新華社北京１１月２１日電 （記者譚浩）全國組織部長學習貫徹黨的十七屆四中全會精神第七、八期培訓班２０日、２１日分別在中央黨校、國家行政學院開班，１８個省區(qū)市的縣（市、區(qū)）委組織部長近１３００人參加。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要深入貫徹落實四中全會精神，深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機制，把最優(yōu)秀的干部用在最關鍵的崗位上。
李源潮指出，要堅持黨管干部原則，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，全面推進干部人事制度改革。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，以用人為中心選人，把干部用對、用好、用強。要堅持和完善從基層一線選拔黨政領導干部制度，優(yōu)先提拔具有基層工作經(jīng)驗的干部，樹立重視基層的用人導向。要正確理解和把握黨的干部政策，堅決糾正干部任職年齡“一刀切”的錯誤做法，從制度上保證老中青梯次配備的干部任職年齡結構，調動各個年齡段干部的積極性。干部隊伍年輕化不是“低齡化”，不能將任職年齡層層遞減。
李源潮指出，要堅決整治用人上不正之風，提高選人用人公信度。要完善違規(guī)用人督查制度，嚴肅查處違規(guī)違紀用人問題，堅決整治拉票賄選、跑官要官、買官賣官等問題，堅持有案必查，查實一起通報一起。要進一步拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮信訪、電話、網(wǎng)絡“三位一體”群眾監(jiān)督網(wǎng)絡的作用。要貫徹從嚴治黨方針，加強領導干部黨性鍛煉和思想政治教育，嚴格干部日常管理監(jiān)督，加強對關鍵崗位干部的重點管理，完善并嚴格執(zhí)行領導干部問責制，把從嚴管理貫穿到干部工作全過程。組織部長要以對黨組織高度負責、對人民事業(yè)高度負責、對干部工作高度負責的精神選人用人，當好黨的干部制度和用人原則的“守門員”。
