2014年12月，全國會(huì)計(jì)碩士（MPAcc）專業(yè)學(xué)位教育指導(dǎo)委員會(huì)下發(fā)了《會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位論文指導(dǎo)意見》（參見附件），提出了會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位論文采用案例分析、調(diào)研（調(diào)查）報(bào)告、專題研究、組織（管理）診斷等類型。為了落實(shí)教指委要求，規(guī)范我院會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)位研究生教育教學(xué)工作，提高會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位論文質(zhì)量，我院自2015年下半年開始啟動(dòng)該項(xiàng)改革。
一、學(xué)位論文選題
1．選題基本要求
會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位論文選題應(yīng)符合以下規(guī)定：
（1）論文選題應(yīng)密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基本趨勢(shì)，具有較強(qiáng)的實(shí)踐價(jià)值和理論意義，應(yīng)反映當(dāng)前會(huì)計(jì)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)、管理領(lǐng)域的重要問題，不應(yīng)與本學(xué)科有顯著偏離。同時(shí)，提倡本學(xué)科、本專業(yè)的原創(chuàng)性研究。
（2）論文選題應(yīng)在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成，學(xué)生應(yīng)充分收集相關(guān)研究資料，了解已有相關(guān)文獻(xiàn)和研究成果，并結(jié)合本人實(shí)際工作情況、研究興趣、研究能力、前期研究成果等確定選題。導(dǎo)師應(yīng)對(duì)選題的恰當(dāng)性（突出實(shí)踐價(jià)值，兼顧理論價(jià)值）、選題方向、選題的具體內(nèi)容等提出是否可行的明確意見。確有必要時(shí)，經(jīng)充分協(xié)商，導(dǎo)師可以根據(jù)本學(xué)科與專業(yè)的研究現(xiàn)狀，結(jié)合學(xué)生本人的具體情況，提供參考選題。
（3）論文選題應(yīng)體現(xiàn)會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位的特點(diǎn)，必須緊密聯(lián)系實(shí)際，有數(shù)據(jù)、證據(jù)支撐，避免老生常談，大題小做，大題泛做，紙上談兵；提倡新題新做，小題大做，小題細(xì)做，問題深做。
（4）為與學(xué)術(shù)型碩士學(xué)位論文區(qū)別，一般不提倡純學(xué)術(shù)性的學(xué)位論文。
（5）論文題目應(yīng)明確、具體，有很強(qiáng)的針對(duì)性，能反映出論文研究的核心問題，字?jǐn)?shù)適當(dāng)，一般以15-25個(gè)漢字為宜，最多不超過30個(gè)漢字，避免使用空洞、寬泛、似是而非、字?jǐn)?shù)過少、簡(jiǎn)單含混的論文題目。
2.選題方向或領(lǐng)域
會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位教育面向會(huì)計(jì)職業(yè)，培養(yǎng)具備良好的職業(yè)道德和法制觀念，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理以及相關(guān)領(lǐng)域的專門知識(shí)和技能，對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)有充分的了解，具有很強(qiáng)的解決實(shí)際問題能力的高層次、應(yīng)用型、國際化會(huì)計(jì)專門人才。因此，會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位論文選題一般應(yīng)集中在會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)以及與之交叉的相關(guān)管理、稅務(wù)、咨詢、內(nèi)控、戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)管理、信息技術(shù)等相關(guān)、相近領(lǐng)域。
學(xué)生選擇的論文選題若具有很強(qiáng)的邊緣性、交叉性、超前性，且與專業(yè)發(fā)展相關(guān)或具有指導(dǎo)意義，在得到導(dǎo)師和開題答辯會(huì)專家認(rèn)可后，可不受以上范圍限制。
