為了更好的提供后勤服務(wù)保障，將校園超市服務(wù)管理水平更好的提升，現(xiàn)面向集團內(nèi)部全體員工公開招聘5名店長。

一、招聘崗位：

1.金盆嶺校區(qū)西苑超市店長1名；

2.金盆嶺校區(qū)南苑超市店長1名；

3.金盆嶺校區(qū)職工超市店長1名；

4.云塘校區(qū)甘飴園超市店長1名；

5.云塘校區(qū)汀香園超市店長1名。

二、任職條件：

1、后勤集團在崗校編員工或商貿(mào)中心在崗的臨聘員工。

2、身體健康，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，具有高度責任感，具有大專以上文化程度或三年以上超市（水果超市）現(xiàn)場管理實際經(jīng)驗，有較豐富的商品知識及商店管理經(jīng)驗。

2、具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，個人信譽好，認可度高。

3、具備良好組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力，吃苦耐勞。

4、具有相關(guān)財務(wù)管理知識及經(jīng)濟抗壓能力。

5、同等條件下具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

三、主要責、權(quán)、利：

實行店長負責制，店長對所在超市的經(jīng)營管理、人員管理、食品安全、消防安全、職工教育管理、衛(wèi)生環(huán)保等工作全面負責。

1、超市實行商貿(mào)中心管理下的自主經(jīng)營。有權(quán)按照集團給商貿(mào)中心核定的人數(shù)（金盆嶺4個店共計11人）自主選聘商貿(mào)中心店員（即校編員工）和商貿(mào)中心范圍內(nèi)各超市現(xiàn)有臨聘員工（按照現(xiàn)有崗位編制固定化），并按市場化進行管理和支付薪酬（校編員工的月工資為3000元/人/月X12月）；有權(quán)制定本超市員工薪酬發(fā)放和獎懲辦法（不得與商貿(mào)中心獎懲辦法相沖突），報商貿(mào)中心審核批準后執(zhí)行。

2、超市實行獨立核算。完成商貿(mào)中心給超市下達的經(jīng)濟指標（必須完成保底營業(yè)額，并按一定比例上繳上繳管理費）；所有經(jīng)營成本（含：上繳管理費、商品進貨成本、水、電、網(wǎng)絡(luò)、零星維修及勞動用工成本【臨聘員工固定編制含購買5險】、稅收、各項管理費用的分攤等成本））均由超市承擔；在完成保底營業(yè)額前提條件下，扣除上述所有經(jīng)營成本后若有結(jié)余，結(jié)余部分的50%上交商貿(mào)中心，50%由店長報公司批準后進行二次分配（店長不得高于分配額的50%），扣除上述所有經(jīng)營成本后若出現(xiàn)虧損，虧損額的30%由該店的全體員工承擔（店長承擔虧損額總額30%的50%），半年進行一次營業(yè)情況統(tǒng)計考核。

3、超市實行管理責任自負。店長負責處理好本超市員工的勞資關(guān)系（配合勞務(wù)公司天翼公司進行管理）、確保超市食品安全和消防安全達到學(xué)校及政府部門的相關(guān)要求，否則，產(chǎn)生的后果由店長承擔。

4、超市采取由商貿(mào)中心管理下的統(tǒng)一進貨采購模式，供貨商結(jié)付款方式采?。ㄊ掷m(xù)齊全的條件下）“周結(jié)算”方式。店長對店內(nèi)商品采購有權(quán)在現(xiàn)有供貨商內(nèi)自主定向指定采購，并自行議價；也可自主引進并開發(fā)新供貨商進行同類同質(zhì)商品“背靠背”議價，以“保質(zhì)低價”標準而確定供貨商供貨資格，同時報商貿(mào)中心審核認可后由商貿(mào)中心采購員統(tǒng)一采購進行門店供貨；店長有權(quán)提出供貨商退場建議（銷量排名靠后或無法滿足供貨質(zhì)量要求的供貨商）；店長有權(quán)要求采購員在規(guī)定時間內(nèi)將所需商品采購到位。

5、店長有權(quán)每個學(xué)期結(jié)束時對采購員進行“采購方面”績效考核，有權(quán)對核算員進行票據(jù)結(jié)算和“到、付賬情況”等財務(wù)結(jié)算方面配套工作服務(wù)的績效考核。

6、店內(nèi)合作經(jīng)營、店內(nèi)堆頭、端架、排面特殊費由商貿(mào)中心談判（店長參與），所得費用統(tǒng)一交由商貿(mào)中心。

