原標題：嚴格管理是對干部最大最深的關(guān)愛

　　黨的十八大以來，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，黨內(nèi)、國內(nèi)各方面發(fā)生了許多積極變化，干部積極性空前高漲。但是，少數(shù)干部，對嚴格管理環(huán)境不夠適應(yīng)，思想顧慮較多，行為轉(zhuǎn)變較慢，工作放不開手腳，尤其在擔(dān)當(dāng)作為方面差距較大，這是需要引起注意的。每一位干部要從內(nèi)心感到，在復(fù)雜社會環(huán)境下，嚴格管理是對自己的真正負責(zé)，是黨對干部最大最深的關(guān)愛。

　　這種關(guān)愛，體現(xiàn)在組織良苦用心上。黨的十八大以來，黨中央推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，實行對干部全方位的嚴格管理，是總結(jié)我們黨管黨治黨經(jīng)驗而采取的于黨于國于人民于干部十分有利的重大舉措，是黨對干部更大更深關(guān)愛的良苦用心，是對廣大干部的極大保護，每一位干部都要對此深入理解。

　　這種關(guān)愛，體現(xiàn)在確保健康成長上。對履行公權(quán)力尤其手握重權(quán)的公職人員，必須實行嚴格管理。只有在自我嚴格約束和組織嚴格管理下才不會出問題。如果干部被利益集團圍獵，自身沒有筑牢“防線”就容易將原則、政策、紀律、規(guī)矩拋之腦后。此時如果組織管理寬松軟，就會使許多紀律要求成了“稻草人”，干部失去了畏懼感，一步步走向深淵。如果當(dāng)時組織管理嚴格一些、各種監(jiān)督全面到位一些、干部處理及時有力一些，干部出問題的概率就會減少。每一位干部參加工作時，都想有一番作為、干成一番事業(yè)，都想終生平安、健康成長。誰會想到、誰又愿意中途出問題，由家族的榮耀一下子成為恥辱呢？不少嚴重腐敗分子在懺悔錄上寫道：要是黨組織及時提醒一下，該有多好啊！

　　這種關(guān)愛，體現(xiàn)在順利提拔重用上。干部要進步，嚴守紀律規(guī)矩是最基本的。一個干部無論其他方面表現(xiàn)多么好，如果在律己上總是出現(xiàn)這樣那樣的問題，肯定難以得到提拔重用。這方面每個干部都應(yīng)該有深刻體會?，F(xiàn)在提拔重用一名干部，組織部門考察嚴格，紀檢監(jiān)察部門在廉政上的一點一滴都要搞清楚、弄明白。干部只有嚴格要求，各方面過得硬，才可能獲得重用。干部要始終如一遵規(guī)守紀，除自己艱苦努力外，還必須要有組織的嚴格管理。當(dāng)自己有所放松時、在一些小事上不那么注意時、由組織出面提醒，個人就會更加重視起來，對自己更加嚴格一些。干部把這些道理想明白了，就會深刻理解嚴格管理是對自己的真正負責(zé)和最大關(guān)愛，從而自覺地在嚴格管理環(huán)境下更好工作和生活。

　　廣大干部要自覺意識到，黨組織如此用心關(guān)愛干部，更應(yīng)主動適應(yīng)嚴格管理環(huán)境，積極工作，盡職盡責(zé)，克服私心雜念，把全身心投入到工作中去，用良好狀態(tài)、出色表現(xiàn)、優(yōu)異成績報答黨。黨的十八大以來，隨著從嚴治黨全面推進，各方面嚴格了，要求高了。黨組織也要實事求是，把嚴格管理與關(guān)心愛護有機結(jié)合起來，面對新環(huán)境出現(xiàn)的新問題，有針對性地加以解決。

（作者：李炎溪，中央巡視組副部級巡視專員）

來源：學(xué)習(xí)時報

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