你知道HR 平時(shí)是怎樣用20S看你的簡歷的嗎？
如何在10分鐘內(nèi)，讓你的簡歷看起來更專業(yè)？
簡歷中最難的部分——經(jīng)歷描述該怎么寫？
沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷簡歷該怎么寫？
如果你也有以上這些困惑，下面這篇文章再適合你不過了。
大家好，在看這篇文章之前，我覺得很有必要先跟大家簡單交代一下，我在2年時(shí)間里經(jīng)歷過的項(xiàng)目。
我最開始是負(fù)責(zé)線下課程項(xiàng)目，這個(gè)過程中應(yīng)該跟至少2500-3000位同學(xué)有過深入的溝通，所以很了解大家在找實(shí)習(xí)時(shí)的迷茫之處，大家最大的痛苦可能就是投遞出去的簡歷總是石沉大海，而且還不知道為什么會石沉大海。
去年在企業(yè)組差不多一年的時(shí)間里，每天跟HR 溝通，發(fā)現(xiàn)企業(yè)也常常說招不到人，這中間很大程度其實(shí)是信息不匹配。要么就是企業(yè)的JD傳達(dá)的不夠清楚，要么就是大家求職信或者簡歷傳達(dá)給HR 的信息不夠清楚。
所以今天我主要來跟大家探討一下簡歷，什么樣的簡歷更能讓HR 快速知道你就是她想要找的人。
今天的內(nèi)容主要分為三部分：1）HR 能從簡歷中看到什么？ 2）簡歷的框架 3）簡歷常見問題（這部分是重點(diǎn)）。
一、HR能從簡歷中看到什么？
通過你的一頁紙簡歷，HR 至少能看到一個(gè)候選人的4樣?xùn)|西：教育背景、個(gè)人經(jīng)歷及故事、預(yù)測個(gè)人特質(zhì)、邏輯表達(dá)能力。
前面兩個(gè)很好理解，我重點(diǎn)講后兩個(gè)。預(yù)測個(gè)人特質(zhì)是指從你的個(gè)人經(jīng)歷及故事中預(yù)測你是什么樣的人，例如如果一個(gè)人做銷售比較多，且銷售成績不錯(cuò)，那HR會預(yù)測這個(gè)人溝通交際應(yīng)該不錯(cuò)；邏輯表達(dá)能力是指在簡歷上，你能否將你的經(jīng)歷清楚的傳達(dá)給對方，這可以初步判斷你的邏輯能力如何。
HR 一般花在應(yīng)屆生簡歷上的時(shí)間就是20秒左右，所以你的簡歷如果不能一眼讓HR 看出他想看的信息，你的簡歷就很難抓取HR 的眼球了。
那從HR 能從簡歷中看到什么，以及你希望HR 看到什么這兩個(gè)角度，簡歷應(yīng)該怎么搭建框架呢？
二、簡歷的框架
一般來說，我們比較建議將整個(gè)簡歷分為如下圖所示的這4大部分，每個(gè)部分在一頁紙中的占比也差不多是這樣的 
在實(shí)踐經(jīng)歷這塊，可以繼續(xù)劃分，但是一定要讓HR 看清楚這兩部分明顯的區(qū)別。例如劃分為“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”和“社團(tuán)經(jīng)歷”，但如果是劃分為“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”和“社會實(shí)踐經(jīng)歷”或者“校園經(jīng)歷”和“項(xiàng)目經(jīng)歷”這種分不清楚兩者區(qū)別的，就不建議劃分了。
框架中的每個(gè)部分都有它的目的和意義的，所以也有應(yīng)該放的特定的內(nèi)容：
個(gè)人信息：主要告訴HR 你是誰，怎么聯(lián)系你就可以了（一般放手機(jī)和郵箱、地址），多余的信息不要放。
常常會看到有同學(xué)像上面這位一樣，把個(gè)人微信、籍貫、年齡等亂七八糟的信息都放上去，甚至還有自我評價(jià)的，這樣看起來就很不專業(yè)。
教育背景：可以放成績（總成績）、成績排名、獎項(xiàng)，或者再加一下你的優(yōu)秀刊登論文等，但篇幅不要太長。