二、學(xué)位論文類型
論文類型一般采用案例分析、調(diào)研（調(diào)查）報(bào)告、專題研究、組織（管理）診斷、其他等。
1.案例分析
案例大體可以分成兩類，一是決策型案例，具體包括對(duì)策型案例、政策制定型案例和定義問題型案例；二是事實(shí)說明型案例，具體包括說明型案例和概念應(yīng)用型案例。案例研究型論文是采用案例分析的方法，通過對(duì)相關(guān)案例的深入剖析，挖掘典型的實(shí)際問題，充分利用所學(xué)的會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)理論對(duì)實(shí)際問題進(jìn)行分析，形成對(duì)理論的驗(yàn)證、補(bǔ)充和修正的一種學(xué)位論文形式。
（1）案例分析選題
案例分析應(yīng)以特定企業(yè)、組織的某一特定管理事件為依據(jù)和研究對(duì)象。所選案例應(yīng)為作者所熟悉，具有真實(shí)性、代表性和實(shí)用性。選題要體現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合。同時(shí)，應(yīng)能夠展現(xiàn)足夠的案例細(xì)節(jié)供討論和探索，避免案例空洞無物。若無新的視角或新的方法，盡量避免選擇人盡皆知的案例對(duì)象重復(fù)研究。
（2）案例分析內(nèi)容
案例分析是在發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)作典型事例的基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，分析案例發(fā)生的背景，提煉案例所涉及的核心問題，探索并分析各種解決問題的可能方案、解決問題和取得結(jié)果的過程。案例分析類論文應(yīng)在符合論文標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)范）的前提下注意以下基本要求：案例的選題必須來源于會(huì)計(jì)實(shí)踐的事例，具有典型性、重大性、代表性等鮮明特點(diǎn)，能體現(xiàn)、印證或創(chuàng)新本領(lǐng)域的相關(guān)理論。
決策型案例應(yīng)在描述案例發(fā)生的背景和情境的基礎(chǔ)上，歸納待解決的核心問題，探索解決問題的各種可行的備選方案，分析各個(gè)備選方案的特征及實(shí)施過程與可能的結(jié)果，并提出推薦方案及其理由。
事實(shí)說明型案例應(yīng)在描述案例發(fā)生的背景和情境的基礎(chǔ)上，提煉案例所包含的核心問題，運(yùn)用相關(guān)理論或?qū)I(yè)知識(shí)分析和評(píng)價(jià)該案例，總結(jié)相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，并從中得出啟示。
案例描述必須實(shí)事求是，尊重事例的客觀性。分析方法和分析過程必須科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。案例分析可以形成明確的結(jié)論，也可以形成開放性的結(jié)論。
（3）案例分析方法
根據(jù)案例對(duì)象的經(jīng)營情況，收集第一手資料、訪談內(nèi)容和統(tǒng)計(jì)資料，圍繞組織管理問題對(duì)某一管理情景進(jìn)行客觀描述，避免就事論事，應(yīng)綜合運(yùn)用所學(xué)的理論和方法，從分析問題出發(fā)，揭示問題的本質(zhì)，找出存在問題的深層次原因。
（4）案例分析成果
案例分析應(yīng)是一篇獨(dú)立完整的作品，能夠體現(xiàn)碩士學(xué)位論文水平；能應(yīng)用或印證會(huì)計(jì)及相關(guān)領(lǐng)域的某些理論，能啟發(fā)讀者進(jìn)行討論、評(píng)判和借鑒。
（5）撰寫要求
案例分析類論文一般應(yīng)包括緒論、案例背景、案例分析、解決和實(shí)施方案四個(gè)部分。
緒論：簡(jiǎn)述選題背景、研究目的和意義、典型性和代表性、主要研究?jī)?nèi)容和結(jié)論等。
案例背景：應(yīng)較為詳盡敘述案例的背景、案例的主題、面臨和需要解決的問題、需要做出的決策、需要采取的行動(dòng)，以及實(shí)際狀況。要求呈現(xiàn)完整的事例。
案例分析：應(yīng)用會(huì)計(jì)學(xué)科的相關(guān)理論、方法和技術(shù)，多角度地分析案例所反映的主題、問題、過程與結(jié)果，評(píng)估其優(yōu)劣成敗、利弊得失，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討，總結(jié)相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
