后勤集團(tuán)黨[2018]6號(hào)

 

 

關(guān)于印發(fā)《后勤集團(tuán)部門副職負(fù)責(zé)人

聘任工作方案》的通知

 

集團(tuán)各部門：

《后勤集團(tuán)部門副職負(fù)責(zé)人聘任工作方案》已經(jīng)集團(tuán)黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

 

 

                           后勤集團(tuán)黨委

                           2018年7月5日

 

 

 

 

后勤集團(tuán)部門副職負(fù)責(zé)人聘任工作方案

 

為了進(jìn)一步深化后勤集團(tuán)人事改革，優(yōu)化后勤管理與服務(wù)體制，激發(fā)干部職工的工作積極性，經(jīng)集團(tuán)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，決定開展集團(tuán)部門副職負(fù)責(zé)人聘任工作。具體方案如下：

一、組織機(jī)構(gòu)

成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：夏智勇   施一滿

成員：學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察處、組織部、人事處、后勤處等職能部門領(lǐng)導(dǎo)、柳翼、曾蘭桂、高順利

下設(shè)聘任工作辦公室，成員由黨政辦、人事部正職及集團(tuán)三位專職黨支部書記組成。

二、基本原則

1、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2、德才兼?zhèn)?、管理?duì)伍年輕化的原則；

3、堅(jiān)持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個(gè)人意愿的原則；

4、不與身份、崗位等級(jí)掛鉤的原則；

5、服從集團(tuán)崗位安排的原則。

三、報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名條件：

符合下列條件之一的集團(tuán)在編員工及外聘員工，可以參加聘任。

（1）現(xiàn)職為各部門副職的人員；

（2）具有大專以上學(xué)歷、現(xiàn)職為管理九級(jí)的在編人員；

（3）具有大專以上學(xué)歷、有專業(yè)技術(shù)職稱或中級(jí)工證以上的在編人員；

（4）具有本科文憑或具有與聘任崗位一致的專業(yè)技術(shù)職稱，在校工作時(shí)間5年以上的外聘人員。

2、報(bào)名時(shí)間：2018年7月6日— 7月9日。

3、報(bào)名針對(duì)具體崗位。個(gè)人可根據(jù)集團(tuán)設(shè)置的部門副職總職數(shù)情況，填報(bào)《后勤集團(tuán)部門副職測(cè)評(píng)競(jìng)聘申報(bào)表》（見附件1），報(bào)集團(tuán)黨政辦公室（一式兩份）。

4、聘任工作辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查，并匯總申報(bào)人員基本情況，報(bào)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

5、資格審查合格者，由聘任工作辦公室負(fù)責(zé)通知具體競(jìng)聘時(shí)間。

四、選拔程序

1、確定入圍名單。

（1）競(jìng)職演講與測(cè)評(píng)（各占50%分值）：

競(jìng)職演講：由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及其他代表對(duì)參與競(jìng)聘者的演講進(jìn)行評(píng)分（內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人業(yè)績(jī)、自身優(yōu)勢(shì)、對(duì)崗位及后勤工作的認(rèn)識(shí)等，時(shí)間不超過6分鐘）。

測(cè)評(píng)：由集團(tuán)班子成員與中層正職對(duì)參加競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（德能勤績(jī)廉）。

（2）根據(jù)演講與測(cè)評(píng)分排名，按1：1.2的比例確定入圍名單，在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)入圍者進(jìn)行考察。

2、確定副職人選。

集團(tuán)黨政聯(lián)席會(huì)議根據(jù)排名與考察情況，確定副職人選及任職崗位后任命。

五、紀(jì)律規(guī)定

集團(tuán)各級(jí)負(fù)責(zé)人和參加競(jìng)聘人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，不準(zhǔn)托人和幫他人說情、打招呼、做工作，不準(zhǔn)以請(qǐng)客、送禮、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪等方式拉票。對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定者，取消競(jìng)聘資格，并給予組織紀(jì)律處分。

六、其他規(guī)定

1、新聘人員試用期一年。

3、集團(tuán)未公布任免決定前，現(xiàn)職人員要堅(jiān)守崗位，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)運(yùn)行。如因工作失職造成不良后果，視情節(jié)追究當(dāng)事人責(zé)任。

 

    附件1：《后勤集團(tuán)部門副職測(cè)評(píng)競(jìng)聘申報(bào)表》

    附件2：《后勤集團(tuán)部門（單位）副職設(shè)置方案》

 

 

 

 中共長(zhǎng)沙理工大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)公司委員會(huì)

                       長(zhǎng)沙理工大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)公司

                                2018年7月5日