比如像這位同學(xué)，如果你覺得某段經(jīng)歷特別值得展開說，那就放到實(shí)踐經(jīng)歷中去說，不用在教育背景這里展開。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：簡歷中最重要的部分，也是HR 最會關(guān)注的部分，同時(shí)，也是同學(xué)們在寫簡歷時(shí)最大的難點(diǎn)，我會在第三部分單獨(dú)拿出來說。
其他：放能為你的簡歷加分，對你申請的崗位有幫助的信息。如語言能力、計(jì)算機(jī)能力、興趣愛好等。
這部分寫的好，可能會對你的簡歷有很大加分。比如，我曾經(jīng)聽到過一個(gè)最奇葩的案例是，有兩個(gè)人去應(yīng)聘某個(gè)崗位，兩個(gè)候選人能力差不多，最后公司錄用了那個(gè)在興趣愛好那里寫了“打籃球，曾經(jīng)是校籃球隊(duì)隊(duì)長”的人，原因是他們部門的男同胞都喜歡打籃球，他們覺得這個(gè)會打籃球的人進(jìn)來之后能更好的融入團(tuán)隊(duì)。
雖然這個(gè)理由很奇葩，但是這部分確實(shí)會給你加分，需要注意的是，你要寫的有說服力，比如愛好同樣是“喜歡閱讀”，A同學(xué)寫“喜歡閱讀”，B同學(xué)寫“喜歡閱讀，大學(xué)四年閱讀過500本書”，肯定是B同學(xué)更有說服力。
三、簡歷常見問題
在這次活動收集的300多份簡歷中（算上之前群內(nèi)答疑的至少有500份簡歷），以及我自己招過的幾十位實(shí)習(xí)生簡歷來看，大家遇到的比較多的問題主要是這兩類：1）格式和排版問題 2）具體某一段經(jīng)歷該怎么描述
1. 排版和格式問題
這是我看到的最最最普遍（這次提交的同學(xué)中，70%左右都可以換一個(gè)模板），也是最容易改的問題，先來給大家感受幾個(gè)版本的簡歷，在不看具體內(nèi)容的情況下，你會認(rèn)為哪一份更專業(yè)？
版本1
版本2
版本3
版本4
版本5
簡歷的排版一定要干凈、整潔，體現(xiàn)你的專業(yè)性，對比這幾份，最后一份整體上比較干凈、整潔，HR 也能比較快速的找到想要看的信息。
補(bǔ)充：報(bào)表式簡歷最容易讓HR一眼抓住想要了解的信息，在調(diào)整簡歷時(shí)也最容易修改！
但有的同學(xué)的簡歷，雖然看起來也挺整潔，還是給人很不舒服的感覺，例如下面這兩位。
不舒服的原因是前面的留白太多了，簡歷有一個(gè)三三原則，就是把你的簡歷對折成三部分，只看前三分之一就可以基本判斷這個(gè)人適不適合我的要求了。所以按照這個(gè)原則來看，這個(gè)同學(xué)的前三分之一，幾乎都是空白…
簡歷的格式問題是大家出現(xiàn)最多的問題，也是最容易調(diào)整的，就算你簡歷內(nèi)容都不改，只要花10分鐘時(shí)間，先換個(gè)模板，你的簡歷都會變化非常大。
關(guān)于簡歷的模板，推薦給大家的是小灶網(wǎng)站簡歷頁面www.xiaozao.org直接套用模板，然后下載出PDF來。
2. 簡歷中具體某一段經(jīng)歷的描述
這是簡歷撰寫的難點(diǎn)所在，同學(xué)們描寫具體的經(jīng)歷時(shí)，出現(xiàn)的比較多的問題集中在這三方面：1）表述太過簡單 2）用詞不夠?qū)I(yè) 3）表達(dá)邏輯不夠強(qiáng)
內(nèi)容太簡單：例如下面這位，就算經(jīng)歷不錯(cuò)，看起來也沒有想跟你深聊下去的欲望。
用詞不夠?qū)I(yè)：這主要有2個(gè)方面，一是用太多口語化或者無用詞匯，例如：“最后終于”“經(jīng)過努力”等等；二是用一些很虛的詞匯，例如：“負(fù)責(zé)”、“協(xié)助”等，如果你過多使用這些太虛的詞匯，HR 是很難看到你具體在里面做什么的。
舉個(gè)例子，學(xué)生會常常會舉辦一些迎新晚會，肯定會有同學(xué)寫“負(fù)責(zé)舉辦迎新晚會”，但HR 就會疑惑了，你負(fù)責(zé)的到底是哪部分？