解決和實(shí)施方案：概括論文所應(yīng)用或印證的主要理論，提煉出自己的新觀點(diǎn)或新見解，提出可以得出的啟示，進(jìn)一步揭示研究的意義和價(jià)值；提示讀者進(jìn)行討論、評(píng)判和借鑒的要點(diǎn)或方向；對(duì)未來提出展望與建議。
2．調(diào)研（調(diào)查）報(bào)告
調(diào)研（調(diào)查）報(bào)告是運(yùn)用科學(xué)的調(diào)查研究方法，通過對(duì)某行業(yè)、企業(yè)或其他組織的調(diào)查研究，提出有關(guān)決策建議，并形成相應(yīng)的研究報(bào)告的論文形式。采用調(diào)研（調(diào)查）報(bào)告類的會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位論文，應(yīng)運(yùn)用科學(xué)的調(diào)查分析方法（如問卷調(diào)查、訪談等），對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行充分的調(diào)查、分析，了解調(diào)查對(duì)象的性質(zhì)、特點(diǎn)、現(xiàn)狀和存在的問題，并提供有關(guān)的決策建議。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)位論文的規(guī)范要求，撰寫學(xué)位論文。
（1）調(diào)研（調(diào)查）報(bào)告選題
調(diào)研（調(diào)查）報(bào)告所調(diào)研的問題應(yīng)主要界定為會(huì)計(jì)或相關(guān)管理領(lǐng)域以及交叉領(lǐng)域的問題。選題主要分為兩類：①介紹經(jīng)驗(yàn)的調(diào)研（調(diào)查）報(bào)告：主要反映具體企業(yè)或單位典型的、具備示范效果的經(jīng)驗(yàn)，可以為同類單位提供借鑒；②反映現(xiàn)象的調(diào)研（調(diào)查）報(bào)告：客觀、真實(shí)地反映經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)的各種現(xiàn)象，提供給企業(yè)或組織領(lǐng)導(dǎo)、政府部門參考。調(diào)研（調(diào)查）報(bào)告型學(xué)位論文的標(biāo)題一般采用完全式，由調(diào)查對(duì)象、事由（調(diào)查內(nèi)容）、文種類別（調(diào)查或調(diào)查報(bào)告）三要素組成。
（2）調(diào)研（調(diào)查）報(bào)告研究?jī)?nèi)容
調(diào)查研究是指企業(yè)或有關(guān)組織為某一個(gè)特定的會(huì)計(jì)或相關(guān)管理領(lǐng)域問題的決策所需開發(fā)和提供信息而引發(fā)的判斷、收集、記錄、整理、分析、研究相關(guān)會(huì)計(jì)或管理相關(guān)問題的各種基本狀況及其影響因素，并得出結(jié)論的系統(tǒng)的、有目的的活動(dòng)與過程。調(diào)研（調(diào)查）報(bào)告是企業(yè)或有關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)，對(duì)某一會(huì)計(jì)或相關(guān)管理領(lǐng)域的問題展開調(diào)查研究，經(jīng)過資料收集和處理，科學(xué)的分析研究，揭示事物的本質(zhì)和規(guī)律，得出符合實(shí)際的結(jié)論，并針對(duì)存在或可能存在的問題提出建議或解決方案，形成的匯報(bào)性應(yīng)用文書。會(huì)計(jì)碩士調(diào)研（調(diào)查）報(bào)告類學(xué)位論文應(yīng)在符合論文標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)范）的前提下注意以下基本要求：
調(diào)研（調(diào)查）報(bào)告的選題必須來源于會(huì)計(jì)實(shí)踐的典型問題，要求調(diào)研主題鮮明、具體且具有一定的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
調(diào)研內(nèi)容應(yīng)能全面系統(tǒng)揭示調(diào)研主題所涉及的包括內(nèi)外部因素在內(nèi)的各個(gè)方面，具有一定的廣度和深度，所進(jìn)行的調(diào)研工作須有一定難度，且需較大工作量。
調(diào)研方法和程序科學(xué)合理，確保所收集的資料全面、準(zhǔn)確、可靠、適用。選用科學(xué)、合理、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁Y料、數(shù)據(jù)處理與分析技術(shù)，確保處理與分析結(jié)果的可靠性。
調(diào)研必須實(shí)事求是，尊重事例的客觀性。
調(diào)研（調(diào)查）報(bào)告的體例格式應(yīng)符合國際通行范式。
（3）調(diào)研（調(diào)查）報(bào)告研究方法
