擔(dān)保企業(yè)防控評委團(tuán)隊(duì)道德風(fēng)險(xiǎn)的激勵(lì)機(jī)制研究（15k003）”，已結(jié)題。

⒋主持2016年湖南省科技廳軟科學(xué)項(xiàng)目“湖南省戰(zhàn)略性新興擔(dān)保產(chǎn)業(yè)體系重構(gòu)與優(yōu)化對策研究”（20152k3015），已結(jié)題。

⒌主持2010年湖南省2010年哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果評審委員會(huì)立項(xiàng)課題“擔(dān)保企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部控制機(jī)制及湖南省擔(dān)保集團(tuán)發(fā)展對策研究”。（課題編號：101100 7A），被省社科聯(lián)評委優(yōu)秀課題。

⒍主持2011年湖南省教育廳資助科研項(xiàng)目階段性成果“湖南省擔(dān)保企業(yè)人員風(fēng)險(xiǎn)的防控機(jī)制與對策研究”（課題編號：11C0073），已結(jié)題。

⒎主持2011年教育廳重點(diǎn)基地“現(xiàn)代企業(yè)管理研究中心”課題“企業(yè)防控員工道德風(fēng)險(xiǎn)的激勵(lì)約束機(jī)制與對策研究”，（課題編號：11jqkf12），已結(jié)題。

（五）橫向課題

  ⒈承擔(dān)中國四達(dá)集團(tuán)公司湖南分公司委托項(xiàng)目“核心崗位的薪酬設(shè)計(jì)與激勵(lì)制度建設(shè)”，2020年6月-2021年5月。

⒉承擔(dān)湖南天吳管理咨詢有限公司委托項(xiàng)目“業(yè)務(wù)部門的績效考核與KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)”， 2016年2月-2017年1月。

⒊作為主要參與者參與江西省電力公司委托項(xiàng)目“ 本部建設(shè)與管理導(dǎo)向下的績效管理模式創(chuàng)新”，2011年4月-2011年11月。

⒋作為主要參與者參與中國中科智擔(dān)保集團(tuán)橫向課題“我國最大擔(dān)保集團(tuán)——中國中科智擔(dān)保集團(tuán)的研究課題《高風(fēng)險(xiǎn)性行業(yè)的擔(dān)保企業(yè)集團(tuán)化中的瓶頸問題研究》”，2008年5月-2010年2月。十六份咨詢子報(bào)告中，執(zhí)筆撰寫了《高層領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理工作模式的瓶頸問題分析與突破方案研究》，《人員聘訓(xùn)用工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)及其瓶頸突破分析》《建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制及制度體系》，《激勵(lì)制度中顯性激勵(lì)與隱性激勵(lì)問題的分析與新制度設(shè)計(jì)》。

通過對企業(yè)服務(wù)，不僅設(shè)計(jì)出解決企業(yè)實(shí)際問題的實(shí)操性方案，而且收集到的第一手原始資料和數(shù)據(jù)，為后續(xù)的科學(xué)研究奠定了基礎(chǔ)。

本校人力資源管理專業(yè)校企合作單位——湖南省楚源華創(chuàng)人力資源管理咨詢有限公司，其下屬楚源華創(chuàng)管理學(xué)院，在籍學(xué)員超過400名，來自全國29個(gè)省自治區(qū)直轄市。學(xué)員分布在制造、地產(chǎn)、IT、醫(yī)療、化工、建筑等90多個(gè)行業(yè)?？蔀槲倚W(xué)碩士和MBA學(xué)生的調(diào)研、實(shí)習(xí)和就業(yè)提供便利條件。

 

五、學(xué)術(shù)兼職

⒈中國人力資源管理教學(xué)實(shí)踐研究會(huì) 會(huì)員

⒉中國社會(huì)保障學(xué)會(huì)   會(huì)員

⒊湖南省管理科學(xué)學(xué)會(huì) 理事

⒋湖南省人力資源管理學(xué)會(huì) 學(xué)術(shù)委員會(huì)委員

⒌受聘湖南省楚源華創(chuàng)人力資源管理咨詢有限公司HR咨詢師

 

六、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)

⒈《大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀與創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)關(guān)系研究》獲2020年度管理科學(xué)學(xué)會(huì)優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng)

⒉《大學(xué)生盡責(zé)性人格因素調(diào)節(jié)效應(yīng)的實(shí)證研究》獲第一屆長沙市人力資源管理學(xué)會(huì)2014年度優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)

⒊《電力企業(yè)績效考核方法及其對員工滿意度公平感的影響》，獲第三屆湖南省人力資源管理學(xué)會(huì)2013年度優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)

⒋《電力企業(yè)績效考核方法選擇和考核指標(biāo)選取的案例研究——以江西電力公司本部為例》，獲第二屆湖南省人力資源管理學(xué)會(huì)2012年度優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng) 

⒌《企業(yè)員工氣質(zhì)測評及其在招聘中的應(yīng)用》獲2015年度湖南省管理科學(xué)學(xué)會(huì)優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)。

⒍ 2018年獲長沙理工大學(xué)教學(xué)成果三等獎(jiǎng)

⒎ 2018年度獲第二屆湘能楚天電力育人獎(jiǎng)。

⒏ 2017年度獲長沙理工大學(xué)教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)。

9.學(xué)科競賽優(yōu)秀指導(dǎo)教師：

2020年11月帶隊(duì)指導(dǎo)2018級人資專業(yè)本科生獲全國人力資源管理沙盤華南區(qū)二等獎(jiǎng)。2021年8月作為商業(yè)指導(dǎo)教師指導(dǎo)土木工程學(xué)院研究生獲得湖南省第七屆互聯(lián)網(wǎng)+三等獎(jiǎng)。

 

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