因?yàn)檎l都知道一場活動不可能一個(gè)人完成，你是負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度的把控？還是物料的設(shè)計(jì)？還是活動文案的撰寫和推廣？還是只是負(fù)責(zé)當(dāng)天晚上幫搬了下椅子？而負(fù)責(zé)這些不同的部分，所體現(xiàn)出來的你的能力是不一樣的。
所以，我們比較建議的是多用動詞，比如：策劃、組織、調(diào)查等。這樣可以直接看出來你具體做了什么，而且還能看到你的能力。之前我們有寫過一篇《【精選動詞】185個(gè)動詞幫你量身打造閃閃簡歷》建議大家可以收藏一下。
沒有邏輯性：沒有邏輯性也主要有兩點(diǎn)表現(xiàn)，第一是沒有分點(diǎn)陳述，比如下面這位同學(xué)，而且前后沒有邏輯，面試官就會看的非常累。
第二是前后的因果關(guān)系沒有闡述清楚，例如下面這位同學(xué)，只是說做了一件什么事情，然后就直接說結(jié)果了。
那么，一條具體的實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該怎么樣描述呢？
簡歷有個(gè)STAR 法則，有同學(xué)可能知道，也看過相關(guān)的文章，但是還是不太了解。（三大原則幫你搞定簡歷）
STAR 法則轉(zhuǎn)化成一句人話其實(shí)就是：首先，你要告訴HR 你做的是一件什么事情，其次你怎么做的？最后做的結(jié)果怎么樣？
再來舉個(gè)例子，下面是我之前在企業(yè)組帶的一位實(shí)習(xí)生，我?guī)退薷暮啔v的前后對比：
修改前
修改后
他其實(shí)在我們公司做的主要有三件事情，企業(yè)信息錄入（但他作為實(shí)習(xí)生經(jīng)理更重要的是提出了優(yōu)化團(tuán)隊(duì)工作效率的方案）、企業(yè)庫搭建和市場調(diào)查。
我們單獨(dú)拿出他第一件事情來看。他作為實(shí)習(xí)生經(jīng)理，雖然在信息整理這塊大部分的時(shí)間也是進(jìn)行簡單的錄入信息，但是他實(shí)習(xí)期間最大的價(jià)值卻是在整理過程中，發(fā)現(xiàn)了流程上的問題，并且提出了解決辦法。
所以，他寫信息錄入的這段經(jīng)歷就可以偏重流程優(yōu)化方面，她優(yōu)化流程的具體操作是先研究信息處理的過程，然后再細(xì)分到不同部分，再提出每個(gè)部分的優(yōu)化方案。經(jīng)過這一系列的措施之后，在優(yōu)化流程的結(jié)果上就是提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。
所以，從告訴HR 做了什么，怎么做的，做的結(jié)果上，就寫出了她的第一條經(jīng)歷。
很多同學(xué)說，結(jié)果結(jié)果很難量化怎么辦？這里有個(gè)小技巧，就是你把一件事情做好之后交給你的上司，你的上司會從哪些維度來衡量你這個(gè)工作做的好還是不好，比如：工作效率？出錯(cuò)率？ 甚至是你的建議得到肯定和采用都是可以的，只要證明你的價(jià)值就可以。
這部分比較難，所以大家一定要多練習(xí)，比較鼓勵(lì)大家可以互相幫改。
很多同學(xué)會問，《沒有“相關(guān)”實(shí)習(xí)經(jīng)歷，該如何寫好簡歷？》我也專門寫了一篇文章，有這方面問題的同學(xué)可以詳細(xì)看。
最后，想跟大家說的是，改簡歷是一個(gè)持續(xù)且長久的過程，你不能指望別人來“幫你寫”，因?yàn)榫退銊e人可以幫你寫出一個(gè)90分的簡歷，你面試也可能掛的很慘。
因?yàn)閷懞啔v其實(shí)是一個(gè)自我挖掘和總結(jié)的過程，只有你對自己的經(jīng)歷梳理的足夠清晰，才能把你最好的一面展示出來，也才能在面試的時(shí)候，不管面試官從哪個(gè)方面來問你，你都能對答如流，因?yàn)槟鞘墙?jīng)過你深思熟慮后，“故意“寫給面試官看的。