 7、連續(xù)2個月商貿(mào)中心及集團績效部考核在80分以下或發(fā)生食品、消防、安全責任事故，或連續(xù)2個月營業(yè)額大幅下滑（參考上2個年度同期平均營業(yè)的10%），滿足以上一個條件的店長商貿(mào)中心有權(quán)對店長進行解聘處置，并追究相應(yīng)責任。

8、店長收入情況介紹：

非校編員工：月基本工資（2000元）+月績效（2500元左右，視經(jīng)營狀況半年發(fā)放一次）+五險購買（單位部分）+年終任務(wù)完成獎勵（依據(jù)實際數(shù)據(jù)發(fā)放）=預(yù)計年收入達（8萬-10萬元左右）

校編員工：月基本工資+年終任務(wù)完成獎勵。

四、工作要求：

1、合理安排校編員工上崗考核及工作量核定：經(jīng)考核工作合格的校編員工按照每月3000元/月/12月的標準上繳工資（其月工資由商貿(mào)中心統(tǒng)一發(fā)放），校編員工日常管理必須按照店內(nèi)普通員工管理，如對校編員工的紀律及工作進行處罰必須開據(jù)相應(yīng)處罰單在每月上繳商貿(mào)中心的工資中予以扣除。連續(xù)2個月考核不合格校編員工，店長有權(quán)退回集團公司人事部。臨聘員工的選用，可在現(xiàn)有商貿(mào)中心范圍內(nèi)的臨聘員工中擇優(yōu)選用并采用“固定用工編制”方式，臨聘員工其落聘員工交由集團人事部進行管理。

2、按商貿(mào)中心規(guī)定要求完成保底營業(yè)額指標，并按規(guī)定比例上繳管理費(下表管理費提點標準為完成起始的最低標準點扣，實際上繳點扣標準以競聘入圍后，由店長采取“背靠背”現(xiàn)場投報“點扣”方式確定最終實際上繳管理費點扣。

    各超市具體見指標見下表：

項目/名稱	汀香園超市	甘飴園超市	西苑超市	南苑超市	職工超市
安置校編員工數(shù)	0人	0人	4人	4人	3人
年度完成保底營業(yè)額（萬元）	950	750	580	190	550
上繳管理費比例	10%	10%	10%	6%	8%

3、做好后勤保障服務(wù)，滿足師生日常生活用品需求，不斷引進新商品開辟新渠道，確保商品服務(wù)的多樣性；控制經(jīng)營成本，經(jīng)營毛利控制在合理范圍，確保所提供商品價格與周邊超市價格持平或低于平均水平，有滿足師生差異化商品服務(wù)的具體措施。

4、各門店嚴禁現(xiàn)金不入賬行為發(fā)生或私自開通其它支付方式（如刷自己二維碼現(xiàn)象）不入收銀機等行為，或店長個人廉潔方面問題經(jīng)他人舉報并查實一次罰款5000元，超過2次以上店長予以解聘處理并追究相應(yīng)刑事責任。

五、報名方式：

凡符合任職條件且有意競聘的員工，可對崗申報兩個崗位，并填寫《報名登記表》（附件1），在規(guī)定的時間內(nèi)送交至后勤集團商貿(mào)中心辦公室。

六、報名時間、地點：

2018年 8月13日至2018年8月 16日上午12:00止。

報名地點：商貿(mào)中心辦公室 （云塘校區(qū)甘飴圓食堂二樓） 

報名聯(lián)系人：    李佳    85258995   13807318591

遞交電子報名文檔通過電子郵件方式：124124962QQ。com

競聘時間另行通知。

七、競聘程序：

1、資格審查

按照任職條件進行審核。

2、遞交承諾書

按本公告所列主要責權(quán)利和工作要求的內(nèi)容針對所報崗位遞交書面承諾書,承若內(nèi)容達不到本公告要求的，取消競聘資格。

3、現(xiàn)場競聘

競聘主要內(nèi)容包括超市經(jīng)營理念與管理思路、完成各項管理目標的措施。（時間6分鐘以內(nèi)）。

4、評委現(xiàn)場提問及評議。

5、根據(jù)評議結(jié)論情況討論決定店長入圍名單。

6、入圍人員以“背靠背”投報方式對目標店的上繳管理費具體“點扣”進行投報，經(jīng)集團公司領(lǐng)導(dǎo)進行評議后確定入圍人員的具體崗位及各店管理費上繳標準，并寫入合同予以執(zhí)行。

                                             后勤服務(wù)集團公司

                                                  2018年8月12日