原標(biāo)題：嚴(yán)格管理是對(duì)干部最大最深的關(guān)愛(ài)

　　黨的十八大以來(lái)，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，黨內(nèi)、國(guó)內(nèi)各方面發(fā)生了許多積極變化，干部積極性空前高漲。但是，少數(shù)干部，對(duì)嚴(yán)格管理環(huán)境不夠適應(yīng)，思想顧慮較多，行為轉(zhuǎn)變較慢，工作放不開(kāi)手腳，尤其在擔(dān)當(dāng)作為方面差距較大，這是需要引起注意的。每一位干部要從內(nèi)心感到，在復(fù)雜社會(huì)環(huán)境下，嚴(yán)格管理是對(duì)自己的真正負(fù)責(zé)，是黨對(duì)干部最大最深的關(guān)愛(ài)。

　　這種關(guān)愛(ài)，體現(xiàn)在組織良苦用心上。黨的十八大以來(lái)，黨中央推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，實(shí)行對(duì)干部全方位的嚴(yán)格管理，是總結(jié)我們黨管黨治黨經(jīng)驗(yàn)而采取的于黨于國(guó)于人民于干部十分有利的重大舉措，是黨對(duì)干部更大更深關(guān)愛(ài)的良苦用心，是對(duì)廣大干部的極大保護(hù)，每一位干部都要對(duì)此深入理解。

　　這種關(guān)愛(ài)，體現(xiàn)在確保健康成長(zhǎng)上。對(duì)履行公權(quán)力尤其手握重權(quán)的公職人員，必須實(shí)行嚴(yán)格管理。只有在自我嚴(yán)格約束和組織嚴(yán)格管理下才不會(huì)出問(wèn)題。如果干部被利益集團(tuán)圍獵，自身沒(méi)有筑牢“防線”就容易將原則、政策、紀(jì)律、規(guī)矩拋之腦后。此時(shí)如果組織管理寬松軟，就會(huì)使許多紀(jì)律要求成了“稻草人”，干部失去了畏懼感，一步步走向深淵。如果當(dāng)時(shí)組織管理嚴(yán)格一些、各種監(jiān)督全面到位一些、干部處理及時(shí)有力一些，干部出問(wèn)題的概率就會(huì)減少。每一位干部參加工作時(shí)，都想有一番作為、干成一番事業(yè)，都想終生平安、健康成長(zhǎng)。誰(shuí)會(huì)想到、誰(shuí)又愿意中途出問(wèn)題，由家族的榮耀一下子成為恥辱呢？不少嚴(yán)重腐敗分子在懺悔錄上寫道：要是黨組織及時(shí)提醒一下，該有多好??！

　　這種關(guān)愛(ài)，體現(xiàn)在順利提拔重用上。干部要進(jìn)步，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩是最基本的。一個(gè)干部無(wú)論其他方面表現(xiàn)多么好，如果在律己上總是出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，肯定難以得到提拔重用。這方面每個(gè)干部都應(yīng)該有深刻體會(huì)?，F(xiàn)在提拔重用一名干部，組織部門考察嚴(yán)格，紀(jì)檢監(jiān)察部門在廉政上的一點(diǎn)一滴都要搞清楚、弄明白。干部只有嚴(yán)格要求，各方面過(guò)得硬，才可能獲得重用。干部要始終如一遵規(guī)守紀(jì)，除自己艱苦努力外，還必須要有組織的嚴(yán)格管理。當(dāng)自己有所放松時(shí)、在一些小事上不那么注意時(shí)、由組織出面提醒，個(gè)人就會(huì)更加重視起來(lái)，對(duì)自己更加嚴(yán)格一些。干部把這些道理想明白了，就會(huì)深刻理解嚴(yán)格管理是對(duì)自己的真正負(fù)責(zé)和最大關(guān)愛(ài)，從而自覺(jué)地在嚴(yán)格管理環(huán)境下更好工作和生活。

　　廣大干部要自覺(jué)意識(shí)到，黨組織如此用心關(guān)愛(ài)干部，更應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)嚴(yán)格管理環(huán)境，積極工作，盡職盡責(zé)，克服私心雜念，把全身心投入到工作中去，用良好狀態(tài)、出色表現(xiàn)、優(yōu)異成績(jī)報(bào)答黨。黨的十八大以來(lái)，隨著從嚴(yán)治黨全面推進(jìn)，各方面嚴(yán)格了，要求高了。黨組織也要實(shí)事求是，把嚴(yán)格管理與關(guān)心愛(ài)護(hù)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，面對(duì)新環(huán)境出現(xiàn)的新問(wèn)題，有針對(duì)性地加以解決。

（作者：李炎溪，中央巡視組副部級(jí)巡視專員）

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