根據(jù)調(diào)查對(duì)象的特點(diǎn)，分析比較并合理選擇調(diào)查方法。應(yīng)具體介紹調(diào)查范圍選擇、調(diào)查表設(shè)計(jì)思路、預(yù)備調(diào)查和正式調(diào)查過程、樣本選擇及其依據(jù)，并對(duì)數(shù)據(jù)處理方法的選擇進(jìn)行闡述。
（4）研究成果
調(diào)研（調(diào)查）報(bào)告應(yīng)是一篇獨(dú)立完整的作品，能夠體現(xiàn)碩士學(xué)位論文水平。應(yīng)全面描述和剖析調(diào)研主題，給出明確的調(diào)研結(jié)論，并針對(duì)存在或可能存在的問題給出相應(yīng)的對(duì)策和建議。
（5）撰寫要求
調(diào)研（調(diào)查）報(bào)告類論文一般應(yīng)包括緒論、調(diào)研設(shè)計(jì)、調(diào)研實(shí)施、資料和數(shù)據(jù)的處理與分析、結(jié)論與建議等內(nèi)容。
緒論：簡(jiǎn)要介紹國內(nèi)外現(xiàn)狀及相應(yīng)的研究概況、研究目的和意義，調(diào)研的核心問題和主要內(nèi)容，調(diào)研的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、范圍、程序，調(diào)研的方法等。
調(diào)研設(shè)計(jì)：包括對(duì)調(diào)研對(duì)象、調(diào)研內(nèi)容、調(diào)研方法、調(diào)研過程、調(diào)研問卷等內(nèi)容的設(shè)計(jì)。
調(diào)研實(shí)施：包括組織調(diào)研人員，采用各種有效的方法，對(duì)調(diào)研對(duì)象實(shí)施調(diào)研，獲取第一手和第二手資料的過程。
資料和數(shù)據(jù)的處理與分析：采用科學(xué)適用的方法和技術(shù)，對(duì)各種第一手和第二手資料及各種數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析。
結(jié)論與建議：就調(diào)研主題，對(duì)調(diào)研對(duì)象存在的問題或者調(diào)研結(jié)果應(yīng)用于實(shí)際中可能出現(xiàn)的問題，通過科學(xué)論證，提出調(diào)研結(jié)果，并提出相應(yīng)的對(duì)策或建議。對(duì)策及建議應(yīng)具有較強(qiáng)的理論與實(shí)踐依據(jù)，具有可操作性及實(shí)用性。
一篇完整的調(diào)研（調(diào)查）報(bào)告類的論文，還需指出調(diào)研所存在的局限。如有必要，還應(yīng)提供附件。
3．專題研究
專題是指圍繞某個(gè)或某類問題而形成的相關(guān)問題的集合。專題研究則是指對(duì)典型、具有代表性的問題進(jìn)行深入、專注的研究。專題研究型論文是針對(duì)現(xiàn)實(shí)中的某個(gè)或某類問題，運(yùn)用相關(guān)理論和方法進(jìn)行深入、系統(tǒng)的分析研究，并提出一定的應(yīng)用領(lǐng)域拓展、移植或方法的創(chuàng)新。專題研究型論文應(yīng)主要著眼于實(shí)際應(yīng)用研究，通過解決某個(gè)具體企業(yè)或組織的具體問題，揭示若干具有指導(dǎo)性的思路、方法、方案、措施與政策等。
（1）專題研究選題
專題研究應(yīng)源于對(duì)企業(yè)、組織經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀的翔實(shí)分析，發(fā)現(xiàn)其急需解決的某些或某種問題。選題應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)一個(gè)“?！弊?，要針對(duì)現(xiàn)實(shí)、具體的會(huì)計(jì)或管理相關(guān)問題展開，體現(xiàn)“小題目、大文章”的特點(diǎn)，避免空泛、廣博及宏觀的選題。專題必須具有代表性、普遍性或者獨(dú)特性、典型性，通過研究揭示若干具有指導(dǎo)性的思路、方法、方案、措施與政策等。
（2）專題研究?jī)?nèi)容
專題研究指對(duì)會(huì)計(jì)或相關(guān)管理領(lǐng)域?qū)崉?wù)問題的專門研究，可以是對(duì)一個(gè)企業(yè)、組織管理，甚至行業(yè)管理過程中的專門問題的研究，也可以是對(duì)企業(yè)、組織所面臨的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)及管理相關(guān)問題所作的對(duì)策研究。論文撰寫應(yīng)在符合論文標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)范）的前提下注意以下基本要求：
