報(bào)告承辦單位:經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

報(bào)告內(nèi)容:數(shù)智化人才管理創(chuàng)新與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

報(bào)告人姓名:趙曙明

報(bào)告人所在單位:南京大學(xué)

報(bào)告人職稱/職務(wù)及學(xué)術(shù)頭銜:教授/博導(dǎo)

報(bào)告時(shí)間:2025年2月16日上午9：30

報(bào)告地點(diǎn):金盆嶺校區(qū)經(jīng)管大樓307室

報(bào)告人簡介:

趙曙明，男，南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)資深教授、南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長、南京大學(xué)行知書院院長、博士生導(dǎo)師、南京大學(xué)企業(yè)管理國家重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人。兼任教育部工商管理類學(xué)科專業(yè)教育指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員、中國管理研究國際學(xué)會(huì)第三任主席、中國管理現(xiàn)代化研究會(huì)副會(huì)長、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)特邀副會(huì)長、江蘇省人力資源學(xué)會(huì)終身名譽(yù)理事長。趙曙明教授獲“國家百千萬人才工程第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象”（1997年），他出版了20多部學(xué)術(shù)著作，發(fā)表500多篇論文，其中《人力資源管理研究》一書獲第十三屆中國國家圖書獎(jiǎng)、獲教育部“第四屆（2006）中國高校人文社會(huì)科學(xué)研究優(yōu)秀成果”一等獎(jiǎng)；《我國管理者職業(yè)化勝任素質(zhì)研究》一書獲江蘇省第十一屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)（2011年）。他和南京大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教學(xué)團(tuán)隊(duì)的《基于勝任特征理論的人力資源管理人才本土化培養(yǎng)模式》項(xiàng)目獲江蘇省教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（2011年）。他被美國Seton Hill大學(xué)授予工商管理名譽(yù)博士學(xué)位 （2006年），并獲美國密蘇里大學(xué)校長最高特別獎(jiǎng)?wù)?（2008年）, 復(fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) （2010年），被中共江蘇省委、省人民政府評(píng)為江蘇社科名家（2015年），南京大學(xué)2019年度“師德先進(jìn)”，“新中國70年中國情境下人力資源管理研究知識(shí)圖譜及展望”一文獲得江蘇省第十六屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)（2020年），《人力資源管理與開發(fā)》獲2021年教育部首屆優(yōu)秀教材獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（2021年），人力資源管理教學(xué)與研究團(tuán)隊(duì)（團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人：趙曙明）榮獲南京大學(xué)2021年度“師德先進(jìn)”稱號(hào)，2022年2月獲南京大學(xué)人才培養(yǎng)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。2023年被南京大學(xué)聘為“南雍學(xué)者特任講席教授。2024年9月8日獲“世界杰出華人獎(jiǎng)”。