7月17日，后勤集團在圖書館小報告廳召開了第四屆三次教職工暨工會會員代表大會，來自集團各部門61名職工代表參加了會議。會議由副總經(jīng)理兼工會主席柳翼主持。

本次大會是后勤集團進一步深化改革的關(guān)鍵時期召開的會議。繼去年餐飲改革成功后，為了激發(fā)干部職工的積極性，發(fā)揮薪酬的激勵作用，為新形勢下集團改革注入新動力，年初，集團黨政班子就著手思考集團人事制度改革。經(jīng)過大半年的醞釀，上上下下多次討論修改，出臺了《后勤集團薪酬分配管理辦法》和《后勤集團2018年全員聘任實施方案》兩個文件的討論稿。會議的重要議題是討論并通過這兩個事關(guān)集團深化改革舉措的文件。會上，總經(jīng)理施一滿親自解讀了文件精神，著重指出了人事改革的重要性和迫切性，介紹了集團一年以來的改革發(fā)展狀況，以及下一步的改革目標和思路，并對全員聘任進行了總動員。與會代表對兩個文件進行了認真的討論，并舉手表決通過了兩個文件。

因集團剛剛結(jié)束部門副職的競聘，會上，黨委書記夏智勇宣讀了《后勤集團關(guān)于聘任部門副職負責人的通知》。夏智勇要求新聘部門副職要有講政治的大局觀、肯干事的積極性、敢擔當?shù)呢熑胃幸约笆厍辶幕镜拙€；希望大家不斷學習、提升業(yè)務能力，創(chuàng)造性的開展工作。

夏智勇最后對大會做了總結(jié)性發(fā)言。他要求各部門對待全員聘任工作要“高度重視、加強領(lǐng)導、認真實施、確保穩(wěn)定”；希望與會代表將會議精神傳達到每一位干部職工，使會議精神深入到一線；堅定執(zhí)行會議通過的相關(guān)決議，將政策和方案落實到位，積極推動集團人事改革，夯實集團發(fā)展基礎。

                                    （文/劉婷 圖/向玲燕 審/夏智勇）