專題研究的選題必須來源于會(huì)計(jì)或相關(guān)管理領(lǐng)域的重大典型問題，研究主題鮮明，研究層次和范圍適當(dāng)，避免大而泛的選題，且具有一定的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
應(yīng)針對(duì)研究問題查閱文獻(xiàn)資料，掌握國內(nèi)外研究現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)，全面系統(tǒng)揭示研究主題所涉及的包括內(nèi)外部因素在內(nèi)的各個(gè)方面，對(duì)擬解決的問題進(jìn)行理論分析、模擬或試驗(yàn)研究。所研究的內(nèi)容應(yīng)具有一定的普適性或前沿性，并具有一定的廣度和深度。所進(jìn)行的研究工作須有一定難度，且需較大的工作量。
專題研究應(yīng)綜合運(yùn)用基礎(chǔ)理論和專門知識(shí)，采取規(guī)范、科學(xué)和合理的定性或定量研究方法開展工作，研究方案可行，數(shù)據(jù)翔實(shí)準(zhǔn)確，分析過程嚴(yán)謹(jǐn)。
不提倡純理論性的專題研究。
（3）專題研究方法
綜合運(yùn)用相關(guān)理論和方法對(duì)所研究的專題進(jìn)行分析研究，采取規(guī)范、科學(xué)、合理的方法和程序，通過資料收集、實(shí)地調(diào)查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析等技術(shù)手段開展工作，資料和數(shù)據(jù)來源可信。
（4）研究成果
專題研究應(yīng)是一篇獨(dú)立完整的作品，能夠體現(xiàn)碩士學(xué)位論文水平。應(yīng)有助于解決會(huì)計(jì)或相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)際問題，具有一定先進(jìn)性和應(yīng)用價(jià)值或推廣價(jià)值。
（5）撰寫要求
由于專題研究的選題多種多樣，其寫作形式也較為多樣化。正文一般可以包括緒論、研究對(duì)象敘述、分析與論證、結(jié)論與討論等內(nèi)容。
緒論：簡(jiǎn)述選題背景、研究目的和意義、相關(guān)文獻(xiàn)綜述或相關(guān)理論介紹、所研究專題的來源、典型性和代表性、主要研究思路和內(nèi)容等。
研究對(duì)象敘述：較為詳細(xì)地?cái)⑹鲅芯繉?duì)象或研究專題的基本狀況，如歷史沿革、內(nèi)外部條件、影響和制約因素等。
分析與論證：運(yùn)用相關(guān)理論、方法和技術(shù)，對(duì)研究專題進(jìn)行全面、科學(xué)的分析論證，做出全面深入的說明、分析、評(píng)估或解釋。如有必要，應(yīng)提出對(duì)策與建議或前景展望。
結(jié)論與討論：概括論文所應(yīng)用或印證的主要理論，提煉新觀點(diǎn)或新見解，提出可以得出的啟示，進(jìn)一步揭示研究的意義和價(jià)值。提示讀者進(jìn)行討論、評(píng)判和借鑒的要點(diǎn)或方向，并對(duì)未來提出展望與建議。
4．組織（管理）診斷
組織（管理）診斷就是分析和調(diào)查組織實(shí)際經(jīng)營狀態(tài)，歸納總結(jié)其性質(zhì)和特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)存在的問題，并以建設(shè)性報(bào)告方式，提供一系列的改善建議。采用組織（管理）診斷方式的會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位論文，需要運(yùn)用相關(guān)會(huì)計(jì)或管理理論及方法，在對(duì)組織調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，找出被診斷組織在經(jīng)營管理中存在的一個(gè)或幾個(gè)問題，進(jìn)行定量或定性分析，找出產(chǎn)生問題的原因，提出具體改善方案。除診斷報(bào)告本身的要求外，還應(yīng)體現(xiàn)出學(xué)位論文的研究性、思想性和實(shí)踐性。
（1）組織（管理）診斷選題
應(yīng)盡量選擇作者所在或?qū)嵙?xí)過的組織為對(duì)象，在對(duì)目標(biāo)組織基本情況、運(yùn)作流程有一定了解的基礎(chǔ)上，找出目標(biāo)組織在經(jīng)營管理中存在的一個(gè)或幾個(gè)問題，作為深入研究的對(duì)象。
（2）組織（管理）診斷研究?jī)?nèi)容
診斷是找出組織管理中存在的問題，并為其解決問題的過程。因此組織（管理）診斷型論文的主要研究?jī)?nèi)容應(yīng)包括針對(duì)組織的診斷過程及發(fā)現(xiàn)問題的描述，診斷過程的理論依據(jù)、國內(nèi)外相同組織的對(duì)比分析，提出診斷意見、改進(jìn)方案和具體措施的設(shè)計(jì)。其中，明確診斷問題、調(diào)查信息分析、提出建議方案是組織（管理）診斷型論文的主要研究?jī)?nèi)容。
