根據(jù)學校全員聘任相關(guān)要求以及后勤集團勞動人事管理實施細則相關(guān)規(guī)定，結(jié)合后勤集團實際，特制定本方案。

一、指導思想

以黨的十九大精神為指導，緊密結(jié)合集團新的管理體制及薪酬分配方案，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮個人特長，提高工作效率，按照工作需要、競爭上崗、綜合考評的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴?，建設(shè)一支高效、廉潔、務(wù)實的后勤工作隊伍，以適應不斷提高后勤服務(wù)質(zhì)量和加快集團工作發(fā)展的需要。

二、基本原則

（一）崗位設(shè)置

1、按需設(shè)崗，對崗取酬。集團根據(jù)工作實際需要滿負荷的原則核定各二級單位編制；各二級單位根據(jù)滿負荷的原則設(shè)立崗位, 明確崗位職責，不設(shè)虛崗；員工根據(jù)自身條件選擇崗位，獎勵性績效按崗位價值分值計發(fā)。

    2、精簡機關(guān)、充實一線。嚴格控制集團和各二級單位機關(guān)的編制，充實一線工勤崗位，減少工勤崗位中間層輔助崗位，重視專業(yè)技術(shù)（技能）崗位。

（二）崗位聘任

1、公開公平，競爭上崗。各二級單位公開具體崗位的崗位職責、崗位要求、聘任條件、崗位價值分值，做到公開公正。同一崗位申請人超過編制數(shù)時，則需通過競職演講等方式競爭上崗。各二級單位聘任小組綜合評定，擇優(yōu)錄用。

2、雙向選擇，擇優(yōu)錄用。員工聘任既尊重個人意愿、發(fā)揮員工的個人專長，又要考慮集團各二級單位工作需要，在個人申報的基礎(chǔ)上，集團各二級單位擇優(yōu)聘用。

三、崗位聘用范圍

（一）本次全員聘任對象為校編員工。

（二）參與競聘的員工可同時申報兩個以上崗位。

四、崗位聘用的基本條件

（一）遵守國家法律和學校、集團的各項規(guī)章制度；

（二）具有良好的品德和職業(yè)道德；

（三）具備崗位所需要的專業(yè)技能；

（四）具有適應崗位要求的身體條件；

（五）符合申報崗位的對應條件。各類各級崗位聘用的具體條件，以張榜公布為準。

（六）服從各二級單位的管理aa和考核。

五、組織機構(gòu)

集團成立聘任工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組由集團領(lǐng)導班子、人事部、黨政辦、績效部組成，主要負責集團全員聘任領(lǐng)導工作。

（一）集團聘任領(lǐng)導小組：

組長： 施一滿  夏智勇

組員：柳翼、曾蘭桂、高順利、 劉婷、 陳潤志、 李進

（二）各二級單位成立聘任工作小組。工作小組由集團分管副總、單位負責人、工會組長、校編員工代表組成。工作小組負責完成本單位員工聘任工作。

七、時間安排及聘任程序

  （一）2018年6月20日以前，人事部收集各單位定員定編情況。2018年6月25日以前，確定各單位崗位編制。

  （二）2018年 7月16日，召開集團中層干部大會。

  （三）2018年 7月17 日各單位分別召開動員大會。

  （四）2018年7月18日開始聘任，其程序是：

1、7月18日上午后勤集團網(wǎng)頁及各二級單位辦公地點公布各二級單位崗位編制、崗位職責、崗位要求、聘任條件、崗位價值分值。

2、7月18、19日職工到原所在單位領(lǐng)取《申請崗位表》，本人填寫后將表交申請崗位所在部門的聘任小組。

3、7月20日上午12點前部門聘任小組完成第一輪聘任后，由主要負責人簽署明確意見報后勤集團人事部（已聘人員名單及《申請崗位表》交人事部匯總）。下午集團審核后人事部進行公示并將結(jié)果及時通知被聘員工。

    4、7月21日上午后勤集團網(wǎng)頁及各二級單位辦公地點公布第一輪已聘任人員名單和各部門空缺崗位情況。

5、7月21日、22日上午第一輪未聘任職工到空崗部門領(lǐng)取申請崗位表，填表后交該崗位所在部門聘任小組，各部門22日下午兩點前完成第二輪崗位聘任（各二級單位將已聘人員名單及《申請崗位表》交人事部匯總）。7月22日下午集團審核后人事部進行公示并將結(jié)果及時通知被聘員工。

6、第二輪競聘結(jié)束后，在后勤集團網(wǎng)頁公布第二輪已聘任人員名單和空缺崗位情況。

7、聘任上崗員工簽訂聘用合同。

八、聘用期限

聘任期限為2018至2020 年。在聘任期限內(nèi)，依據(jù)工作需要經(jīng)雙方協(xié)商可調(diào)整工作崗位。

九、相關(guān)政策規(guī)定

  （一）2018年12月31日以前擬退休的校編員工，可不參加本次聘任，由集團人事部負責管理考勤（每周簽到一次）。基本工資、基礎(chǔ)性績效保持不變，獎勵性績效（含年底績效）按崗位價值分值100分計發(fā)，出勤績效停發(fā)。

  （二）確實由于身體健康原因而不能上崗且離退休年齡在3年以內(nèi)的員工（截止2018年12月31日），可申請辦理病休（經(jīng)指定醫(yī)院體檢并出示證明，集團審核同意）。基本工資、基礎(chǔ)性績效工資全額計發(fā)，獎勵性績效工資（含年底績效）、出勤績效停發(fā)。

  （三）拒聘、或第二輪聘任都不能上崗的員工由集團人事部負責管理考勤（每周必須簽到，否則按曠工處理），只發(fā)放基本工資（崗位工資、薪級工資）。

  （四）員工上崗后不能遵守用人部門的規(guī)章制度、不服從用人單位的管理或不能勝任工作，兩個月后用人部門可將其退回集團人事部，人事部進行教育培訓，培訓期間待遇按上述第（一）處理；再次上崗仍不服從用人單位的管理、不能勝任工作或拒聘，則按上述第（三）處理。

  （五）職工屬于上述（三）、（四）種情況，其目的實為在外經(jīng)商、辦企業(yè)或被外單位聘用，一經(jīng)查實，按曠工處理，并按法律途徑追回經(jīng)濟損失。

十、相關(guān)要求

  （一）本次聘任工作是全面深化后勤集團人事制度改革的關(guān)鍵之舉，政策性強、涉及面廣、改革難度大。各二級單位要高度重視，迎難而上，加強宣傳引導和耐心細致的思想工作，確保職工隊伍的穩(wěn)定。

  （二）各二級單位已核定的崗位編制必須嚴格執(zhí)行。聘用時需按規(guī)定的校編員工崗位職數(shù)聘滿。

(三)本次員工聘用只涉及校編員工，其他非校編員工按合同執(zhí)行。

  （四）績效部、人事部將對單位員工聘用工作進行監(jiān)督檢查。

  （五）為保護員工的正當權(quán)益，集團成立以工會主席柳翼為主任的權(quán)益保護委員會，成員有李進、陳鋒。競聘中員工有異議，可向權(quán)益委員會申訴。

十一、本方案解釋權(quán)在集團人事部。

 

 

                                                   后勤服務(wù)集團

                                                   2018年6月21日