一、增強防范意識與自我保護(hù)能力

1.了解法律法規(guī)：高校畢業(yè)生應(yīng)主動學(xué)習(xí)《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，明確自己在求職和就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，以便在遇到問題時能夠依法維權(quán)。

2.參加就業(yè)指導(dǎo)活動：積極參加學(xué)校組織的就業(yè)指導(dǎo)和安全教育活動，提高識別就業(yè)陷阱和違法違規(guī)行為的意識與能力。

二、多渠道核實公司信息與HR身份

1.查詢公司信息：在求職前，通過官方網(wǎng)站、企業(yè)信用查詢平臺等途徑，了解公司的基本情況、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營狀況等，確保公司正規(guī)合法。

2.核實HR身份：在面試前，可以通過公司官方網(wǎng)站、電話等方式核實HR的身份和聯(lián)系方式，避免遇到假冒HR的詐騙行為。

三、謹(jǐn)慎對待面試過程與薪資待遇

1.選擇正規(guī)面試地點：避免在偏遠(yuǎn)、不安全或未經(jīng)確認(rèn)的地點進(jìn)行面試，確保面試環(huán)境的安全。

2.警惕高薪誘惑：對于HR承諾的高薪待遇，要保持理性判斷，避免落入虛假招聘的陷阱。同時，要了解行業(yè)內(nèi)的薪資水平，確保自己的期望薪資合理。

3.注意面試細(xì)節(jié)：在面試過程中，注意觀察HR的言行舉止，判斷其是否專業(yè)、誠懇。對于HR提出的過于苛刻或不合理的要求，要保持警惕。

四、保護(hù)個人信息與財物安全

1.謹(jǐn)慎提供個人信息：在面試或求職過程中，不要隨意透露個人敏感信息，如身份證號碼、銀行賬戶等。確需提供時，應(yīng)確保信息的安全性和保密性。

2.防范招聘詐騙：對于HR提出的收取費用、提供貸款等要求，要保持高度警惕，避免陷入招聘詐騙的陷阱。

五、學(xué)會運用法律武器維權(quán)

1.簽訂書面合同：在簽訂勞動合同時，要仔細(xì)閱讀合同條款，確保合同內(nèi)容合法、明確。對于合同中的模糊條款或不合理要求，要及時提出并協(xié)商解決。

2.留存證據(jù)：在求職和面試過程中，要留存好與HR的溝通記錄、面試通知、合同等證據(jù)材料。一旦發(fā)生糾紛，這些證據(jù)將成為維權(quán)的重要依據(jù)。

3.及時求助：畢業(yè)生外出，尤其是去外地實習(xí)或面試，一定要在系里面請假，確保讓輔導(dǎo)員老師知道具體行蹤，隨時保持聯(lián)系。如在求職過程中遇到HR圖謀不軌的行為，應(yīng)立即向?qū)W校輔導(dǎo)員、招就辦、當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)等相關(guān)部門求助，并積極配合調(diào)查處理。