（3）組織（管理）診斷研究方法
綜合運(yùn)用基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)對(duì)被診斷組織進(jìn)行分析研究。診斷過程包括預(yù)調(diào)研、實(shí)情調(diào)查、信息分析等環(huán)節(jié)，可采用調(diào)查問卷、面談、資料統(tǒng)計(jì)等不同方法。注意借鑒經(jīng)過長期實(shí)踐摸索出來、行之有效的定性與定量診斷方法，確保組織（管理）診斷的客觀性。
（4）研究成果
組織（管理）診斷的結(jié)果應(yīng)注重實(shí)效，提出的方案應(yīng)具有科學(xué)性、合理性。根據(jù)診斷發(fā)現(xiàn)的問題，提出系統(tǒng)的改進(jìn)方法。
（5）撰寫要求
緒論：介紹目標(biāo)組織的背景和現(xiàn)狀，闡述對(duì)組織（管理）診斷的典型性、必要性和重要性，并簡(jiǎn)述該組織（管理）診斷的主要內(nèi)容。
組織現(xiàn)狀調(diào)查與分析：設(shè)計(jì)調(diào)查方案，運(yùn)用適當(dāng)?shù)恼{(diào)查方法，對(duì)組織現(xiàn)狀進(jìn)行描述與分析?？梢允菍?duì)組織現(xiàn)狀的全面調(diào)研和分析，但一般應(yīng)有所側(cè)重。
組織管理問題診斷：整理調(diào)研資料，采用科學(xué)合理的方法對(duì)調(diào)查資料和數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、處理和分析，對(duì)組織管理問題進(jìn)行評(píng)價(jià)和判定，重點(diǎn)在于“問題點(diǎn)”的提煉，并進(jìn)一步分析和揭示該“問題點(diǎn)”產(chǎn)生的原因或因素，為解決方案提供事實(shí)依據(jù)。
對(duì)策或建議：針對(duì)被診斷組織存在的問題及其原因，提出改進(jìn)目標(biāo)、原則和思路，設(shè)計(jì)系統(tǒng)、科學(xué)的改進(jìn)方案，提出方案實(shí)施的具體辦法，并分析對(duì)策在解決問題過程中可能出現(xiàn)的新困難、新問題及相應(yīng)的保障措施。對(duì)策及建議應(yīng)具有較強(qiáng)的理論與實(shí)踐依據(jù)，具有可操作性及實(shí)用性。
總結(jié)：系統(tǒng)概括論文研究所涉及的所有工作及其主要結(jié)論。闡明組織（管理）診斷的科學(xué)性及解決方案的應(yīng)用價(jià)值，并分析研究中存在的不足以及下一步研究方向。
5．其它
除上述類型之外，允許學(xué)生選擇軟件開發(fā)、制度設(shè)計(jì)、多學(xué)科交叉領(lǐng)域的選題并進(jìn)行研究。
三、學(xué)位論文評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
從選題（論文價(jià)值及意義）、內(nèi)容（理論與文獻(xiàn)綜述、研究方法、數(shù)據(jù)與資料、研究深度與工作量）、成果（成果的可靠性、成果的實(shí)用性、結(jié)論的創(chuàng)新性）、寫作（基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)、論文寫作規(guī)范性）4方面10個(gè)指標(biāo)，建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。參見附件。
四、學(xué)位論文流程規(guī)范及格式規(guī)范
參照教指委要求，按照學(xué)校相關(guān)文件辦法執(zhí)行。
五、具體組織工作
1、自2015年下半年開始，啟動(dòng)此項(xiàng)改革。具體來說，2014級(jí)會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位研究生的學(xué)位論文開題，嚴(yán)格按照此辦法執(zhí)行。
2、學(xué)院于11月3日下午3:00，在金盆嶺校區(qū)7教212室，召開會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位不同形式學(xué)位論文教學(xué)改革會(huì)議。將邀請(qǐng)中南大學(xué)劉愛東教授講授會(huì)計(jì)專碩論文指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
2015年10月23日
2014--關(guān)于印發(fā)會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位論文指導(dǎo)意見的通知(第5號(hào))--文件.doc2014--關(guān)于印發(fā)會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位論文指導(dǎo)意見的通知(第5號(hào))--正文.doc
